Платформы для дистанционного обучения: удобно или красиво?

Question

Платформы для дистанционного обучения: удобно или красиво?

Обучение персонала

267

7

0

21 августа 2023

HR-клуб

Татьяна Герпсумер

HR-клуб

HR-консультант, игротехник, тренер и мотиватор
Автор 5 публикаций

Коллеги, привет.
Имею длительный опыт в e-learning. Не мониторила площадки около года. Недавно зашла и была удивлена - их стало великое множество, чего не было еще 5 лет назад. Появились очень крутые и современные мобильные приложения, которые завлекают персонал. Они яркие, удобные, и, естественно, очень дорогие :)
Для Компании, начинающей свой путь в электронном обучении суммы зачастую неподьемные, а сделать хочется сразу хорошо.

Поделитесь, какие платформы используете Вы для обучения своего персонала? И используете ли их?
Были ли за Вашу практику платформы, которые вызывали у вас восторг, как со стороны пользователя, так и со стороны модератора (зачастую, платформы очень сложные, и для управления ими требуется отдельный специалист).

С чего начать тем, кто в этом дилетант?)

Всем успехов :)

267

7

0

Об авторе

Татьяна Герпсумер

HR-клуб

HR-консультант, игротехник, тренер и мотиватор

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 5

На сайте с 05.04.2023

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (7)

1

Любовь

HR-эксперт

Здравствуйте, Татьяна.
Мой опыт показывает, что можно развернуть эффективный, удобный учебный портал и за минимальный бюджет, важно выстроить систему обучения и контроля, а вот потом задумываться о приобретении более дорогостоящего продукта. Не все заказчики понимают ценность такого инструмента. И очень часто бывает, что один раз вложили сделали все красиво, удобно. Но если это не поддерживать, так и останется только красиво.

2 октября 2023 08:330

HR-клуб

92

Иванов Алексей

Бизнес-тренер

Добрый день, коллеги.

Зарегистрировался в Ispring, можно подгружать и презентации и файл с видео, и тесты различног содержания. Раньше пользовался Let s test, достаточно удобная платформа.

14 сентября 2023 11:060

HR-клуб

36

Виктория Павлова

Executive коуч, бизнес-тренер, HR-консультант

Татьяна, добрый день!
Если бюджет совсем скромный, начните с GetCourse, старайтесь "делать сразу хорошо" как Вы и хотите, потом сможете перенести все это на более навороченную площадку. На GC есть весь необходимый минимум для создания CДО.
Больше внимания уделите логике создания и методологии обучения, назависимо от площадки на которой будете работать.

Если бюджет позволит, то я рекомендую WEB TUTOR - это мой фоворит, позволяет интегрировать с корпоративным порталом, системами оценки и многими другими модулями.

Если понадобится консультация или просто вопросы, буду рада подсказать, обращайтесь )))

23 августа 2023 17:532

ТОП-30

232

Alla Alferova

Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, оценке, системам мотивации и оп

Татьяна, коллеги, Приветствую!

Некоторое время назад активно изучала +/- платформ для обучения.
Ispring активно позиционируют себя как компанию для корпоративного обучения, у них хорошая поддержка, цены умеренные.
Также считаю что известный наверное всем Getcource также вполне можно применить для залитых уже уроков по направлениям обучения. Для корпоративного формата также.

23 августа 2023 14:422

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Развитие персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Обучение персонала по темам

от 10 000 ₽ до 30 000 ₽

от 5 000 ₽ до 75 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 180 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Обучение персонала по отраслям

от 2 500 ₽ до 60 000 ₽

от 3 000 ₽ до 120 000 ₽

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

от 3 000 ₽ до 100 000 ₽

от 30 000 ₽ до 100 000 ₽

Обучение персонала по целевой аудитории

от 3 500 ₽ до 140 000 ₽

от 3 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 500 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

Разработка тренингов

от 2 000 ₽ до 120 000 ₽

от 2 500 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Тренинги по продажам

от 3 500 ₽ до 120 000 ₽

от 4 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 75 000 ₽

от 1 500 ₽ до 150 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Татьяна, коллеги, приветствую. В части обучающих платформ все очень индивидуально, на мой взгляд. Коллеги уже упомянули платформу Антитренинги. Действительно стоящая, если точно готовы вкладываться в развитие, с четким пониманием идей, которые будете реализовывать, а не просто попробуете и бросите если не понравится. Интерфейс на платформе понятен интуитивно, сложностей с решением вопросов через техническую поддержку не возникает, есть возможность подключить мобильное приложение, что тоже удобно для сотрудников. Однако, если компания на зачаточном этапе, не понимает какой материал будет размещать, что из него действительно нужно сотрудникам, а что нет. Каких сотрудников нужно обучать? Только вновь пришедших в компанию или всех. Если этого понимания нет, тогда обычно, для своих партнеров, я рекомендую некоторое время использовать бесплатные, подручные варианты. Google, например, дает возможности размещения различных материалов, как в формате просто видео, так и в формате курсов. За счет таких инструментов, можно систематизировать информацию и по крайней мере подготовить материалы для переноса на любые платформы, когда придет время.

score 4 · Accepted Answer

Добрый день!

Меня понравилась платформа Антитренинги - есть геймификация, понятный интефейс, плюс тех. поддержка быстро реагирует на все просьба, чего нет, например, на Ispring

А также это самый бюджетный вариант сейчас на рынке. Очень их рекомендую

score 3 · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!

Начинать я бы советовал с заказчика (спонсора) проекта. Он должен быть в этом заинтересован и убеждать вас, что это нужно компании, при этом это должен быть кто-то на уровне ГД\ЗГД. Если этого нет, то все остальное баловство.
Если этот пункт пройден, то дальше необходимо найти кого-то на роль PM, расписать цели, задачи, дорожную карту внедрения, утвердить бюджет и сроки.
После этого выбор системы станет гораздо более простым и быстрым. Удачи вам.