Позвони мне, позвони... Лайфхак для соискателей

Как легко проходить первое телефонное интервью, если вы к нему не готовы, если вас застали в расплох?
А это может быть, ведь если кандидат интенсивно ищет работу, то может запутаться в вакансиях, на которые откликался.
Самое простое - попросить перезвонить вам. При этом вы ничем не рискуете.
Почему это можно и нужно делать и как это может вам помочь - рассказываю в коротеньком материале ниже.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Держите простой, но действенный лайфхак!

Если вы серьезно настроены в плане поиска работы, то наверняка откликаетесь на нное кол-во вакансий. 

При чем бывает так, что уже на следующий день можете не помнить не только суть вакансии, но даже название компании. Это нормально. 

Но часто HR может спросить – чем вас привлекла наша вакансия? И часто можно услышать ответ:

Эээ … ну я не знаю….я много куда откликался …. а расскажите, что там у вас?...

Если вдруг вы не помните вакансию, по которой вам звонят – просто попросите перезвонить, например, через 10 -30-60 минут. Главное верно расслышать название компании)) и не стесняйтесь попросить повторить рекрутера эту информацию

В чем польза:

1.       Вы в эту паузу  можете посмотреть вакансию перед разговором, освежить требования и разговаривать в контексте вакансии, без неудобных ситуаций. Еще вы поймете, а каким именно резюме вы откликались, если у вас их было несколько на разные вакансии. 

То есть вы будете максимально готовы ответить на вопросы:

-А что вас привлекло в нашей компании? - ведь вы сможете посмотреть описание самой компании, её ценности, важные моменты, которые транслируются на сайте или в описании на работном сайте

-А что вам понравилось в вакансии? - здесь кажется понятно, но все же подчеркну, что ответ на этот вопрос лучше брать из конкртеных задач, которые предполагаются на этой вакансии.

Ошибкой будет говорить про месторасполжение офиса, высокую ЗП, график и тд. Всегда будете в выигрыше, если покажете, что вам интересные какие-то конкретные задачи и обязанности из вакансии. 

2. Также вы сможете проранжировать в голове - насколько потенциально этот работодатель и именно это вакансия интересна для вас в сравнении с другими. 

Если вы уже отдали предпочтение другим компаниям, у вас есть уже выбор и вы понимаете, что это предложение потенциально проигрышное - можно открыто об этом сказать, а не ставить себя в неловкое положение потом и тратить свое и чужое время. 

3. Вы сможете сами подготовить интересующие вас вопросы, так как не только вас выбирают, но и вы выбираете, а вопросы дают понять ваш уровень заинтересованности и вовлеченности в вакансию.

4.       Если Hr обещал перезвонить и не перезвонил – не спешите огорчаться, возможно это большая удача! Скорее всего, процессы в компании настроены слабо и вы избежали ошибки)

Но в целом, конечно, вы можете и сами перезвонить. 

Более того вы можете изначально сказать, что наберете сами через определенное количество времени, важно только соблюсти этот тайминг. 

5.       Вы показали, что можете очерчивать свои границы и не будете что-то делать в неудобных условиях - в транспорте, в туалете, в магазине или еще где-то…

Ну и на качество ответов это тоже влияет, ведь если вы находитесь в некомфортных условиях - это будет считываться как неуверенность, возможно суетливость, вранье, не заинтересованность в разговоре и тд. 

6.       Вы точно выделитесь в глазах рекрутера по сравнению с большинством кандидатов, кому сегодня был сделан звонок, а значит ваши шансы уже выросли!