Про трудостройство людей с инвалидностью

Компании стали смотреть на наём работников с инвалидностью под другим углом. Они предлагают им специальные условия при трудоустройстве и активно рассказывают об открытых позициях на сайтах для поиска работы, в социальных сетях и в других каналах. Это говорит о том, что организации готовы идти навстречу, а значит, у людей с инвалидностью появляется всё больше возможностей найти и реализовать своё призвание!)

Лица с ограниченными возможностями. Инвалиды по законодательству. Интересно, что во времена Наполеона и Александра 1 инвалидами называли вообще ветеранов войны.
Да, квоты по инвалидности дают льготы по налогообложению компании.
Интересный был случай в одной из компаний, где Генеральный директор дал команду разобраться с этим вопросом в первую очередь финдиректору, у которого были ампутированы в силу трагедии кисти двух рук.
И когда пошерстили в списках сотрудников, то инвалидов нашлось вполне себе,но которые никак не были обозначены перед налоговиками.
Инвалидность инвалидности рознь. Чем конкретно будет заниматься кандидат, будет ли эта особенность организма ему мешать?
Вот, к примеру в Советском Союзе очень любили трудоустраивать глухонемых на ткацкие фабрики, где грохот был ого-го какой. Обычный народ глох, а уже глухой чувствовал себя очень комфортно.
Всё сложнее с инвалидностью в связи с психическими особенностями. Я вспомнил как одну из молодых пациенток с 3 группой инвалидности приняли на работу помощником режиссера (по трудовой книжке). А фактически она подавала актерам чай и проверяла на входе перед спектаклем билеты у зрителей. Однако девочка была очень добрая, поэтому она пропускала на спектакль всех.
Её вскоре уволили.
А вообще, люди с особенностями в компании – это особая забота со стороны службы персонала. Финдиректр и главбух решают свою задачу, а вот HR служба – свою. Главное, чтобы не как Лебедь, Рак да щука у Ивана Андреевича Крылова.
Айрат Мустафин

Добрый день, Наталья. Спасибо Вам за вопрос.
В моем опыте несколько раз были ситуации, когда брали на работу людей с инвалидностью. Людей не искали специально. Они просто как-то появлялись на горизонте при поиске специалиста на конкретную вакансию. В каждом из этих случаев инвалидность не была препятствием, иногда о каких-то ограничениях я узнавала даже после того, как человек проработал какое-то время и зарекомендовал себя как хороший специалист. В зависимости от должности, какие-то функции обязательны, а какие-то нет. Например, программист, который может работать на удаленке. Или сисадмин, которому особо нет необходимости разговаривать и т.д. Смотрели квалификацию применительно к должности и общечеловеческие качества, а потом уже принимали решение. Если фокусироваться не на том, что человек не может сделать в принципе, а на том, как качественно он сможет выполнить ту работу, которую должен выполнять, то ситуация выглядит совсем по-другому. И конечно, не надо пытаться "закрыть квоту" ради хорошего впечатления в глазах других. Эта неискренность будет только помехой в решении главных задач

Наталья, интересный кейс, и я могу прокомментировать со стороны работодателя. Трудоустраиваем инвалидов на позиции подсобных рабочих на производственных площадках и весьма успешно, уже более 10 лет. Физически здоровы, ментально нет, но комиссию прошли и могут выполнять эти работы.И это желание компании, а не просто выполнение квоты. Ребята успешно справляются. Но не по наслышке знаю компании, которые искусственно создают вакансии под инвалидов и заявляют требования, которым очень сложно соответствовать как-то знание языка, систем, профильное образование и т.д. Вакансия заявлена, но кандидатов среди людей с ограниченными возможностями на них нет.

В трудовых отношениях я не сталкивалась с инвалидами, но сейчас сын-первоклассник подружился с девочкой с врождённой инвалидностью. Всё дошкольное детство - по операциям, центрам реабилитации, психологам и сперазвивашкам! Девочка бойкая, общительная, открытая и весёлая.
С ней родители много работают, и я уверена, её инвалидность не станет психологическим препятствием на работе.

Но есть другой тип инвалидов (впрочем, как и признанных здоровыми) - озлобленные и нелюдимые. И даже если формально они подходят по профессиональным компетенциям, их не берут, потому что не уживутся в коллективе. Когда я ещё работала в другой сфере, у нас был кандидат, с суперским образованием и компетенциями. Но в общении - очень неприятный товарищ. Пробыл с нами 2 месяца, и ушёл, так же, как и с предыдущих мест работы.

