Почему работодатели не просматривают отклики?

Question

Почему работодатели не просматривают отклики?

Подбор персонала

2757

9

1

8 октября 2022

HR-клуб

Светлана

HR-клуб

Бизнес-консультант, эксперт в области психологии и юридической поддержки
Автор 9 публикаций

Чтобы понять, почему работодатели не просматривают отклики на резюме соискателя, необходимо разобраться, что такое отклик и как его видит работодатель.

Отклик - это краткая информация о кандидате, по которой можно сразу отфильтровать неподходящего кандидата. Читая его, эйчар/рекрутер видит: желаемую должность; возраст(если указан); заработную плату;суммарный опыт работы; компанию, в которой вы работаете или работали, продолжительность работы; вашу позицию. На основе этих данных формируется общее понимание того, подходит кандидат или нет.

Работодатель редко тратит своё время на то, чтобы просматривать отклики. Он устанавливает нужные фильтры.
Пекомендуется сосиавлять резюме, так, если бы работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, а нашёл бы его при самостоятельном поиске.

А может быть, с резюме есть проблема. Какая,ее причины?
Коллеги, а что вы думаете по данному кейсу.

2757

9

0

1

Об авторе

Светлана

HR-клуб

Бизнес-консультант, эксперт в области психологии и юридической поддержки

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 376

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (9)

HR-клуб

18

Лагарди Юлия

hr-эксперт, менеджер по персоналу

Все вышеперечисленное прямо в точку. Еще бы добавила большое количество вакансий на одного специалиста по подбору персонала и он просто физически не успевает разобрать все 100500 откликов, особенно если среди них миллион нерелевантных и нужно кропотливо отделять зерна от плевел. Писать необходимо максимально четко, чтобы соответствие вакансии отслеживалось с первых строк, которые рекрутер видит еще не открыв резюме. Многие рекрутеры открывают только наиболее соответствующие. Но дело в том, что потом выбирают время и отсматривают оставшиеся и дают какую либо ОС по максимуму. Но есть и ленивые коллеги, которые банально даже не просматривают а висит пока не истечет срок(это обычно в жадных компаниях). Еще помните был вариант на хедхантер менять уже размещенную вакансию. Аналитика например могли спокойно изменить на грузчика)

1 ноября 2022 17:121

HR-клуб

10

Human Service

Управление персоналом

Коллеги, Светлана, добрый день!
Вы пишете, что "Пекомендуется сосиавлять резюме, так, если бы работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, а нашёл бы его при самостоятельном поиске. "
Видится, что в части позиций сейчас принципиально иная история: откликов так много, что нет никакого смысла самому "пылесосить" рынок. Если это точечная интересная вакансия - тогда да. Но если это обычная позиция, то как правило за первые сутки переваливает за 100 резюме и уже из первой пачки кандидатов можно выбрать варианты :)

12 октября 2022 17:562

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 6 · Accepted Answer

Добрый день, коллеги!
Я бы выделила 3 основных причины отсутствия просмотра или реакции на резюме:
1. Нерелевантный опыт и/или желаемая позиция кандидата.
2. Уже проводятся собеседования с отобранными по резюме кандидатами и пока нет необходимости рассматривать следующую сотню резюме.
3. Вакансия уже закрыта, но продолжает «висеть» на сайте.

score 5 · Accepted Answer

Коллеги, добрый день.
Благодарю всех за обратную связь, что поделились своими комментариями!
Можно добавить ещё несколько причин такого «поведения»работодателя:
-вакансия выставлена давно, и, как правило, финальные кандидаты уже отобраны;
-обычный человеческий фактор-забыли снять объявление, хотя кандидат давно найден;
-рекрутер ждёт, пока наберется приличное количество откликов, чтобы потом и оптом всех и просмотреть/прозвонить.
Всем хорошего настроения и удачи!

score 5 · Accepted Answer

Часто нет отклика в связи с:
- отсутствием необходимого опыта;
- частой сменой рабочего места;
- безграмотно составленным резюме;
- отсутствием фотографии.

score 4 · Accepted Answer

Коллеги, Светлана, добрый день!
Вы пишете, что "Пекомендуется сосиавлять резюме, так, если бы работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, а нашёл бы его при самостоятельном поиске. "
Видится, что в части позиций сейчас принципиально иная история: откликов так много, что нет никакого смысла самому "пылесосить" рынок. Если это точечная интересная вакансия - тогда да. Но если это обычная позиция, то как правило за первые сутки переваливает за 100 резюме и уже из первой пачки кандидатов можно выбрать варианты :)

score 5 · Accepted Answer

Светлана, коллеги, здравствуйте. Фильтры это конечно хорошо. Но, до них еще дойти надо! Много вижу у соискателей невнятных резюме. Что это значит? Это значит, что некоторые соискатели пишут свое резюме, без четкого позиционирования своих функций и результатов. А еще бывает, сваливают его (опыт) в кучу. Понятно, что количество резюме и сопроводительных писем определяются стратегией поиска работы. Тем не менее, упаковка разнопланового опыта работы должна быть разумной и системной. И мы помним, что работодатель , видит часть отклика - не открывая резюме. Далее, комментарии излишни - выводы делать только вам.

score 4 · Accepted Answer

Добрый день!
Коллеги, все чаще откликаются соискатели смежных вакансий (к примеру на экономиста откликаются бухгалтеры) или откликаются соискатели с завышенными зарплатными ожиданиями. Таких чаще всего даже не просматриваем и не зря, как показывает опыт. Сейчас рынок переполнен различными специалистами готовых учится новому и открывать для себя разные направления в деятельности, а вот уже готовых приступить к работе - единицы.

score 4 · Accepted Answer

Коллеги!
Грамматические ошибки соискателя играют большую роль, как показывает практика многие а-ля молодые и не очень специалисты пишут ужасно.
Большая конкуренция на одну вакансию , как правило сотня кандидатов откликается.
Низкая компетенция HR специалистов.