Поведенческие индикаторы или как Вас видят насквозь

Говорить кандидат может все что угодно, учить, тренировать разные варианты презентацинных текстов, ответов на вопросы и т.п.
Выглядеть  безукоризненно, продумав все детали одежды.
Но, проницательный, проникновенный и профессиональный рекрутер, поставит кандидата  в тупик одним простым вопросом, жестом, предложением ... например: проходите садитесь, кандидат оглядывается и не видит ни одного стула....
Как не попасть в "ловушку" и "не слить" собеседование в компании, которая Вам интересна

Главное правило успеха - не играй роли, не надевай маски, не создавай видимость успеха, будь честным самим с собой. И демонстрируй  ИСКРЕННОСТЬ и ОТКРЫТОСТЬ.

Ты спросишь меня а как это сделать? а вдруг им не понравится мои качества? А если мне особенно и похватсать не чем?

Рекомендации:

1. У каждого человека есть успехи, но не каждый их замечает или таковыми считает. Нужно критично проанализировать свой опыт и жизнь, уверена, в твоей биографии есть  чем гордиться))) .

Из моего опыта работы со Сборной командой по гребле, уровень спортсменов МС и ММС:

на мой вопрос: Какие подвиги вы совершали в жизни?

спортсмен- никаких..

мой вопрос- а были ли ситуации в которых вы проявили смелость?

спортсмен- А , ну, это ... как то спас утопающего, так это же  естественно..

2. У каждого человека есть сильные качества, которые ему помогают достигать любых поставленных целей. Вопрос какие цели ты ставишь в своей жизни, чтобы твои сильные качества становилсиь еще сильнее?

и на собеседовании не пришлось бы играть роль "Крутого спеца" Лучше быть человеком готовым стать Крутым спецом через 3 года, а сейчас заняться саморазвитием и принять ответсвенность за себя на себя, а не делегировать её в небесную канцелярию..

3. У каждого человека есть качества, которые ему самому могут не нравится, но как говорят психологи "у человека нет плохих качеств, есть качества проявленные не во время" Признав свои слабости, ты на 50 % их уже победил, потому что осознал, после чего, легче их контролировать и нивелировать там, где они могут навредить твоему успеху. 

Лично я,  таким образом, победила в себе импульсивность.

Самый эффективный критерий отбора- это ценностный образ кандидата и компании. Искренность, порядочность, открытость - это про ценности.

Ты можешь быть крут как спец, но не пройдешь по ценностям,  а если и проскочешь не очень профессионального рекрутера, который заточен на KPI, закрыть в срок вакансию, не сможешь работать в компании, которая имеет ценностный образ отличный от тебя истинного.

Если обобщить весь мой опыт рекрутинга то могу рекомендовать соискателям  следующее:

Будь честен самим с собой, тогда не придется надевать маски.

Буть критичен к себе и выбирай адекватную тебе компанию и соответсвенную вакансию, тогда не придется врать и приписывать себе чужие результаты.

Будь адекватен к своей стоимости как специалиста - помни - деньги это следствие твоего успеха, а не самоцель. Любой здравомыслящий работодатель будет платить хорошую зп за хорошую работу, но в рамках возможностей своей компании.