Планируем провести конкурс "Как закрыть сложную вакансию"- участвуете?

Коллеги, приветствуем!

Сейчас на рынке труда непростые времена и нам кажется, мы можем быть друг другу полезны содействием и помощью в закрытии сложных вакансий. У нас редко появляются запросы на подобную помощь, так как это требуется опеделенной смелости. Тем не менее, мы видим, что такая помощь нужна, но может быть ошибаемся? Решили запустить на эту тему конкурс "Как закрыть сложную вакансию". Конкурс будет полезен и тем, у кого есть сложные вакансии и тем, кто готов помочь советом и конкретными рекомендациями, а может быть даже и готовыми кандидатами.

Что предлагаем сделать: участники размещают свои сложные вакансии в рубрике "Вопросы и ответы" с определенным заголовком и тегом, а эксперты в комментариях предлагают свои лайфхаки о том, как закрыть данную конкретную вакансию. Механика оценки ответов и накопления баллов останется прежней, как она сейчас организована в рубрике. Но еще мы первую десятку самых активных участников наградим дополнительными призами.

Оценивать активность и оценки в рамках конкурса будем отдельно от основной рубрики вопросов и ответов в формате двух стендов:

1. Рейтинг самых интересных сложных вакансий (сортировка по количеству лайков)

2. Рейтинг комментирующих экспертов (рейтинг по количеству оценок их ответов)

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Будем награждать и авторов самых интересных и сложных вакансий (по количеству оценок и по мнению сервиса) и, конечно, авторов самых полезных рекомендаций (также, по количеству оценок ответов и по мнению сервиса).

Хотим, чтобы конкурс прошел максимально полезно, поэтому обращаемся к вам за обратной связью.

1. Интересно ли? Примите ли участие?

2. Что нужно предусмотреть, чтобы результаты конкурса были действительно полезны сообществу на уровне требований к вакансиям и ответам экспертов? 

Наше базовое пожелание к вакансиям такое:

1. Есть ее подробное описание, с нюансами, условиями и ограничениями, указанием города и специфики рынка труда в нем (как ее видит автор).

2. Есть хотя бы минимальный опыт в закрытии данной вакансии и описаны текущие сложности, прямо с фактами и цифрами в воронке.

Наше базовое пожелание к ответам экспертов:

1. Ответ не включает рекламу услуг по подбору, ссылки на внешние источники, а только конкретные полезные рекомендации.

2. Ответ не включает в себя диагнозы для компаний и руководителей, которые создали описание, и условие вакансии, а только четкие предложения по внесению корректив на основании конкретных понятных аргументов.

3. Можно и нужно в комментариях задавать уточняющие вопросы по вакансии, опять таки, сохраняя атмосферу уважения ко всем экспертам сообщества.

4. Если у вас есть готовый кандидат - опишите кратко его, без ФИО и контактных данных. Если кандидат будет интересен автору вакансии - он свяжется с вами лично.

Что мы не учли?

Будем рады вашим пожеланиям и предложениям!