Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

ѕоведение кандидата - на какие детали вы обратите внимание, а на какие сделаете снисхождение?

 оллеги, добрый день!  аждый день прорабатываю большое количество резюме и провожу много собеседований. » вот назрел вопрос на тему кандидатов и их поведени€. Ѕоюсь, это излюбленна€ тема после "все hr - безграмотные и не знают, что тер€ют замечательных сотрудников"..
’отела бы услышать ваши мнени€ на такой вопрос - "ѕоведение кандидата - на какие детали вы обратите внимание, а на какие сделаете снисхождение?"

”верена, что у каждого рекрутера есть лакмусовые признаки/ детали, по которым складываетс€ мнение об кандидате. «ачастую, данные детали трактуютс€ не в пользу кандидата:

  • например, обещал перезвонить - не перезвонил, обещал выслать (например, фото) - не выслал
  • откликнулс€ на вакансию, при этом не прочитал детали вакансии и требований
  • попросила ознакомитьс€ с сайтом компании и продуктом - не ознакомилс€ и это вы€сн€етс€ на собеседовании с руководителем
  • за последний год уволилс€ и сменил три места работы...
  • выслал обновленное, но не отредактированное резюме (дата обновлена, а вот места работы изменить не потрудилс€)

»ногда глаз "замыливаетс€" и кажетс€,что подход€щих кандидатов нет (€ говорю о вакансии менеджера по продажам).

¬от, на что ¬ы обратите внимание и однозначно "заброкуете" кандидата, а на что сделаете "скидку" и пойтеме ( не везло кандидату и попадал не в те компании, не успел ознакомитьс€ с сайтом и т.п.)?

¬едь данные признаки можно трактовать и как минусы - не ответственный, не заинтересован в вакансии и вам это нужно больше, чем кандидату и т.п.

ќб авторе
јнастаси€ √узенко - HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу Ќ”∆Ќџ’)
“ќѕ-30 —пецназ
ѕроверенный исполнитель HRTIME

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу Ќ”∆Ќџ’)

58 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 3ѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 568
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (11)

