Разные оклады экономистов

Здравствуйте! Понимаю ваше беспокойство — ситуация действительно требует грамотного решения.

Вот что можно сделать:

1. Провести **анализ рынка** зарплат экономистов в вашем регионе, чтобы понять обоснованность окладов

2. Внести изменения в **штатное расписание**, установив единый оклад для всех экономистов (оптимально — 18000 руб.)

3. Оформить **повышение окладов** всем сотрудникам до единого уровня через:
* Дополнительное соглашение к трудовому договору
* Приказ об изменении штатного расписания
* Приказ о повышении окладов

4. Для справедливости можно:
* Компенсировать разницу за прошедший период (если есть такая возможность)
* Предоставить дополнительные льготы или бонусы

5. В будущем внедрить **прозрачную систему** оплаты труда, где:
* Четко прописаны критерии оплаты
* Есть понятная система доплат и надбавок
* Регулярно проводится индексация

Рекомендую начать с приведения всех окладов к единому уровню, это решит проблему дискриминации в оплате труда. Важно сделать это прозрачно и справедливо для всех сотрудников.

Успехов в решении вопроса! Если нужна помощь с формулировками документов — обращайтесь.

Veve, Коллеги, всем доброго времени суток!
Нет ничего проще, чем исправить! Выгорание!!! Когда оно происходит? Через пять лет работы в одной и той же должности без движения. Создавайте вертикальные и ГОРИЗОНАТЛЬНЫЕ карьерные пути. Например:
Экономист стажёр - 14500
Экономист третьей категории - 16500
Экономист второй категории - 18500
Экономист первой категории 20500
Старший экономист - 22500
Таким образом, вы можете развивать персонал без потери заинтересованности порядка 10 лет!!!
Всем добра!

Нужно обязательно изменить штатное расписание.
Могут возникнуть вопросы, почему должность одна и скорее всего обязанности одни, а оклад разный. Причем вопросы возникнуть могут не у сотрудников, а у контролирующих органов.

Не совсем понятна инициатива по данному обсуждению...

Согласна с Ланой, мы в аналогичной ситуации изменили должностные инструкции, прописав немного другой уровень обязанностей, в связи с чем и разница в окладах. Аудит прошел в этом вопросе без замечаний.

Слишком бумаго- и времязатратные способы...
"ст. 22 ТК РФ в пункте Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности"-поэтому предлагаю сделать "труд РАЗНОЙ ценности", а именно, не трогая ШР, не делая переводы и положения об отделе (что за бумагомарательство?) просто сделать ДИ экономиста с бОльшим окладом чуть значимее по функционалу, например, добавть строчку (прошлой датой) о контроле работы других экономистов (или что-то подобное).

Согласно ст. 22 ТК РФ в пункте Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Задним числом делаете положение об отделе ( где у вас будет экономист, старший экономист, ведущий экономист и например начальник подразделения).
Простые экономисты у вас будут с окладом по 16500 руб., а ведущий 18000 руб., перевод первого можете сделать при приеме двоих по 16500руб.(так как до этого Вас не с кем было сравнивать) делаете новое штатное расписание и готовите должностные инструкции (на каждого отдельную), где будет разный круг обязанностей, разная квалификация и разная ответственность. Делаете допник к трудовому договору, того, кого перевели, и делаете запись в трудовую.
Кроме всего вы даете надежду роста.

Согласен с Анной.
Задним числом пишется положение об отделе, в котором числятся экономисты. Вводится система должностей: экономист, ведущий экономист и старший экономист (градация должна быть в идеале с такими прилагательными).
Сотрудники с 18.000 переводятся на должность ведущих экономистов с записью в трудовой книжке и соответствующим приказом по кадрам.
А теоретически перед ними всеми может маячить карьерный рост до старшего экономиста.

Мы в свое время в аналогичной ситуации сделали сотруднику с меньшей зарплатой неполную ставку.

Назовите должности (придется изменить штатное расписание), например ведущий (старший) экономист, а у которых меньше просто экономисты.