Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

 Анна Рудакова - Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере Проверенный исполнитель
26 июня 2020
Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере.

«Почему на работу взяли его, а не меня?»

Хочу сегодня разобрать моменты, на которые мы редко обращаем внимание.  Когда мы смотрим вакансии, откликаемся и ходим на собеседования, мы всегда думаем о том, насколько хорошо наш опыт и компетенции подойдут и пригодятся на новом месте. При этом забываем о маленьких деталях. 

Ваша экспертиза - это ещё не 100% победа.  Расскажу, на что ещё обращает внимание работодатель. 

Почему взяли не меня?

Горящие глаза: да-да, желание работать в компании и ваша заинтересованность подкупают не меньше релевантного опыта

Энергия: любой компании нужна свежая кровь, особенно когда вы заряжены на победу и результат

Проактивность: обязательно готовьтесь к собеседованию, не надейтесь на экспромт и счастливое стечение обстоятельств

Уверенность в себе: тут без сомнений, стержень сыграет в плюс при любом ответе

Внешний вид: одевайтесь соотвествующе позиции и компании

Пунктуальность: не опаздывайте на собеседование, но и раньше, чем за 15 минут, тоже приходить не стоит

Знания о компании и ее продукте: если вы знаете основных конкурентов, место компании на рынке, изучали продукт/услугу, то можете использовать это в своих ответах и каждый раз делать отсылку к тому, как вы будете действовать в случае, если компания сделает выбор в вашу пользу

Командный дух и корпоративная культура: расскажите, с какой командой комфортно работать вам и какие это принесёт результаты

Мотивация: и я сейчас не о деньгах, а в целом - насколько ваша мотивация соответствует представлениям руководителя о том сотруднике, которого он ищет

Умение правильно слышать вопрос и отвечать именно на него: 99% кандидатов, к сожалению, страдают тем, что отвечают не на тот вопрос или дают неполный ответ. 

На любом собеседовании важно правильно умет отвечат на заданные вопросы. Одним из самых сложных, по моему мнению является вопрос "Расскажите о ваших сильных сторонах". 

Как найти свои сильные стороны и поверить в себя? Делюсь лайфхаками!⠀

Вспоминайте ваши МАЛЕНЬКИЕ ПОБЕДЫ (важно, чтобы вы фиксировали их постоянно). И речь идёт не только о профессиональных моментах, важна каждая деталь и каждый новый шаг вверх в вашей жизни. Болшой успех ВСЕГДА строится из маленьких побед.

Не забывайте о личных достижениях, например, в освоении нового хобби или в спорте.

Победы важны не только сами по себе — это ступенька к осознанию наших сильных сторон и талантов. Когда мы не просто отмечаем ежедневные результаты, но и умеем отслеживать закономерности и выявлять наши качества, которые помогают этих самых результатов достигать. Важно уметь ценить себя и свои достижения, работодатель 100% почувствует Вашу уверенность в себе и сделает выбор в Вашу пользу.

Используйте слово «МОГУ». Это то, на что мы опираемся в своем позиционировании, и именно оно ежедневно помогает нам стать более уверенным в себе.

Так вы сможете осознать и принять свои сильные стороны и — как итог — поверить в себя. А как уже было сказано выше - вера в себя всегда помогает выигрыват на собеседованиях.

Сильные стороны — это НЕ только знания и навыки!

Навыки нам с вами просто необходимы. Но важно, чтобы вы не ограничивались только присутствием релевантных навыков при поиске работы.

Практический опыт — не единственная ценность, которую можно показать работодателю.

Для людей с опытом 15+ лет в одной сфере при смене отрасли не сразу понятно, на что опереться при отклике на вакансию. Ведь в новой-то сфере опыта пока нет.

Но сильные стороны — вещь не приобретенная. Это модели мышления, которыми вы ежедневно пользуетесь, часто бессознательно. Возможно, вы ни разу не вели переговоров, но умеете быстро анализировать ситуацию, находить решение и считывать эмоции собеседника. Это и есть ваши сильные стороны. Не забывайте упоминать о своих положителных личных качествах, даже если Вам кажется, что они не имеют прямого отношения к Вашей рабочей деятельности.

Говорить о сильных сторонах — это НЕ значит хвалиться.

Всегда рассказываю историю, как мне ещё в детстве говорили: «Аня, надо быть скромнее, не выделяйся из строя», но, как я всегда говорю, скромность — это навык. А если этот навык нам не нужен, то почему бы не перестать его подкреплять ежедневными действиями?

В данном случае имеет место быть здоровая самооценка и умение принимать решения, не опираясь на мнение всех подряд. Я вообще считаю, что не бывает завышенной самооценки, есть только адекватная и заниженная.

Помните: то, что умеете делать вы, не всегда умеют делать остальные.

Если вы ежедневно придумываете новые идеи для рекламных кампаний, вам может казаться, что креативность и умение анализировать аудиторию даны каждому.

А если все это умеют — то что же в этом уникального?

Или вы можете организовывать процессы в команде и думаете: «Ну что же в этом сложного?» Было такое? 

Можно полностью осознавать свои сильные стороны, но принимать их как данность. И поверьте, так можно прожить всю жизнь, — считая себя «обычным».

Но если вы возьмете в привычку анализировать окружение, то увидите, что далеко не каждый умеет писать классные тексты или грамотно управлять даже небольшой командой. 

Расскажите о своем опыте собеседований. Что помогало Вам получить работу мечты? 

Комментарии 2 Мне нравится 5 В закладки 4 Просмотры 236

Об авторе

 Анна Рудакова - Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере
Анна Рудакова

Карьерный стратег, Управляющий партнер проекта HR-Ru,Консультант по карьере

23 отзывов от клиентов (100% положительных)

PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 69

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Елена, спасибо за добавления))) действительно, многие «в состоянии аффекта» забывают о важной детали: финальные вопросы.
А ведь по ним порой можно сделать выводы гораздо интереснее, чем от стандартных ответов на интервью. А ещё, это отлична возможность ещё раз себя допродать 😉
 Анна Рудакова Анна Рудакова, 26 июня
Хорошая статья,Анна! Повторюсь,куда-то делся первый коммент))
Немного добавлю своих лайфхаков:
1. Адаптируйте победы под математический формат. Маленькие цифры лучше пустых слов.
2. Адаптируйте заранее свои сильные стороны под условия вакансии и продукт компании.
3. Наметьте 2-3 продуктовых пути компании.
4. Наметьте финальный вопрос,дабы оставить след о себе.
5. Прямой взгляд,добрая улыбка,принцип зеркальности .
Даже ,если это не последнее собеседование,то бесценный опыт.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 26 июня

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
942 13 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
265 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
248 9 2
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
949 9 7
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана Проверенный исполнитель
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2359 8 6
15 июня 2020, 21:02
 Анна Рудакова Проверенный исполнитель
Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?
Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал...
279 8 6
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева Проверенный исполнитель
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
367 8 8
Понравилось 5 пользователям