Посоветуйте источники поиска персонала для клининга

Распознать? Практически никак, хотя внешность может очень многое сказать о человеке. Тут довольно щепетильный вопрос, потому что источников поиска сотрудников - много, даже очень. Все зависит от условий работы, которые предлагает компания и насколько эти условия конкурентноспособны с похожими предложениями на рынке труда. Размещайте объявления о вакансии, указывайте как можно больше информации, но не перегружайте объявление. Все должно быть тезисно, но понятно соискателю. Размещать объявления можно по сайтам с работой, на досках - авито, к примеру, даже по соц сетям. Следите, где большая активность и работайте над ней.

Часто помогали группы городов в сети Вконтакте, там есть раздел: "Работа в городе".

Все зависит от того какой национальности уборщиц вы ищите. Не все работодатели хотят видеть сотрудника восточной национальности. Хотя именно данные сотрудники очень исполнительные и готовы работать за любую зарплату. И найти их намного проще. У них очень хорошо работает "сарафанное радио". А если они еще и веры свой придерживаются, то и с алкоголем проблем не будет. Хотя и у них бывают исключения.
Раньше на Авито контакты были бесплатные, искать кандидатов было проще. Я для себя открыла сайт job50.ru. На этом сайте контакты кандидатов пока в открытом доступе.

С данной категорией отлично работают печатные издания. По регионам лучшая газета - "моя реклама". Авито тоже выручает. Ну а абстинентный синдром оставляет очевидные следы "на портрете", пропустить их не сложно)

Добрый день!
Правильно первый ответ про справку, но я б добавила. Мы обязаны перед трудоустройством отправлять на мед.осмотр. Заключите договор с мед.учреждением и добавьте осмотр соответствующего врача и сдачу соответствующих анализов.
По подбору я бы посоветовала биржу. При чем если не хотите регистрироваться там, вы можете прийти по месту регистрации организации в ЦЗН, пообщаться с инспекторами, оставить распечатанное объявление.
Еще один вариант - сотрудничать с образовательными учреждениями, оставлять там объявления и всех желающих выпускников - к себе.
Еще вариант - соцсети. Специальные группы и группы конкретного района, в котором находится место работы.
Главное - это все бесплатно!

Достаточно сложно в данном случае, что то посоветовать, т.к отсутствуют вводные, например регион работы, график работы, вахта ли это, количество необходимого персонала и т.д. Из того, что можно посоветовать - отнестись к поиску более креативно, - сами пишите, что ПОЧТИ все источники задействованы. Возьмите на вооружение социальные сети, - там очень много людей которые нуждаются в работе. Сделайте выборку по социально-неблагоприятным регионам нашей необъятно Родины, дайте объявления в газету, возможно на ТВ. Что касается алко-зависимых, требуйте с них справку от психиатра и нарколога, разработайте и введите систему штрафов, с которой кандидат при приеме на работу должен будет ознакомиться под роспись. В общем больше креатива =)

Светлана, очень понравился Ваш совет. Позвонить в разное время, задать математический вопрос, а еще с периодичностью спрашивать одно и тоже - так и нормальный человек не выдержит)))
Совет - безусловно смотреть внешность и проверять документы (записи в трудовой книжке), прозвонить прежние места работы.
Где искать - из сайтов можно попробовать Авито и "домкадров", расклейка объявлений по близлежащему району + объявления в печатные издания (они всегда лучше срабатывали).

Я работаю в регионе, но в офис иногда требуется уборщица.
Самое эффективное было - это расклеивать по старинке объявления у подъездов около офиса, правильно его оформив, конечно. В целом, подошло краткое объявление с основными условиями, месторасположением офиса, напечатанное на обычном чб принтере, но на цветной бумаге, чтобы привлечь внимание. Периодичность расклеивания 2 раза в неделю до итогового приема (срывают).
Сработала еще местная бесплатная газета, которая всем вкладывается в почтовый ящик, там есть раздел с вакансиями (стоит копейки).
Можно еще попробовать рекламу в лифтах территориально около рабочего офиса - читают.
"По объявлению" приходят сразу в офис) нужно быть к этому готовым.
По алкоголизму - внешний вид, запах, причины смены прежних мест работы (идеально их прозвонить по отделам кадров прежних работодателей).
С чем еще на опыте сталкивалась - в ходе собеседования все здоровые, но через 1 мес. часто у них обостряются хронические болячки и они уходят (скорее неправда или нет цели работать, что тоже нужно проверить в ходе встречи). А! еще огороды летом начинаются)

Добрый день, сайт Авито он конечно самый продуктивный в массовом подборе рабочих кадров, но действительно много "разных" встречаешь личностей. Поэтому для более узкого подбора я испольную сайт Помогатель.ру . Как определить алкоголиков? Т.к. психика у них не в порядке, это не так сложно определить. Несколько советов: 1. Голос, лучше позвонить несколько раз в разное время и понять как меняется интонация и голос в разное время суток, к вечеру как правило, алкоголик уже пьян. 2. Задать несколько вопросов по теме с вычислительными задачами, как правило они тормозят. 3. Быть настойчивым и назойливым, задавать несколько раз одни и те же вопросы, алкоголики нервные люди, обычно допросов не любят и сразу посылают или бросают трубки. Удачи, надеюсь помогла))

Добрый день! Не так давно был интересный документ коллеги на сайте на тему, как выявить алкоголиков на собеседовании http://hrtime.ru/aboutorder.php?oid=11532