9
 оллеги, добрый день!
-ћенеджер по продажам: важный критерий - результативность (отсутствие ответов, цифр по результатам) застав€т задуматьс€;
-ќтветственность - да (в ситуации опоздани€ на встречу/собеседование задам вопросы в направлении вз€ти€ об€зательств);
- несовпадение данных в резюме и в ходе встречи;
- критичность мышлени€ (негативные высказывани€ в речи).
31 августа 2020 19:470
9
 оллеги, добрый день!
-ћенеджер по продажам: важный критерий - результативность (отсутствие ответов, цифр по результатам) застав€т задуматьс€;
-ќтветственность - да (в ситуации опоздани€ на встречу/собеседование задам вопросы в направлении вз€ти€ об€зательств);
- несовпадение данных в резюме и в ходе встречи;
- критичность мышлени€ (негативные высказывани€ в речи).
31 августа 2020 19:460
HR-клуб
160
»нтересна€ тема! ћоменты лично длч мен€, которые работают не в пользу кандидата:
1. ќпоздание на собеседование больше, чем на 15 минут, без предупреждени€. Ѕыли ситуации, когда кандидаты опаздывали на 40-50 минут, а у мен€ в это врем€ уже начиналась друга€ встреча.
2. Ќер€шливый внешний вид (несвежа€ одежда, гр€зные волосы и ногти, непри€тный запах и т.п.)
3. Ќеобновленное резюме, когда при этом вы€сн€етс€, что кандидат на последнем месте отрботал не 3 года, а за последний год сменил уже 2-3 места работы, но не указал это в резюме.
4. Ќе может привести примеры достижений в цифрах за последний год, увер€€, что не помнит)) (продажи, развитие).
5. Ѕезграмотна€ речь, частое употребление слов-паразитов (особенно дл€ позиций, где грамотна€ речь устно и письменно важно).
6. ќтсутствие информации о компании (кандидат не нашел врем€ зайти на сайт компании и ознакомитьс€, даже при условии, что адрес сайта был ему отправлен.
7. ћного говорит в негативном тоне о предыдущих работодател€х.
27 августа 2020 20:430
“ќѕ-30
957
“оже боюсь разговоров о возрасте. »ногда кандидаты очень серд€тс€ на вопрос о возрасте, могут пожаловатьс€ на компанию в интернете, на работных сайтах.
Ќепри€тные моменты. Ќо приходитс€ овладевать нужной информацией, в пр€тки здесь играть бессмысленно.
¬с€ ложь кандидата раствор€етс€ в тестах, например. ¬ т.ч. психологических, на определение типа личности. Ќо главное-проф. тесты. «десь либо ты спец, либо огурец. ”же не выплывешь.
25 августа 2020 18:440
11
ќтлична€ тема) я очень согласна с Ќатальей  ретовой про возраст)
» вообще порой мы, рекрутеры, забываем, что не все такие уж мастера готовить резюме и искать работу, готовитьс€ к собеседовани€м. —колько кандидатов на менеджера по персоналу не приходили, не писали, не читали вакансию и так далее до бесконечности! ј уж казалось бы...
“ак что, когда кандидатов нет, нужно сн€ть некоторые фильтры и главное - не строить свои догадки. Ќапример, уточн€ть: ознакомились ли с сайтом, что помешало ознакомитьс€ (если нет).
25 августа 2020 16:391
“ќѕ-30
427
 оллеги, доброе утро! —пасибо за реакцию и ваши комментарии!
Ќаталь€  ретова, соглашусь с ¬ами, что скрытие и тем более "уменьшение" своего возраста - это на грани преступлени€))) я не против уловок, но вот пр€м раздражает, когда приходитс€ высчитывать возраст кандидата. ј у мен€ недавно была така€ истори€ - у кандидата указан возраст 45, хот€ по окончанию ¬”«ј € понимаю, что ему лет так на 10 больше... «воню и разговариваю по телефону - по голосу слышу, что возраст старше. ѕришлось спросить в лоб о возрасте - кандидат сильно разозлилс€, начал кричать, что вам нужен менеджер или определенный возраст...я всегда с уважением отношусь к любому возрасту и хорошего специалиста готова рекомендовать заказчику, несмотр€ на возрастные ограничени€, описав все его достоинства. Ќо вот к такому поведению со стороны кандидата готова не была.
25 августа 2020 09:571
“ќѕ-30
499
ћногое зависит от вакансии, на которую рассматриваю кандидата.
Ќа некоторые вакансии кандидаты с релевантным опытом настолько редкие, что и далеко неидеальные резюме перебираю и вы€сн€ю все недостающее и рекомендую как прописать и что изменить..
Ќо, при этом, безответственность и отсутствие мотивации к рассмотрению вакансии - однозначные минусы, при наличии которых кандидата рекомендовать работодателю нет никакого смысла.
