«Почему на работу взяли его, а не меня?»

Хочу сегодня разобрать моменты, на которые мы редко обращаем внимание.  Когда мы смотрим вакансии, откликаемся и ходим на собеседования, мы всегда думаем о том, насколько хорошо наш опыт и компетенции подойдут и пригодятся на новом месте. При этом забываем о маленьких деталях. 

Ваша экспертиза - это ещё не 100% победа.  Расскажу, на что ещё обращает внимание работодатель. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

✅ Горящие глаза: да-да, желание работать в компании и ваша заинтересованность подкупают не меньше релевантного опыта

✅ Энергия: любой компании нужна свежая кровь, особенно когда вы заряжены на победу и результат

✅ Проактивность: обязательно готовьтесь к собеседованию, не надейтесь на экспромт и счастливое стечение обстоятельств

✅ Уверенность в себе: тут без сомнений, стержень сыграет в плюс при любом ответе

✅ Внешний вид: одевайтесь соотвествующе позиции и компании

✅ Пунктуальность: не опаздывайте на собеседование, но и раньше, чем за 15 минут, тоже приходить не стоит

✅ Знания о компании и ее продукте: если вы знаете основных конкурентов, место компании на рынке, изучали продукт/услугу, то можете использовать это в своих ответах и каждый раз делать отсылку к тому, как вы будете действовать в случае, если компания сделает выбор в вашу пользу

✅ Командный дух и корпоративная культура: расскажите, с какой командой комфортно работать вам и какие это принесёт результаты

✅ Мотивация: и я сейчас не о деньгах, а в целом - насколько ваша мотивация соответствует представлениям руководителя о том сотруднике, которого он ищет

✅ Умение правильно слышать вопрос и отвечать именно на него: 99% кандидатов, к сожалению, страдают тем, что отвечают не на тот вопрос или дают неполный ответ. 

На любом собеседовании важно правильно умет отвечат на заданные вопросы. Одним из самых сложных, по моему мнению является вопрос "Расскажите о ваших сильных сторонах". 

Как найти свои сильные стороны и поверить в себя? Делюсь лайфхаками!⠀

✅ Вспоминайте ваши МАЛЕНЬКИЕ ПОБЕДЫ (важно, чтобы вы фиксировали их постоянно). И речь идёт не только о профессиональных моментах, важна каждая деталь и каждый новый шаг вверх в вашей жизни. Болшой успех ВСЕГДА строится из маленьких побед.

Не забывайте о личных достижениях, например, в освоении нового хобби или в спорте.⠀

Победы важны не только сами по себе — это ступенька к осознанию наших сильных сторон и талантов. Когда мы не просто отмечаем ежедневные результаты, но и умеем отслеживать закономерности и выявлять наши качества, которые помогают этих самых результатов достигать. Важно уметь ценить себя и свои достижения, работодатель 100% почувствует Вашу уверенность в себе и сделает выбор в Вашу пользу.⠀

✅ Используйте слово «МОГУ». Это то, на что мы опираемся в своем позиционировании, и именно оно ежедневно помогает нам стать более уверенным в себе.

Так вы сможете осознать и принять свои сильные стороны и — как итог — поверить в себя. А как уже было сказано выше - вера в себя всегда помогает выигрыват на собеседованиях.⠀

✅ Сильные стороны — это НЕ только знания и навыки!

Навыки нам с вами просто необходимы. Но важно, чтобы вы не ограничивались только присутствием релевантных навыков при поиске работы.

Практический опыт — не единственная ценность, которую можно показать работодателю.⠀

Для людей с опытом 15+ лет в одной сфере при смене отрасли не сразу понятно, на что опереться при отклике на вакансию. Ведь в новой-то сфере опыта пока нет.⠀

Но сильные стороны — вещь не приобретенная. Это модели мышления, которыми вы ежедневно пользуетесь, часто бессознательно. Возможно, вы ни разу не вели переговоров, но умеете быстро анализировать ситуацию, находить решение и считывать эмоции собеседника. Это и есть ваши сильные стороны. Не забывайте упоминать о своих положителных личных качествах, даже если Вам кажется, что они не имеют прямого отношения к Вашей рабочей деятельности.⠀

✅ Говорить о сильных сторонах — это НЕ значит хвалиться.

Всегда рассказываю историю, как мне ещё в детстве говорили: «Аня, надо быть скромнее, не выделяйся из строя», но, как я всегда говорю, скромность — это навык. А если этот навык нам не нужен, то почему бы не перестать его подкреплять ежедневными действиями?⠀

В данном случае имеет место быть здоровая самооценка и умение принимать решения, не опираясь на мнение всех подряд. Я вообще считаю, что не бывает завышенной самооценки, есть только адекватная и заниженная.⠀

✅ Помните: то, что умеете делать вы, не всегда умеют делать остальные.

Если вы ежедневно придумываете новые идеи для рекламных кампаний, вам может казаться, что креативность и умение анализировать аудиторию даны каждому.

А если все это умеют — то что же в этом уникального?

Или вы можете организовывать процессы в команде и думаете: «Ну что же в этом сложного?» Было такое? 

Можно полностью осознавать свои сильные стороны, но принимать их как данность. И поверьте, так можно прожить всю жизнь, — считая себя «обычным».

Но если вы возьмете в привычку анализировать окружение, то увидите, что далеко не каждый умеет писать классные тексты или грамотно управлять даже небольшой командой. 

Расскажите о своем опыте собеседований. Что помогало Вам получить работу мечты?