Приглашаем вас принять участие в разработке профессионального стандарта «Специалист по обучению и развитию персонала».
Вы можете поделиться своим опытом, ответив на вопросы «Анкеты эксперта» (ссылка на анкетирование http://virtualexs.ru/cgi-bin/exsurveys/survey.cgi?ac=10305 )
Ваши практические наработки и взгляды на то, как наиболее эффективно организовать работу в сфере обучения и развития персонала, будут учтены при формировании итогового варианта профессионального стандарта, который будет представлен на публичное обсуждение и утверждение в Минтруда РФ.
Внесите свой вклад в наше общее дело!
За последние годы российский бизнес претерпел немало изменений: развиваются новые отрасли, появились новые специальности, во многом изменились требования к квалификации работников. Поэтому Министерство труда России сейчас проводит обновление квалификационных справочников, затрагивающее все сферы российской экономики. И в том числе занимается формированием системы профессиональных стандартов по управлению персоналом, оценке, обучению и развитию.
Многие предприятия в наше время предпочитают обучать свой персонал самостоятельно, нанимая тренинг-менеджеров, создавая корпоративные учебные центры или привлекая для этого сторонние организации (провайдеров), предоставляющие услуги в сфере обучения и развития персонала.
С дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда сталкивается практически каждая российская компания. Одной из причин сложившейся ситуации стал разрыв между растущими требованиями предприятий и тем уровнем профессиональной подготовки, который получают выпускники российских ВУЗов, колледжей и училищ. Ещё одним фактором является то, что компании, желая повысить свою конкурентоспособность, стараются максимально быстро внедрять в свою практику появляющиеся на рынке новые технологии или методы работы. Остается один выход – обучать персонал до необходимого уровня знаний и навыков своими силами.
В связи с этим остро встаёт вопрос о том, кто будет обучать персонал? Как оценить квалификацию тренинг-менеджеров, бизнес-тренеров и других специалистов, призванных обеспечить качественную подготовку работников? Что именно должно входить в их компетенцию, за что конкретно они должны отвечать?
Вот и выходит, что без профессионального стандарта специалистов по обучению и развитию персонала никак не обойтись. Он позволит учебным заведениям готовить и сертифицировать таких специалистов, а компаниям-работодателям даст инструменты для разработки должностных инструкций, оценки и аттестации, разработки справедливой системы оплаты труда, учитывающей уровень квалификации тренеров. Кроме того, профессиональное сообщество с помощью профстандарта сможет контролировать и поддерживать высокое качество оказываемых услуг в сфере обучения и развития персонала.
В рамках комплексного плана мероприятий Правительства РФ по разработке профессиональных стандартов на 2014-2016 годы Институт практической психологии НИУ ВШЭ и АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» с 22 июля 2014 года осуществляют разработку профессионального стандарта «Специалист по обучению и развитию». Этот документ должен определить стандарты профессии и формализовать деятельность внутренних специалистов по обучению и развитию персонала предприятий, а также тех организаций, которые оказывают услуги по обучению и развитию персонала по договору.
Рабочей группой при активном участии профессионального сообщества и ведущих компаний уже проделана большая работа: изучен лучший опыт советских предприятий, зарубежных компаний и профессиональных организаций.
Сейчас необходимо Ваше участие для того, чтобы учесть опыт, который накопили российские компании за последние 20 лет работы в условиях современного рынка.
Приглашаем вас принять участие в разработке профессионального стандарта «Специалист по обучению и развитию персонала». Вы можете поделиться своим опытом, ответив на вопросы «Анкеты эксперта» (ссылка на анкетирование http://virtualexs.ru/cgi-bin/exsurveys/survey.cgi?ac=10305 )
Корнилова Ирина,
руководитель PR-направления
рабочей группы по разработке профессионального стандарта
«Специалист по обучению и развитию персонала»
Института практической психологии НИУ ВШЭ
и «Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов»
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение