Работа из дома даёт больше осознанности?

Это далеко не новый тренд (в Мире), но, надеюсь, что он станет новым трендом для нашей страны.
Я давно говорю работодателям, что перевод сотрудников на удалёнку имеет массу преимуществ по сравнению с их присутствием в офисе. Такие как: экономия затрат на содержание офиса, снижение напряженности работы и пр. Единственное условие - грамотное планирование их нагрузки и оценка результатов.
Как и во всём в пандемии есть свои плюсы - сейчас и работодатели и сами сотрудники могут оценить все плюсы удалённой работы и, очень на это надеюсь, сделают правильные выводы в виде перевода части персонала на удалённую работу.
Надеюсь, что сейчас сформируется достаточная масса специалистов, которые оценят преимущества удалённой работы и заговорят со своими работодателями о продолжении хотя бы частичной работы из дома. И тогда при "движении с обоих сторон" возникнет новый формат работы и взаимодействия.

Запросов действительно больше, в основном люди стали больше видеть деструктивного отношения к себе со стороны компаний, которое считали ранее нормальным, ну или просто не обращали внимание. Понятие зона комфорта, наверное, приобрело новую грань: если раньше зона комфорта это было в какой-то степени привычное "болотце", пусть немного с душком и зябкое, то сейчас зона комфорта - это в какой-то степени зона здорового самочувствия, именно комфорта. Была такая формулировка защиты: "прихожу на работу, сдаю себя в аренду, ухожу - аренда заканчивается, поэтому и проблемы рабочие никак не влияют на самочувствие" , сейчас пришло осознание, что "эти 8 часов работы, это 8 часов МОЕЙ жизни", и отношение к ним сильно изменилось. Поэтому рекомендация, может быть и не сплеча и не в омут с головой, но точно не игнорировать этот внутренний запрос. Поэтому те наблюдения, которые коллеги ведут, очень важны, заслуживают публикации, возможно перенаправления на экспертов в карьерном консультировании, ссылок на "выставки новых профессий и форм работы", может быть какого-то движения о стороны бизнес среды - стажировки, дни открытых дверей внутри компаний. То есть осознанность есть и ее "доосознавать" мы почти уже умеем, а вот куда с этой осознанностью направиться, эта тема заслуживает внимания.

Катерина,хороший вопрос и ко времени.
У меня уже вторую неделю пул из запросов на коррекцию резюме и карьерную консультацию.
Даже статистику начала составлять.
Это и ,кто хочет поменять работу на удаленный формат занятости,кто решился покончить с ненавистной работой,кто не готов более ездить ежедневно в офис(только частично),кто хочет овладеть новой профессией и готов потратить время и деньги и т.п.
Рекомендации разнообразны. Начинаем с проработки личности,затем желаний ,прорабатываем зону комфорта со всех сторон,проводим маркетинг вакансий и з\п.
Смотрим по базе вебинаров и конференций,начиная с бесплатных.
Не у всех,конечно,полны