Особенности поиска водителя или повара в семью

На днях операционный директор одного из больших кадровых агентств Москвы спросил меня отличается ли подбор домашнего персонала от подбора на офисные должности. Ответ я знаю давно и он очевиден для тех, кто хотя бы раз пытался. Мой личный опыт составляет 9 лет. И, начиная деятельность в сфере рекрутинга, мы думали, что находить качественный домашний персонал значительно проще. Оказалось, что нет.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Знаете, какой самый страшный сон рекрутера? Это поиск персонального водителя. А какой поиск является мечтой рекрутера? Правильно, это поиск повара в семью!Теперь коротко почему так.

Когда мы размещаем вакансию водителя, то каждый день приходит минимум по 100 резюме, из которых в лучшем случае 10% можно отобрать для интервью, а из них уже максимум 10% тех, кого можно всерьёз рассматривать. При этом все приславшие резюме, абсолютно и бесповоротно уверены в своей профпригодности, как персональщиков. Отсутствие реального опыта никого не останавливает, скорее наоборот. Человек может придти и сказать: целый год возил свою жену по рабочим вопросам... В общем, если решите искать себе водителя, совет один: не берите бывших таксистов. Они хорошие ребята, но условный рефлекс почти невозможно изжить.

Теперь про семейных поваров. Это да, мечта любого рекрутера. Потому что практически все 100% приглашённых на интервью - отличные ребята (как-то так в профессии у них сложилось, что женщин почти нет). Среди них крайне редки случайные люди. Как правило не меняют одного клиента на другого ради денег, могут уйти из семьи только если предлагают очень выгодный самостоятельный проект. Тут, конечно, мало кто устоит.