Обучение персонала #Вопросы и ответы 25 сентября 2013

Потоковое сознание - интересен обмен опытом с успешными консультантами

8738

1 минут чтения

Внедряем подход Михая Чиксентмихая в управлении персоналом. Речь идёт о формиовании высшего уровня осознанности у всех сторудников. Интересуют методы формирования условий для достижения и удержания потокового состояния в типичных организационных условиях крупной компании на 17.000 человек.
Интересен обмен опытом с теми, кто на этом пути добился многого. Уже ездили в Zappoes.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В каких компаниях мира, на Ваш взгляд, уже давно и эффективно внедряется этот подход? Интересует с целью посетить эти компании с экскурсией топ-менеджеров. У многих из них есть естественное желание посмотреть вживую, обсудить слабые и сильные стороны подхода, найти свой путь развития счастья в работе у своих сотрудников. Опыт российской компании Энтер уже известен. Также знакомы с опытом американской обувной компании "Заппос". Кто еще идёт по этому непростому пути? У кого ещё можно поучиться в этом нпарвлении?

Поделиться статьей

Ищете тренинг для персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Дмитрий Димитриев

Обучаю персонал

Мария Волкова

ТОП-30

HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала / Рекрутер / Кадровое агенство

Приветствую! Очень интересно наблюдать, как компания стремится к таким высоким целям в управлении персоналом. Подход Чиксентмихая действительно может кардинально изменить качество работы и вовлечённость сотрудников.

Из международного опыта могу отметить несколько компаний, успешно внедряющих подобные практики:

Google — известна своей культурой экспериментов и созданием условий для потокового состояния через проект «20% времени»

Ritz-Carlton — применяет принципы осознанности и вовлечённости в сервисной культуре

Patagonia — создаёт баланс между работой и личной жизнью сотрудников

Spotify — развивает культуру автономии и инноваций

Для внедрения в крупной компании важно:

Создать систему регулярной обратной связи

Разработать программы развития навыков осознанности

Внедрить гибкие форматы работы

Обеспечить баланс между вызовами и компетенциями сотрудников

Рекомендую обратить внимание на опыт скандинавских компаний, где культура благополучия сотрудников развита особенно сильно. Также стоит изучить практики японских компаний, например Toyota с их подходом к развитию сотрудников.

Что касается российских компаний, помимо «Энтер», можно изучить опыт Яндекса и Сбера в развитии культуры осознанной работы.

Главное — помнить, что нет универсального решения, и каждая компания должна найти свой путь к созданию условий для потокового состояния сотрудников, учитывая свою культуру и специфику бизнеса.

2025-10-13 12:43 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Потоковое сознание - термин, введенный венгерским психологом (ныне живет в США) Михайем Чиксентмихайем. У него можно и почитать подробнее.

2015-12-28 20:44 0

Александр

HR-клуб

кадровик-дженералист

Я многое видел, но "потоковое сознание" встречаю впервые. А главное - о чем это?

2015-12-25 22:00 0

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Последний раз я встречал огромный уровень счастья в компаниях, которые продвигают Многоуровневый маркетинг.

Я долго изучал Российскую модель развития некоторых американских компаний и пришел к выводу, что они задействуют именно подобный принцип при обучении своих партнеров... там есть и идеология... там есть и счастье... там есть и поточноть процесса...

2014-10-08 16:45 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Вот недавно сняли короткометражный фильм на эту тему "Обретая смысл"

2014-08-17 15:00 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Не точно выразился. Заппос - это Колл-центр с обладенным уровнем сервиса.

2013-12-17 22:43 0

Показать все комментарии