Резюме, которое поможет Вам найти интересную работу!

-Вы создали резюме  и разместили его на сайте hh, но не  получаете приглашений на собеседование?
-Вы снова получили отказ?
-Ваше резюме  рекрутер не заметил и оно осталось непросмотренным?
Мои советы помогут Вам изменить ситуацию и получить приглашение на собеседлование. Это первый этап в процессе поиска работы. Используйте мои советы  и Вы будете получать приглашение на собеседования!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

3 лайфхака для Вашего резюме.

-Что такое резюме?

Резюме – это маркетинговый инструмент в руках соискателя!  

-Почему?

Потому что резюме должно продвигать Вас на рынке труда, оно призвано сделать Вас заметным и привлекательным для работодателя, оно должно быть Вашим лидом. После ознакомления с таким резюме Вы будете получать приглашения от работодателей, а не робко заглядывать на работный сайт в надежде увидеть хотя бы один отклик.

-Как составить такое резюме?

С помощью инструментов маркетинга. 

-Каких именно? 

Сейчас расскажу. 

Первый лайфхак – Продвигай свою компанию!

Надо выгодно преподнести компании, в которых Вы работали. 

Вкусно опишите сферу деятельности компании, ее географию и достижения. Рекламируйте свою компанию, даже если она не является федеральной или  транснациональной корпорацией.  Опишите компанию как компанию мечты. 

Например,  ООО «Ромашка» входит в перечень системообразующих предприятий города. Или ООО «Ромашка» ежегодно увеличивает свои производственные мощности и в 2030 году планирует войти в топ-10 российских компаний по темпам роста производства. Покажите, что работали в компании, которая является ключевой для локального рынка.

Помните, что на рынке присутствуют разные компании, которым требуются разные кандидаты. Иногда опыт работы в компании с известным брендом может стать минусом.

-В каких случаях это возможно?

Это происходит тогда, кода у потенциального работодателя не выстроены бизнес - процессы. В таком случае новичку придется все делать самостоятельно и ему не на кого будет рассчитывать. Не все кандидаты готовы к такой работе, или не осознают, что им предстоит.

 В таком случае при трудоустройстве нового сотрудника работодатель может обратить внимание на Ваши достижения и результаты, а не известность бренда. Потому что ему нужен эксперт с большим опытом работы в определенной профессии для постановки бизнес-процессов с нуля. В таком случае преимуществом может оказаться именно Ваш опыт. 

Иногда работодателю важно найти «Своего» кандидата. 

-Когда запрос на подбор может быть именно таким? 

Когда в компании  бизнес-процессы уже налажены и успешно работают. Например, В FMCG-компаниях для служб продаж есть одинаковые стандарты работы: шаги визита, технологии отбора, оценки, развития и обучения сотрудников. Нанимая кандидата из схожей системы, работодатель сможет сократить временные затраты на процесс адаптации новичка: это дополнительный плюс в выборе.

Если же Вы обладаете предпринимательским складом ума, то это может быть Вашим преимуществом для работы в небольших компаниях, ведь они ищут именно таких кандидатов.

Итак, внимательно изучайте вакансию и указывайте информацию в соответствии с правилами маркетинга, т.е. так, чтобы информация в резюме привлекала внимание вашего работодателя именно к Вам.

Второй лайфхак – Продвигай свою экспертизу!

Ваше резюме должно стать Вашим лидом и выделять Вас среди других кандидатов. После прочтения Вашего резюме у работодателя не должно оставаться сомнений в том, что вы — тот человек, который справится с работой лучше других. Именно с вами будет легко и интересно работать, и именно вы принесете пользу.

-Что оценивает работодатель?

Он оценивает то насколько  Вы профессиональны.

Общая профессиональная экспертиза:  знания, умения, навыки и Ваш опыт работы.

На сайте hh.ru общую экспертизу пишут в блоке «Обо мне». Здесь нужно указать четкие и веские доказательства компетентности. Например, опыт работы в сфере  продаж В2В  более 15 лет или так: опыт разработки и внедрения обучающих программ более 5 лет; 
знание законодательства в сфере  кадрового делопроизводства;
знание принципов работы с федеральными и локальными сетями;
умение работать в команде.
Развитые аналитические навыки.

Итак, для того, чтобы грамотно описать экспертизу, необходимо выделить ваши сильные профессиональные стороны, учитывая потребности работодателя. Узнайте, какие знания, умения, навыки и опыт работодатель хочет видеть у идеального кандидата? Убедите его, что полностью соответствуете этому портрету.

Третий лайфхак – Продвигай свои достижения!

Часто кандидаты перечисляют в резюме свои должностные обязанности и при этом ни слова о своих достижениях. Многие до сих пор  думают, что у них нет никаких достижений. Так считает большинство соискателей. Открою Вам секрет. Это не так!

У каждого кандидата есть конкретные результаты. О них надо просто уметь рассказать.

-Что же такое достижения? 

Достижения — ваш личный вклад в бизнес компании.

Вы что-то предложили, ваше предложение было реализовано и дало компании дополнительную прибыль или помогло снизить затраты — экономические, временные и так далее. Вы внедрили новые бизнес-процессы, открыли подразделение и с нуля наладили его работу.

Например, 

 - Выполнил объем продаж на 120% и стал лучшим сотрудником отдела4

-Организовал управление гипермаркетом общей площадью 15 000 кв.м, в прямом подчинении 150+человек;

-Увеличил уровень удовлетворенности покупателей, гипермаркет стал лучшим в Москве;

-Обеспечил полное выполнение товарооборота, товарооборот выполнен на 100%.

Иногда мы не считаем это достижениями и заносим эту информацию в блок «Обязанности». Этого делать не надо.

Делайте акцент на результатах своей работы и указывайте какую выгоду это принесло компании. Покажите будущему работодателю эту взаимосвязь. Позиционируйте себя как эксперта, готового к большей производительности.

На основе этих рекомендаций Вы можете  подготовить грамотное маркетинговое резюме.  И тогда работодатель захочет предложить оффер именно Вам!

Создавая резюме, помните, что рекрутер тратит на просмотр резюме одного кандидата, по разным источникам, от 2 до 7 секунд.

За это время вам придется постараться произвести впечатление, чтобы резюме «зацепило» рекрутера, а не отправилось в «общую кучу».

Сделайте свое резюме «продающим», и удачи в поиске!

Хочешь найти работу, о которой мечтаете продолжительное время? 

Следуй плану действий:

1.Проанализируйте свое резюме.

2.Подробно изложите информацию о компании: Когда компания начала свою деятельность, сфера деятельности компании, география, количество сотрдуников, достижения компании и т.д.

3.Опишите  наименование своей должности и задачи, которые Вы решили. обратите внимание на форму глагола. Вы должны описывать не Ваши должностные инструкции, а Ваши достижения. Что Вы сделали и какой результат получили. 

4.Уберите  все  не активные глаголы и замените их на активные в прошедшем времени единственного лица.

5.Подробно распишите все свои компетенции в соответствии с  тем перечнем, который Вы прочитали в интересующей Вас вакансии.

6.Укажите все документы об образовании, которые подтверждают Ваши компетенции в выбранном  направлении. 

7.Подробно изложите все свои достижения. Их должно быть много.

8.Покажите свой потенциал и что Вы можете дать работодателю в будущем. Какие выгоды  он сможет получить, если пригласит Вас на работу.

9.Вкусно расскажите о себе как о личности, чтобы работодатель смог увидеть в Вас не только работника, но и интересного человека, с которым будет приятно общаться.

Удачи в поиске работы.