Мне кажется, что наём человека с инвалидностью должен сопровождаться большой психологической работой - как с коллективом, так и с работником. Тогда это будет иметь бОльшую конверсию кандидатов

Мне повезло сотрудничать с компаниями, в которых были классные практики для людей с ограниченными способностями здоровья (KPMG, Яндекс, МТС). И такие компании вселяют надежду!
Однако во многих других компаниях сталкивалась с такого рода дискриминацией :(

Если говорить о внешней стороне этого явления, то, например, по описаниям вакансий на тех же известных и популярных джобордах можно сделать определенные выводы о подходе к этому процессу большинства компаний.
Как правило, в описании таких вакансий (а там, кстати, нередко попадаются и позиции в HR) пометкой Доступно для людей с инвалидностью всё и заканчивается.
То есть, я как-то не находил хотя бы какой-то детализации этого статуса в самом описании для потенциальных кандидатов.
Они могли бы начать как раз хотя бы с градации по доступности для определенных групп_

Наталья, в этом году как раз получила отклик на вакансию от мужчины с инвалидностью. В его случае инвалидность позволяет работать практически как здоровому человеку, т.к. ограничения простите только по количеству пальцев на руке. Но... директор прямо и категорически отказал, т.к. есть убеждение, что работники данной категории отлично знают свои права и как следствие проблемы в будущих трудовых взаимоотношениях. Думаю, такое мнение достаточно распространено. Про заботу и социальную ориентированность - выражается скорее всего в заниженной оплате труда настолько, что никто без инвалидности не обращается. Как-то грустно, конечно...

Наталья, дело в том чту у меня самого инвалидность с 16г. Так что сталкивался и лично...

Андрей, а Вы сами сталкивались?

Наталья добрый день. Вообще то трудоустройство лиц с инвалидностью соц. службы отслеживают более или менее регулярно. У каждого такого человека есть ИПРАИ, в соответствии с которой ему могут предложить работу. И кстати, при трудоустройстве для работодателя предлагают (предлагали) различные льготы в том, числе компенсацию по организации рабочего места. Хотя конечно в последние годы льгот поубавилось.... Как правило в объявлениях пишут о приеме инвалидов скорее всего для отчета. Мол мы предлагали но не срослось. По крайней мере мне не попадались компании которые даже разместив объявления, таковых брали даже с диагнозом "Общие заболевания". Так что предлагая такого кандидата, напомните о льготах и о том, что такие люди держатся за работу куда крепче чем обычные кандидаты.

Наталья, очень интересный кейс!

С интересом посмотрю ответы коллег, поскольку с такими ситуациями в своей работе карьерного консультанта еще не сталкивалась.

Согласна, что нужно больше информации по этой теме. Ведь работа людей с инвалидностью - это не только юридические аспекты и риски работодателя. Она затрагивает и специфику выстраивания с ними процессов реализации трудовой деятельности, коммуникации, организационную культуру и ценности и не только.

Думаю что в окружающей нашу страну действительности эта тема будет привлекать гораздо больше интереса с различных сторон.

Коллеги, если есть такая возможность прошу поделиться ссылкой на источники, где подробнее можно изучить вопрос трудоустройства людей с инвалидностью или статистические данные по данной проблематике.

Наташа, тут тонкий момент.
С одной стороны, не все готовы заявлять о своей инвалидности, особенно, если она внешне не заметна и не мешает работать (перенесенная онкология, сердечно-сосудистая патология и др.), и тогда работодатель может "попасть", включая происшествие, смерть на рабочем месте человека с инвалидностью.
Не припомню точно, по ТК РФ, про наличие инвалидности на собеседовании, как и о семейном статусе, возрасте спрашивать вроде нельзя? (надо мне уточнить).
И, конечно, для людей с ограниченными возможностями, особенно у кого 3 группа без особых видимых или трудных патологий, работа онлайн - самое то, с возможностью онлайн быть на встречах рабочих, совещаниях.
Интересно изучить такой опыт или попросить сделать презентацию Центры занятости для людей с ограниченными возможностями, они об этом знают все.
А вообще не хватает социальной рекламы, документальных или разъяснительных фильмов, обсуждений у нас в РФ.