Почему могут отказать кандидату в принятии на работу?

Добрый день, Светлана, коллеги!

Аналитики hh.ru провели исследование (2021 год), в котором участвовало около полумиллиона причин отказов кандидатам в работе и выяснили самые распространенные критерии отказов работодателей в принятии на работу соискателей по итогам собеседований и причины несостоявшегося трудоустройства.
10 самых популярных причин:

На 10 месте – Не прошли проверку службы безопасности. Всего 241 случай (почти половина опрошенных). Наиболее часто проверку не проходят кандидаты на госслужбу.
9 место. Национальность. Чаще всего получали отказ соискатели на административные вакансии, на вакансии в сферах продаж, бухгалтерии и финансов, а так же, как ни странно в ИТ-сфере.
8 место. Половая принадлежность.
7 место. Возрастные ограничения.
6 место. Контроффер – это предложение с более выгодными условиями труда, выдвигаемое работодателем в ответ на решение работника покинуть компанию. Как правило, удерживают ИТ-специалистов, менеджеров по продажам, PR-менеджеров, маркетологов.
5 место. Гостинг- (от англ. ghosting; ghost «призрак») — это резкое прекращение каких-либо отношений без предупреждения и объяснения возможных на то причин. Кандидат не вышел насвязт или на работ, после принятия предложения о работе.
4 место. Другие причины.
3 место. Не соответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре работодателя.
2 место. Отсутствие нужных компетенций, знаний и навыков.
1 место. Не соответствие зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии. Чаще всего, соискатели претендует на бОльший размер ЗП, чем может предложить работодатель.

Светлана, добрый день!

По своему личному опыту, вижу, что отказы получают специалисты, которых работодатель считает слишком квалифицированными (overqualified). Часто это кандидаты 45+, из международного бизнеса, чей опыт не совсем накладывается на требования вакансии. На собеседовании такие кандидаты могут показаться нанимающей стороне высокомерными и слишком самоуверенными, хотя таковыми не являются. Проблема может скрываться в разнице корпоративных культур, ценностей и командной динамики. Если в процессе собеседования не происходит "химии" между кандидатом и ЛПР, отказ неминуем, несмотря на формальное соответствие всем критериям вакансии.

С уважением,
Наталья

Всем доброго дня!
Для меня сложился портрет идеального кандидата:
1) Четко отвечает на все поставленные вопросы в приветственном смс
2) Следует четко по алгоритму, не звонит просто так, но реагирует во время
3) Проявляет активность и желание прислать доп. портфолио, фотографии, возможность прохождения теста
4) Адекватно оценивает ситуацию после собеседования с работодателем, готовность спокойно принять условия или предложить свои, но четко и обьективно
5) Готовность подписать джоб-оффер или даже ТД заранее.
Вот таким обычно не отказывают.