Про трудостройство людей с инвалидностью

Компании стали смотреть на наём работников с инвалидностью под другим углом. Они предлагают им специальные условия при трудоустройстве и активно рассказывают об открытых позициях на сайтах для поиска работы, в социальных сетях и в других каналах. Это говорит о том, что организации готовы идти навстречу, а значит, у людей с инвалидностью появляется всё больше возможностей найти и реализовать своё призвание!)

Лица с ограниченными возможностями. Инвалиды по законодательству. Интересно, что во времена Наполеона и Александра 1 инвалидами называли вообще ветеранов войны.
Да, квоты по инвалидности дают льготы по налогообложению компании.
Интересный был случай в одной из компаний, где Генеральный директор дал команду разобраться с этим вопросом в первую очередь финдиректору, у которого были ампутированы в силу трагедии кисти двух рук.
И когда пошерстили в списках сотрудников, то инвалидов нашлось вполне себе,но которые никак не были обозначены перед налоговиками.
Инвалидность инвалидности рознь. Чем конкретно будет заниматься кандидат, будет ли эта особенность организма ему мешать?
Вот, к примеру в Советском Союзе очень любили трудоустраивать глухонемых на ткацкие фабрики, где грохот был ого-го какой. Обычный народ глох, а уже глухой чувствовал себя очень комфортно.
Всё сложнее с инвалидностью в связи с психическими особенностями. Я вспомнил как одну из молодых пациенток с 3 группой инвалидности приняли на работу помощником режиссера (по трудовой книжке). А фактически она подавала актерам чай и проверяла на входе перед спектаклем билеты у зрителей. Однако девочка была очень добрая, поэтому она пропускала на спектакль всех.
Её вскоре уволили.
А вообще, люди с особенностями в компании – это особая забота со стороны службы персонала. Финдиректр и главбух решают свою задачу, а вот HR служба – свою. Главное, чтобы не как Лебедь, Рак да щука у Ивана Андреевича Крылова.
Айрат Мустафин

Наталья, интересный кейс, и я могу прокомментировать со стороны работодателя. Трудоустраиваем инвалидов на позиции подсобных рабочих на производственных площадках и весьма успешно, уже более 10 лет. Физически здоровы, ментально нет, но комиссию прошли и могут выполнять эти работы.И это желание компании, а не просто выполнение квоты. Ребята успешно справляются. Но не по наслышке знаю компании, которые искусственно создают вакансии под инвалидов и заявляют требования, которым очень сложно соответствовать как-то знание языка, систем, профильное образование и т.д. Вакансия заявлена, но кандидатов среди людей с ограниченными возможностями на них нет.

В трудовых отношениях я не сталкивалась с инвалидами, но сейчас сын-первоклассник подружился с девочкой с врождённой инвалидностью. Всё дошкольное детство - по операциям, центрам реабилитации, психологам и сперазвивашкам! Девочка бойкая, общительная, открытая и весёлая.
С ней родители много работают, и я уверена, её инвалидность не станет психологическим препятствием на работе.

Но есть другой тип инвалидов (впрочем, как и признанных здоровыми) - озлобленные и нелюдимые. И даже если формально они подходят по профессиональным компетенциям, их не берут, потому что не уживутся в коллективе. Когда я ещё работала в другой сфере, у нас был кандидат, с суперским образованием и компетенциями. Но в общении - очень неприятный товарищ. Пробыл с нами 2 месяца, и ушёл, так же, как и с предыдущих мест работы.

Мне кажется, что наём человека с инвалидностью должен сопровождаться большой психологической работой - как с коллективом, так и с работником. Тогда это будет иметь бОльшую конверсию кандидатов

Мне повезло сотрудничать с компаниями, в которых были классные практики для людей с ограниченными способностями здоровья (KPMG, Яндекс, МТС). И такие компании вселяют надежду!
Однако во многих других компаниях сталкивалась с такого рода дискриминацией :(

Если говорить о внешней стороне этого явления, то, например, по описаниям вакансий на тех же известных и популярных джобордах можно сделать определенные выводы о подходе к этому процессу большинства компаний.
Как правило, в описании таких вакансий (а там, кстати, нередко попадаются и позиции в HR) пометкой Доступно для людей с инвалидностью всё и заканчивается.
То есть, я как-то не находил хотя бы какой-то детализации этого статуса в самом описании для потенциальных кандидатов.
Они могли бы начать как раз хотя бы с градации по доступности для определенных групп_

Наталья, в этом году как раз получила отклик на вакансию от мужчины с инвалидностью. В его случае инвалидность позволяет работать практически как здоровому человеку, т.к. ограничения простите только по количеству пальцев на руке. Но... директор прямо и категорически отказал, т.к. есть убеждение, что работники данной категории отлично знают свои права и как следствие проблемы в будущих трудовых взаимоотношениях. Думаю, такое мнение достаточно распространено. Про заботу и социальную ориентированность - выражается скорее всего в заниженной оплате труда настолько, что никто без инвалидности не обращается. Как-то грустно, конечно...

Наталья, дело в том чту у меня самого инвалидность с 16г. Так что сталкивался и лично...

Андрей, а Вы сами сталкивались?

Наталья добрый день. Вообще то трудоустройство лиц с инвалидностью соц. службы отслеживают более или менее регулярно. У каждого такого человека есть ИПРАИ, в соответствии с которой ему могут предложить работу. И кстати, при трудоустройстве для работодателя предлагают (предлагали) различные льготы в том, числе компенсацию по организации рабочего места. Хотя конечно в последние годы льгот поубавилось.... Как правило в объявлениях пишут о приеме инвалидов скорее всего для отчета. Мол мы предлагали но не срослось. По крайней мере мне не попадались компании которые даже разместив объявления, таковых брали даже с диагнозом "Общие заболевания". Так что предлагая такого кандидата, напомните о льготах и о том, что такие люди держатся за работу куда крепче чем обычные кандидаты.