Почему растут доходы внештатных специалистов?

Здравствуйте, коллеги! Вопросы интересные и ответы на него тоже было интересно прочитать. В целом тут, наверное, более менее одинаковые будут факторы. То есть рост спроса например, да и предложения тоже. Сейчас многие работодатели стараются составить удобный и комфортный график с возможностью работь удаленно. Развиваются технологии, возможность с помощью курсов повышать квалификацию и работать за более высокую цену, то есть сейчас это доступно практически каждому сотруднику)

Ирина, добрый день!
Исследование Solar Staff действительно подчеркивает интересную тенденцию в доходах фрилансеров, и, на мой взгляд, причина роста зарплат в этой области заключается в нескольких ключевых факторах. Во-первых, стремительное развитие технологий и увеличение числа стартапов создает высокую спрос на квалифицированных специалистов. Это открывает множество возможностей для фрилансеров, которые готовы адаптироваться под новые вызовы.
Во-вторых, изменение подхода к работе: все больше компаний переходят на гибкие модели сотрудничества, что также увеличивает количество заказов для внештатников. К тому же, многие предприятия осознают, что привлечение фрилансеров позволяет экономить ресурс — как человеческий, так и финансовый.
Что касается будущих перспектив, я уверен, что рост доходов в фрилансе будет продолжаться. Мы можем ожидать увеличение спроса в таких сферах, как IT, дизайн и контент-менеджмент, особенно с учетом глобальных трендов и постоянно evolving технологий. Важно, чтобы фрилансеры не только следили за актуальными навыками, но и умели адаптироваться к трендам, что поможет им не только удерживаться на плаву, но и продвигаться дальше в своих карьерах.

Ирина, приветствую! Интересный вопрос!
Посмотрела комментарии коллег и полностью с ними согласна.

Считаю что этот тренд будет усиливаться и социологические исследования это также подтверждают. Так например, активно идет дискуссия вокруг роли такого класса как прекариат (в него как раз и входят внештатные специалисты, фрилансеры и т.д.) и роли его в обществе, развитии трудовых отношений и т.д.
Понятно, что наряду с ростом доходов усилятся и риски для людей, связанные с такой формой занятости. Но реалии рынка труда, экономики страны в целом и гибкость дают зеленый свет для реализации потенциала фриланса.

Думаю у карьерных консультантов количество запросов на переход во фриланс или на слеш-карьеру также потенциально будет расти!

Ирина, здравствуйте. Сама являюсь для некоторых компаний внештатным HR. И, тут, была возможность, пообщаться с внешними специалистами из ряда сфер, динамика цен которых идет вверх. Традиционно спросила, почему, кроме понятно инфляции и пр. макроэкономичеких показателей. И, один из обсуждавших вопрос сказал : "в повышение цены закладываю адекватность заказчика". Все, кто обсуждал, застыли сначала, а потом, каждый подумал, и на своих кейсах, согласился.

Добрый день.
Действительно, такая тенденция есть и она оправдана. В первую очередь, это снижение затрат на персонал, особенно на проектную деятельность, в таком случае можно найти узкого-профильного специалиста и привлечь его. А не пытаться из существующих, зачастую не очень мотивированных сотрудников выдавить эффективный результат.
Но вопрос по тенденции, с точки зрения самозанятых - законодательство боролось сначала с гпх- которых можно было считать трудовыми отношениями, теперь работодатели привлекают самозанятых, и снова законодательно хотят это отслеживать, так как многие работодатели в целях экономии переводят сотрудников, работающих по ТК РФ в разряд самозанятых. Обычно, работодатели находят лазейки.
В общем, вопрос про будущее такой занятости останется открытым. Хотя я думаю, что такой формат будет жизнеспособен. И уходить от постоянного найма все равно постепенно будут. И работники и бизнес.

Ирина, добрый день!

Наблюдение действительно интересное и тенденция роста идет уже много лет.

Подмечу важный момент, что Solar Staff специализируется на самозанятых, которым надо проводить международные платежи. Поэтому у них в статистике отражен рост IT-специалистов.

Если взять статистику ФНС за 2023 год, то самозанятые в России заработали 1,4 трлн рублей — на 48% больше, чем в 2022 году, когда их суммарный доход составлял 944 млрд рублей. Чаще всего самозанятые оказывали услуги по ремонту. Среди других популярных направлений их деятельности — автомобильный бизнес, ИТ-сфера, красота и информационные услуги.

Про причины коллеги написали ниже. Тут я с ними солидарен.
Это выгодно, просто, быстро и все в рамках правового поля.

Хочу ещё добавить, что этот тренд будет усиливаться. Так как компании будут часть работы отдавать ИИ и сокращать сотрудников. Уже есть понятный тренд зарубежом. А вот самозанятые - это как раз возможность привлечь специалистов на разовые работы, где ИИ не справиться. Не побоюсь предположить, что в перспективе большинство людей будет работать в таком формате.

Здравствуйте, Ирина! Спасибо за интересную тему.

Все просто, на любом нерегулируемом рынке действует закон спроса и предложения.

Падает цена — растёт спрос, но уменьшается предложение, так как не все продавцы готовы реализовывать товар не низким ценам.
Растёт цена — растёт предложение (много продавцов подключается к рынку, стремясь продавать по выгодным ценам) — уменьшается спрос.

Рынок всегда стремится к гармонии, когда спрос равен предложению — то есть на благо устанавливается равновесная цена, по которой его согласны и продавать, и покупать.

Отсюда вывод, пока экономика нашей страны растет, будет расти спрос и соответственно стоимость услуг.