ј из положительных маркеров, по которым соискателей выдел€ешь и из нескольких сотен - это грамотное и с душой составленное резюме, короткое и по сути дела сопроводительное письмо и позитивность и адекватность во взаимодействии.
25 августа 2020 08:452
“ќѕ-30
711
јнастаси€ доброе утро. »ндикаторы, о которых ¬ы говорите, это вот пр€м в точку. Ќо помимо названных ¬ами индикаторов, расскажу о своем.
ѕон€тно, что историю кандидату полностью переписать не получитс€, поэтому, по резюме, отталкива€сь от сроков окончани€ ¬”«а, получени€ сертификата и пр., можно примерно пон€ть его возраст. “ак вот, дл€ мен€ критерий изменени€ возраста в резюме, пр€м лакмусова€ бумажка, и как правило, по ней можно мерить все остальные индикаторы и находить им объ€снени€. Ќо вот преписка или отписка пары тройки лет вызывает недоумение, непонимание, боль. –азговаривать дальше просто нет интереса.
25 августа 2020 06:375
HR-клуб
546
¬сем доброго времени суток!
” мен€ всегда есть 2 индикатора, которые однозначно работают против кандидата. Ќо € говорю в основном про “ќѕ-менеджмент. — топ-топ менеджментом € не работаю в силу своих профессиональных компетенций.
1. ≈сли в резюме в строке дети стоит слово "имею" 1, 2, 3, 4 и т.д. - Ёто значит, что как руководитель - "нулЄвый". ƒл€ руководител€ очень важно умение правильно, корректно и однозначно выражать мысли, чтобы ставить конкретные распор€жени€, которые буду восприн€ты без возможностей интерпретации в "пользу" подчинЄнного. ј тут (простите мой тунгусский - ”  –‘) человек должен придавать значение словам.
2. Ёто ЌЋѕ. ћожно посмотреть фильм "ѕереговорщик" там нагл€дно продемонстрированы данные факты. ѕсихофизиологи однозначно утверждают, что когда человек смотрит вправо или вправо и вверх (относительно его правой руки или нашей левой), то он обращаетс€ к творческим участкам мозга, ориентиру€сь в будущее. » если € задаю вопрос про прошлые достижени€ или опыт, то глаза кандидата должны пойти в любой сектор из 9, кроме 1 и 4. (“о есть, когда мы смотрим на человека, то он не должен посмотреть влево или влево вверх относительно нас). ѕотом да! ћожно, чтобы сконструировать правильный вариант ответа в данной конкретной ситуации. ≈сли его глаза на вопрос о прошлом сразу же идут в сектора 1 или 4 - это гарантировано ложь!
¬сем успехов!
24 августа 2020 20:432
HR-клуб
25
 оллеги, добрый день! ќт себ€ добавлю еще негативные отзывы про предыдущие места работы. Ѕывали у мен€ кандидаты, которые ну просто золотые, но такие недооцененные, причем всеми работодател€ми.
Ёто может говорить о завышенных амбици€х соискател€, не совсем адекватной самооценке и конфликтности. ј это никак не соответствуют портрету хорошего менеджера по продажам.  роме того, велик риск, что однажды уволившись, он так же негативно будет говорить и о нынешней компании.
ƒопускаю, что могло не повезти с одним местом работы, но если кроме отрицательных сторон кандидат не видит ничего хорошего в компани€х, в которых работал, да еще и ни по одному году, уверена, дело не в компани€х.
24 августа 2020 15:164
“ќѕ-30
868
јнастаси€,доброго дн€. ’ороший вопрос!))
Ќаверное,не открою новых "пирамид"!)) ƒл€ мен€ нужный продажник тот,кто сумел начать себ€ продавать изначально мне по телефону,а затем руководителю на собеседовании.ƒалее добавочка к тем факторам,которые идут в минусовку:
1.ѕунктуальность во времени.
2. ќтсутствие желани€ изучить компанию и продукт лично дл€ мен€ однозначно - большой минус.
3. Ќет адекватного разъ€снени€ малых сроков работа.
4. Ѕегающие глаза и "активные" руки на встрече.
5.Ќе может вспомнить сходу проекты или продажи,которыми гордитс€. Ќе может монетезировать результаты,что дл€ продажника странно.
6. —лишком много громких слов о наличии портфел€ клиентов,как например:"да € к министру дверь ногой открываю" и т.п.
7. Ќеопр€тный внешний вид и косно€зычие в речи.
Ќу и многие другие, стандартные мелочи))))
24 августа 2020 15:025

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
ѕодбор специалистов
ѕодбор специалистов
ѕодбор HR-специалистов от 1 000 ₽  до 220 000 ₽
ѕодбор дизайнеров от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
ѕодбор логистов от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
ѕодбор технологов от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
245 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK