"Digital - платформы для подбора персонала"

Первое практическое руководство по внедрению облачных ATS систем для рекрутинга. Получите ответы на свои вопросы!

• Как сократить сроки работы с базой резюме?
• С помощью каких инструментов привлекать кандидатов?
• Как выстроить отношения с Заказчиками?
• Как быстрее закрывать вакансии?
• Чем отличаются Хантфлоу, FriendWork, Potok, Talantix и Мегафон Рекрутика?

Все материалы мастер-класса доступны в дистанционном формате. Вы сами можете выбирать время для обучения и длительность обучения. В данном мастер -классе представлены интересные кейсы, видео-обзоры систем и подробная информация о работе отечественных digital-платформ для рекрутинга.

Я собрала, проанализировала и подготовила эти материалы для вас, чтобы у каждого было системное представление о возможностях работы с современными ATS системами.  

Кому может быть полезен мастер-класс?

Рекрутер – фрилансер.

Узнайте, где вести свою базу кандидатов (кроме Google таблиц и Excel). Изучите, как выстроить удаленную коммуникацию с кандидатами и заказчиками. Определите способы оптимизации своей работы и своих затрат.

HR-менеджер (Директор по персоналу)

Изучите юридические аспекты применения облачных систем для рекрутинга. Узнайте, как снизить нагрузку HR команды минимум на 35%. Выбирайте систему, которая больше всего подойдет вашей компании.

Менеджер по подбору

Разберитесь в специфике digital-платформ для подбора. Изучите функциональные возможности ATS систем. Узнайте, как настроить этапы подбора для различных вакансий. Посмотрите примеры минимизации рутины.

Руководитель агентства

Проанализируйте, варианты автоматизации рекрутинга. Узнайте, как повысить конкурентоспособность компании за счет сокращения времени на закрытие вакансий. Изучите, формы контроля команды с помощью digital-платформ. 

Что в программе мастер-класса? 

Тема #1. Тренды рекрутмента 2019-2020
Интерактивная лекция. Узнайте новые возможности автоматизации процессов подбора персонала, а также направления развития облачных ATS в 2019-2020 годах.

На российском рынке HR-tech наблюдается четкий спрос на автоматизацию процессов рекрутинга и работу с более легкими и удобными платформами для найма персонала.

Тема #2. Ключевые инструменты HR-маркетинга
Интерактивная лекция. Обзор видов маркетинговой активности, включенных в платформы для рекрутинга. Выстраивайте новые формы коммуникаций с кандидатами и заказчиками.

Одним из перспективных направлений в системе подбора персонала является – маркетинговые инструменты. В интернет-среде можно встретить большое количество статей, посвященных данной тематике. Однако ни одна из статей не говорит пользователю о том, какие маркетинговые технологии поддерживают облачные ATS системы. 

Тема #3. Правовые аспекты работы с облачными ATS
Интерактивная лекция. Актуальные вопросы безопасности хранения базы данных. В чем разница между требованиями GDPR и положениями 152-ФЗ?

Переход многих сфер жизни в интернет и растущие объемы дистанционных продаж и обучения, породил еще одну тенденцию – защиту персональных данных (ПД) физических лиц. Желание государства отрегулировать эту сферу – вполне закономерно. Давайте сравним отечественные и европейские подходы к защите права людей на приватность. 

Тема #4. Практика внедрения digital - платформ в Российских компаниях
Практические кейсы. Опыт внедрения облачных ATS систем, примеры внедрения: Talantix, Potok, Хантфлоу, FriendWork.

Одна из проблемных зон, по которой многие компании не готовы использовать в своей работе облачные ATS системы – отсутствие полной автоматизации процессов рекрутинга, а также отсутствие возможности полноценного сорсинга резюме. Еще одно опасение, о котором говорят HR-специалисты: потеря базы кандидатов при переносе информации в облако и сложность в перестройке бизнес-процесса найма. давайте разберемся, какие возможности уже сейчас используют отечественные компании.  

Тема #5,#6,#7,#8,#9 Видеообзоры и оценка возможностей Talantix, FriendWork, Potok, Хантфлоу, Мегафон Рекрутика

Изучите подробную информацию о каждой облачной платформе: подробная информация о функциональных возможностях каждой платформы, сильные и слабые стороны, ценовая политика на 2020 год, подробные видео-обзоры работы с ATS-системами.

Есть ли более подробная программа мастер-класса? Да есть, вы можете запросить программу, отправив сообщение на почту osurukh@yandex.ru

• Когда старт мастер класса? Сразу после оплаты вас добавляют в ближайший поток.
• Как получить доступ к мастер-классу? После оплаты на указанную почту вам придет логин и пароль от учетной записи со ссылкой на платформу, где будет проходить обучение.
• Что мне понадобится для работы? Ноутбук/планшет/мобильный с выходом в Интернет + наушники + желание развиваться и учиться
• На какой срок я получаю доступ к материалам мастер-класса? Доступ к материалам будет открыт на один месяц с момента начала обучения.
• Какая минимальная стоимость мастер-класса? Стоимость составляет 2500 рублей, в рамках этой стоимости вам доступны: доступ в личный кабинет, онлайн-участие, доступ ко всем материалам курса. 
• Как я могу оплатить мастер-класс? Обучение вы можете оплатить как через сайт https://hrs.school, также мы можем выставить вам счет, отправить его для оплаты по sms или по электронной почте.

Используйте возможности digital-платформ по максимуму и улучшайте процессы подбора персонала. Завтра это станет залогом успеха в бизнесе и вашей профессии!