"Работники поколения Y": хочешь иметь то, что никогда не имел? Делай то, что никогда не делал

• Кто эти люди?
• Есть ли отличия от сотрудников более старшего возраста?
• Не спекулятивна ли эта теория?
• Что нужно учитывать тем работодателям, кто принимает на работу молодежь?

Мое экспертное мнение для соответствующей статьи в свежий номер журнала «Управление магазином»:
 
Я сейчас провожу сотни собеседований ежемесячно с кандидатами в отделы продаж различных компаний. Причем они откликаются не сами, их находят активно в базах «работных» сайтов мои помощницы. Т.е. о какой-то предвзятости в данном случае - речи не идет, это обычная статистическая выборка из «свалки» тысяч различных резюме.
 
Обычно в «Профиле кандидата» мои заказчики указывают в числе возможных и тех самых представителей «поколения Y». Так что мое мнение основано на собственных личных наблюдениях и беседах с ними, а не на каких-то чужих журналистских материалах или публикациях в сети.

Если отбросить явные исключения (они на то и исключения!), то типичный представитель этого «поколения Y» - ленив до безобразия! Он не может прочитать/осилить и нескольких абзацев текcта, не то что книг. Они даже придумали на этот счет термин «многабукв».

Для них любая учеба - это пытка

«Игрек» не может работать с трудными и рутинными задачами. Он не может ставить себе более-менее амбициозных целей и поступательно двигаться к их достижению на протяжении нескольких лет.

Они «асы» по общению в соцсетях и в смс, но не могут связать и двух слов при «живом» общении.

Они не имеют понятия об  элементарных правилах хорошего тона, зато прекрасно готовы подставлять своих коллег и своих работодателей! Если из 15 собеседований в день сорвется из-за неявки кандидата десять, то это благодаря именно им, «игрекам», даю 99,99% гарантии!

Они выросли в достатке, поэтому не имеют ни малейшего понятия о том, каким трудом могут доставаться жизненные блага. Поэтому едва закончив престижный ВУЗ (благодаря маме с папой), и не имея ни малейшего опыта – идут устраиваться на работу с зарплатными ожиданиями не менее, чем в 40-50 тыс. руб. Придя на работу, они продолжают считать, что «весь белый свет» - им уже чем-то обязан, а они, в свою очередь, могут не соблюдать банальную трудовую дисциплину. А уж работать их, тем паче, – нужно заставлять! :-(

Они считают, что мест работы для них – полно. Рынок рабочих мест – неисчерпаем, особенно – «в городах-миллионниках», поэтому процесс прохождения собеседований могут не прекращать ни на месяц. Они приходят на каждое новое собеседование со словами: весь мир – плохой, а я – «королева»! А на вопрос: почему за 2 года сменили 6 мест работы, отвечают, что «их же так несправедливо оценивали…».

Кстати, довольно много людей среди них, которые вообще не «парятся» по поводу работы, этот вопрос за них тоже решили родители. Услуга «помощь в трудоустройстве в правильные компании» (покупка рабочего места) для современных «Митрофанушек» перестала быть тайной, ее теперь продают и покупают открыто.

«Игреки» больше любят себя, но не других. В погоне за признаками своего «высокого» статуса (теми же «Айфонами» и «Айпадами») готовы «подставить» мать родную, не то что своих коллег или однокурсников

Они почти не занимаются спортом, предпочитая его «сидению» в интернете. Те же, кто занимается, воспринимают спорт не как пользу для собственного здоровья и способ самореализации, а лишь как модную и необходимую им тусовку с людьми «своего круга».

«Игреки» грезят собственными успешными стартапами, непременно в интернете, но для них главная загадка – это кто и почему на самом деле оплачивает их «игры в собственный бизнес».

Даже в тех бизнес-планах, которые видел только я – обязательно есть связка «лендинг-пейдж + контекстная реклама», но нет ни слова про обоснование выбранной ими стратегии продаж. Они тешат себя иллюзиями, что их замечательную идею очередного «инстаграма» ;-) - клиенты «сами придут и сами купят»! :-)

Именно поэтому мой способ подбора персонала - долог и дорог! Потому что я с коллегами «перелопачиваю» сотни соискателей на одно рабочее место! Я не «валю поток абы кого»… Я выбираю самого лучшего из всех имеющихся, я качественно «продаю» ему это рабочее место. И поэтому они, как правило, работают долго, не шантажируют своих работодателей внезапным уходом, не «выкручивают рук» с требованием повышать им зарплату каждые 3 месяца…

Пример: Мои кандидаты переходили из продаж рекламы на радио со средним чеком в 15 000 руб на продажи крупноформатной наружной рекламы со средним чеком в 3 млн.(!) руб. Отзывы - на сайте: tereminal.ru

Как говорится: «хочешь иметь то, что никогда не имел? Тогда делай то, что никогда не делал!» :-)