Ирина, коллеги, добрый день!
Предложу несколько гипотез.

Как мне кажется, основа в том, что в связи с кадровым голодом и особенностями рынка труда сегодня в Компании приходят и остаются далеко не лучшие специалисты. Я точно могу это сказать про сегмент тренеров, журналистов, копирайтеров и т.д.

Соответственно, некоторые задачи они просто не могут решить на нужном уровне. А во фриланс наоборот, идут самые уверенные и успешные. Плюс постоянно развиваются. Уровень сильно разнится.

Плюс к этому надо считать общую экономику. Фрилансер, на первый взгляд, дорогое удовольствие, с другой стороны, если сложить все затраты на сотрудника, а также эффективность использования времени, то тут еще сложно сказать, что выгоднее.

Ну, и давайте не забывать, что и у штатных сотрудников многих компаний из-за инфляции много где серьезно индексировались заработные платы.

Как мне кажется, эти моменты и обуславливают то, что происходит.

Здравствуйте! Благодарю за ваш вопрос и предоставленную информацию, интересно поииследовать.

Мне кажется еще есть фактор, который имеет свое место в доказательство к вышесказанному. Внешние специалисты, помимо расширенному спектру клиентов и своей нассмотренности больше вкладывают в свое развитие. Участие в конференциях, в различных профессиональных сообществах, профильное, зачастую углубленное обучение, проектная деятельность - все это позволяет быть экспертом в своей нише и иметь значительно выше стоимость услуг, нежели штатные сотрудники и большее количество проектов.
Все чаще заказчики выбирают исполнителей не по стоимости услуги, а по личному опыту взаимодействия, четкой проработке условий контракта. И это радует!

Ирина, приветствую. Соглашусь с коллегами в том, что по ощущениям доход внештатных сотрудников будет только расти. Я сама, как руководитель, часто пользуюсь услугами разных фрилансеров и на мой взгляд (на данный момент) это более целевой формат использования денежных средств моей компании. Во-первых, когда я привлекаю внештатного сотрудника к задаче, то точно понимаю, что плачу за РЕЗУЛЬТАТ. Не более. Если задача требует разовой профессиональной настройки, после чего все будет работать само, то почему бы и нет. В свою очередь профессиональный специалист - фрилансер, может работать параллельно не только со мной. С другой стороны фрилансеры, за счет ряда разнообразных клиентов имеют более насыщенный опыт и насмотренность того как устроены процессы в разных компаниях. Это тоже делает специалиста востребованным на рынке, что в свою очередь обеспечивает новый поток клиентов. Вот такой полезный круговорот))

Здравствуйте Ирина!

Первопричина - секторальный дефицит на рынке труда. Минус 4-5 млн. работающих в ближайшие 5 лет и миграционный отток.
Взять в штат команду мечты дорого и работодатель оптимизирует ФОТ за счет привлечения фрилансеров или вообще его бизнес модель строится на этом принципе найме (т.е. не жизнеспособна при сложившейся маржинальности продукта на большие opex). Это могут быть даже очень крупные федеральные бренды.

И, наконец, на рынок уже пришёл и плотно встал сетевой формат взаимодействия в паре Работник-Работодатель. Это глобальный тренд, в отличие от двух предыдущих особенностей, которые свойственны нашему рынку.

Спасибо!

Ирина, добрый день. На мой взгляд. рост доходов внештатных специалистов связан с уменьшением числа квалифицированных профессионалов на рынке и снижением уровня компетенций в среднем. Стало сложнее найти нужных специалистов, а, кроме того, компании стараются оптимизировать ФОТ за счет привлечения фрилансеров. Также спрос растет из-за большей гибкости и доступности удаленной работы.

Здравствуйте, Ирина и коллеги!
Доходы внештатных специалистов растут в первую очередь потому что они могут сотрудничать одновременно с несколькими компаниями.
И эта тенденция для внештатных сотрудников наблюдается во всех сферах, не только в IT. Для квалифицированных спецов это возможность существенно повысить свои доходы. Не думаю что это навсегда, но на лет 5 точно.
+ Рост будет продолжаться.
+ Основными факторами являются:
- рост потребности в специалистах,
- возможность привлечения дорогих специалистов на определённый период--на самые сложные этапы работ,
- количество работоспособного населения не растёт,
- рост потребности в специалистах обусловлен больших объёмов импортозамещения во всех сферах.
- пересмотр условий по самозанятым тоже повысил цифру дохода по внештатникам. Потому что остались самые успешные, а остальные вернулись в формат штатных.

Ирина, здравствуйте, интересный вопрос! На мой взгляд, рост доходов внештатных специалистов — это результат нескольких ключевых факторов.
Во-первых, как вы уже отметили, спрос на IT-услуги продолжает расти, и это создает благоприятные условия для программистов и других специалистов в этой области. Однако этот тренд наблюдается не только в IT. Например, в последние годы наблюдается рост популярности внештатных специалистов в сферах дизайна, маркетинга и консалтинга. Многие компании начинают использовать фрилансеров для разработки рекламных кампаний, создания визуального контента или проведения аналитических исследований. Это позволяет им оставаться конкурентоспособными, используя экспертизу внештатников для достижения конкретных целей без необходимости содержать штатные должности.
Что касается будущего, я верю, что рост доходов внештатных специалистов будет продолжать расти. С каждым годом все больше компаний осознают преимущества гибкого рабочего графика и удаленного сотрудничества. Кроме того, развитие новых технологий и потребность в специфических навыках будут продолжать создавать возможности для фрилансеров.