Почему соискателю нужно дружить с рекрутером?

Практически все сейчас знают, что такое нетворкинг и какую пользу он приносит.
Небольшая ремарка для тех, кто все же не знает, что это.
Нетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств (контактов). Это инвестиция в будущее: вы просто заводите знакомства, которые могут в перспективе пригодиться в карьере или бизнесе. Чем больше у вас таких знакомых, тем больше возможностей.
 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Так вот небольшая рекомендация соискателям: рекрутеры, с которыми вы пересекаетесь в процессе поиска работы, должны стать частью вашего нетворкинга. Особенно те, которые работаю в кадровых агентствах или ведут проекты для клиентов на фрилансе. 

Причины, по которым соискателям выгодно дружить с рекрутерами, а не враждовать (да-да, часто соискатели в своих неудачных поисках работы обвиняют рекрутеров, но это другая тема для обсуждения): 

1.     Именно с рекрутером вы общаетесь первично по телефону, как с представителем работодателя, и в большей степени от него зависит, попадете вы на собеседование в компанию или нет. Хотя, конечно, бывает так, что рекрутер готов вас показать, а работодатель сам отклонил вашу кандидату на стадии резюме.

А, следовательно, ваше общение с рекрутёром во время телефонного интервью должно быть максимально корректным и вежливым. 

Очень часто соискатели допускают ошибку, общаясь с рекрутером на повышенных тонах, с претензией, с пафосом. А некоторые умудряются даже откровенно хамить, употребляя нецензурную брань.

Не забывайте, что оценивают не только ваш профессиональный опыт (причем во время телефонного интервью это невозможно сделать объективно, рекрутер лишь уточняет основные моменты в вашем опыте, чтобы пригласить вас на собеседование к руководителю), но и ваши личные и деловые качества. Никто не хочет видеть в своей компании хама и сноба, которые не умеет элементарно общаться. 

2.     Если после общения с рекрутером, вы попали на собеседование в компанию, но не получили оффер, все равно сохраните контакты рекрутера. Даже если вам отказали, это не значит, что вы плохой специалист. Может быть, вы просто не подошли под конкретные ожидания именного этого работодателя. 

Не забывайте, что рекрутёр тоже это понимает, он сохранил ваше резюме в свою базу кандидатов и может предлагать вам другие вакансии своих клиентов. 

Вы также, продолжая поиск работы, можете звонить рекрутерам, напоминая о себе. 

Лично у меня процентов 30 вакансий закрываются вот такими кандидатами из базы. 

3.     Мир очень тесен! Даже через год-два-три вы можете пересечься с рекрутером, который вас собеседовал в одной компании, а теперь вы пришли на собеседование в другую компанию и встретили там этого же рекрутера. И поверьте, если предыдущее ваше общение было негативным, шансов у вас очень мало))) 

4.     Рекрутеры имеют широкий нетворкинг среди своих коллег из разных сфер, состоят в HR-сообществах, где общаются и на темы подбора персонала в том числе. Часто могут рекомендовать друг другу интересных кандидатов. Поэтому если у вас сложился хороший контакт с рекрутером, и не с одним, то у вас больше шансов найти работу благодаря рекомендациям. 

5. Если у вас сложились хорошие  доброжелательные отношения с рекрутером, то он может даже дать вам какие-нибудь рекомендации по поиску работы или прохождению собеседования, несмотря на то, что с конкретным работодателем у вас не сложилось.

Сейчас, начиная с пандемии, ситуация в стране и мире непростая. Эмоционально многие люди очень подавлены. Но все же нужно уметь управлять своими эмоциями, не забывать про деловую этику и элементарно достойное человеческое общение. Особенно, если вы претендуете на руководящую должность. 

Всем успешного поиска работы!