Попрыгунчик или долгожитель?

Сколько нужно работать на одном месте?
Я часто на своих консультациях получаю вопрос - а какой срок работы в компании считается идеальным?
Однозначного ответа на этот вопрос нет, тем более, в настоящее время, когда очень много стартапов и разного рода проектов.
Тем не менее, пообщавшись с колегами и клиентами, выделила некоторые критерии.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, с точки зрения рекрутера все кандидаты делятся на 
 ⁃ Попрыгунчиков -  меняют работу каждый год-полтора
 ⁃ Классиков -  меняют работу в соответствии с текущими модными рекомендациями - каждые два - три года 
 ⁃ Долгожителей -  практически не меняют работу, точнее не меняют компанию - как пришли, так и растут планомерно и методично, с менеджера до генерального директора, лет за 10, а то и 15-20. 

Теперь давайте обсудим детали про каждого. 

Плохо ли быть попрыгунчиком? 

И да, и нет. Зависит от возраста, общего стажа и того, как менялась работа. 

Для молодых и только начинающих карьеру - частая смена работы нормальна, ищут компанию, ищут оклад побольше да должность поинтереснее. 
Смена ежегодная вместе с ростом должности или «проектная работа»- тоже неплохо, достаточно просто это объяснить Рекрутеру. 

А вот частые прыжки после 35 лет уже опасны и воспринимаются однозначно негативно. И самое неприятное, что не редко «прыжки» входят в привычку и человек уже просто сам не может работать стабильно на одном месте, даже если оно хорошее и комфортное. Срабатывает так называем «спусковой крючок» и хотеся новых впечатлений, новых лиц, новых достижений. Здесь могу лишь дать совет - научится никогда не поздно, и свой «спусковой крючок» можно перенастроить - разбивайте свою работу на этапы по 6 месяцев и сами ставьте себе новые цели - это поможет сохранить себя в рамках одной компании. 

Про классиков писать не буду длинно. На то они и классики. У них все распланировано и смена работы в большинстве случаев - очередной пункт плана в части карьерного роста или смены сферы бизнеса для борьбы с эмоциональным выгаранием. Они четко планируют на 2-3 года вперёд, но тем не менее не привязываются к одной компании, как долгожители. 

Интереснее про долгожителей. Это отдельная категория, которая во многих странах уходит в небытие, и кстати, эта категория стала вызывать у рекрутеров опасений даже больше попрыгунчиков. Человек, который может отработать в одной компании на протяжении многих лет должен с одной стороны обладать очень спокойным и уравновешенным характером и умением себя контролировать, с другой - уметь «играть в долгую», то есть планировать на несколько лет вперёд и правильно корректировать свои планы в соответствии с текущей ситуацией. Почему же такие люди вызывают опасения? Как правило таким людям в случае потери работы или вынужденной смены очень тяжело выходить в новый коллектив, как это ни странно. Однако для ряда областей долгожители до сих пор очень ценятся и оберегаются компаниями.