Почему же так сложно найти хорошего интернет маркетолога?

Рада, что вы решили улучшить качество найма интернет маркетолога и хотите получить действительно профессионального сотрудника. Вы сейчас в активном поиске интернет маркетолога или другого специалиста в сфере маркетинга. И вы наверняка столкнулись со сложностями на этом пути. 
Мы поможем вам не просто закрыть вакансию, а нанять действительно лучшего специалиста.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Почему же так сложно найти хорошего интернет маркетолога?
Основная причина - их надо уметь готовить. До старта найма надо:

• понять кто такой интернет маркетолог и чем он отличается, например, от специалиста по контекстной рекламе;
• создать стратегию интернет маркетинга и на её основе поставить цели специалисту;
• создать систему отбора (проверки квалификации) интернет маркетолога.

.
Думаю, у вас уже был свой не очень удачный опыт с наймом на работу интернет маркетологов, и уж точно вы слышали много историй от коллег. Проблемы с маркетологами есть почти у всех.

Приведу пример стандартной ситуации при работе с клиентами (как в агентстве, так и мой опыт как консультанта). В компании есть маркетолог, но директор совершенно не понимает, какие задачи ему ставить, как его контролировать и как оценивать результаты маркетинга. По факту, маркетолог в лучшем случае занимается рекламными материалами и работой с подрядчиками. Следит за сайтом, контекстной рекламой, что-то пишет в социальных сетях. В худшем - дублирует функции секретаря или ассистента руководителя. Оценить реальное влияние его работы на продажи сложно.

Стоит ли удивляться, что маркетинг в такой компании неэффективен?
.
Для того, чтобы перейти к решению вопроса «Как нанять интернет маркетолога?», необходимо сначала разобраться в функционале сотрудника.
Кто такой интернет маркетолог
Сейчас я разобьем главную иллюзию бизнеса: даже если вы возьмете в штат интернет-маркетолога, вам все равно придется обращаться за услугами в специализированные студии/агентства по отдельным направлениям или к «инструментальным» специалистам.

Обратите внимание, что специалист по одному инструменту — это не интернет-маркетолог. Он может быть талантливым и вдумчивым профессионалом, который знает все о контекстной рекламе, или SEO, или верстке, или создании сайтов, или дизайне. Но без знаний всех инструментов (хотя бы поверхностных) сотрудник не может выполнять функции интернет-маркетолога.
Нужен ли тогда интернет-маркетолог в штате компании? Да, нужен.
Зачем? Чтобы ставить конкретные задачи студиям/специалистам и контролировать их результат. И что-то делать сам.
.
Интернет-маркетолог, который вам нужен:

• понимает, что такое результат в бизнесе и готов его давать;
• умеете управлять маркетингом на основе цифр и знает как добиваться поставленных KPI;
• обладает компетенциями и может внести корректировки в стратегию маркетинга компании;
• специалист по группе инструментов, в которые обязательно входит веб-аналитика и емейл маркетинг;
• он может найти специалистов по любым маркетинговым инструментам, организовать их работу и получить прогнозируемый результат;
• умеет управлять командой до 5 человек (в офисе или удалённо);
• умеет управлять работой подрядчиков (веб студий и интернет агентств)..

Давайте подведём итог:

Интернет маркетолог все равно что врач-терапевт. У него есть общие, универсальные знания, как справиться с вашим недомоганием, но за конкретной помощью он направит вас к узким специалистам.

• Нужна помощь в найме интернет маркетолога?
• Нужна помощь в найме интернет маркетолога?

Запишитесь на бесплатную онлайн консультацию
Мы проведём анализ вашей вакансии, укажем на плюс и минусы, а также что мешает ускорить найм интернет маркетолога.

Также наш сотрудник в ходе консультации даст готовые алгоритмы:

• Как оптимизировать найм и адаптацию интернет маркетолога;
• Понимание требований к интернет-маркетологу для решения ваших задач;
• Какая формула вознаграждения увеличивает качество кандидатов;
• Какие способы проверки квалификации интернет-маркетолога есть, с примерами под вашу компанию.