Прими решение: уволят тебя или твоего коллегу!

В общем-то, нормальное решение, Варвара, с позиции руководителя!
Во-первых, найти слабого. Того, кто не будет бороться сейчас, следовательно на него не стоит рассчитывать в будущем в сложных ситуациях, когда необходимо быстро принимать бизнес-решения.
С другой стороны, разогреть конфликт между друзьями-коллегами, тоже вариант достойный внимания. Так легче будет принимать управленческие решения.
Успехов Вам!

Интересно, Варвара, что всё именно так закончилось. 🙂

Эта история напоминает эпизод из известной сказки, в которой богатырь на коне подъезжает к распутью и видит там надпись, высеченную в камне: "Направо пойдешь — себя спасешь, коня потеряешь. Налево пойдешь..." (ну и так далее).

Такие ситуации в том или ином виде периодически возникают в коллективах.

Может ли тут быть какое-то универсальное решение? Пожалуй, нет.

В любом случае важно оставаться в первую очередь Человеком. И помнить, что всегда можно найти другой классный способ реализовать себя и свой потенциал, чем эта конкретная работа в конкретной фирме.

Алексей, узнала. Удалось протянуть время несколько дольше. Начальника уволили первым, по собственном ужеланию, говорит, что на более выскоую зарплату ушел На его место, без повышения зарплаты пригласили того, более опытного работника - мужа знакомой, на его же место не взяли никого. Вот такое решение.

Варвара,

задачка для сильных, к слабым такие задачки не приходят. Пусть решает сам.
Жаль не могу нечем помочь, задача выше моего уровня.
Буду признателен если Вы сообщите как поступил муж вашей подруги.

Алексей.

Варвара,

задачка для сильных, к слабым такие задачки не приходят. Пусть решает сам.
Жаль не могу нечем помочь, задача выше моего уровня.
Буду признателен если Вы сообщите как поступил муж вашей подруги.

Алексей.