Правда ли "самозанятые" обрушили рынок услуг по подбору персонала?

Коллеги, здравствуйте. Последние 2 недели много общалась с частными рекрутерами, компаниями - заказчиками. И у меня сложилось впечатление о том, что рынок коммерческого подбора обрушился из - за наплыва «вольных стрелков», имеющих статус «самозанятых». Поясню. Под определением «вольный стрелок» понимаю, специалистов по подбору, которые работают внутри компаний, имеют «льготный» доступ к работным сайтам и немного свободного времени в течение рабочего дня, которое, кстати, оплачено работодателем и они его используют в личных целях.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

А теперь немного фактов с цифрами. Понятно, обезличила и обобщила. Но, по моему представлению – статистика заставляет задуматься.

Стоимость коммерческого рекрутинга – минимум 10% (прям самый низ) годового дохода, что составляет один оклад. Т.е., при оплате труда в 100 000 рублей, гонорар агентства будет 100 000 рублей. В эту цифру входит оплата работы специалистов агентства, доступ к работным сайтам, налоги. Уже молчу про офис, потому, как не все агентства сейчас его имеют. Фиксирую только самые необходимые расходы.

Начинаю разговаривать с компаниями по проектам подбора, и что слышу от заказчика: ой, ну что Вы, 10% годового – это неоправданный шик. О какой предоплате вы говорите?

Мы сейчас имеем несколько предложений с гонораром 5-15 тыс. и никаких предоплат. И, это не единичный случай.

И ответить мне на это нечего. И проверить, понятное дело не могу. Принимаю информацию по факту.

И вот у меня вопрос: кто передергивает? Или мне кажется? Прошу мнений.