Нужно ли звонить всем, кто откликнулся? Или только “лучшим”?

Экономим время и не теряем в качестве

Вопрос, который стоит перед каждым HR: обзванивать всех откликнувшихся — или отбирать только сильных по резюме?

С одной стороны — хочется не упустить потенциально ценного кандидата.

С другой — 100 откликов в день, и вы тратите часы впустую.

Разбираемся, как действовать, чтобы не сгореть и не пропустить “своего”.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

🔍 Почему “звонить всем” — неэффективно

• 30–50% откликов — случайные: кандидат не читал вакансию

• Часто откликаются “из интереса”, но не готовы выходить

• Резюме с пробелами или общими словами редко превращаются в сильные интервью

📌 Итог: обзвон “всех подряд” выматывает, но не повышает результат.

🎯 Когда можно и нужно фильтровать

 ✅ У вас понятный профиль вакансии

Если вакансия узкая (например, ПТО, инженер ОВиК, снабженец), фильтр по опыту и ключевым словам вполне надёжен.

✅ У вас более 30 откликов

Если поток большой, звонки только по верхушке = экономия времени без потерь качества.

✅ Вы точно понимаете, кто вам нужен

Когда профиль чёткий — можно доверять предварительному отсеву.

🟡 Но когда всё-таки звонить “неоптимальным”? 🔸 Поток слабый или вакансия редкая

Иногда “недо-релевантные” кандидаты в разговоре раскрываются:

“Да, я не работал в точности на такой должности, но выполнял 80% схожих задач”.

🔸 Резюме кривое, но есть зацепка

Например: ручка написана “рабочий”, но в тексте — опыт с инженерным оборудованием. Стоит уточнить.

🔸 Кандидат написал сопроводительное сообщение

Если человек потратил время и написал внятный комментарий — это повод позвонить, даже если резюме не идеально.

📋 Практичный подход: трёхуровневая система

• Явно подходящие (ТОП) — звоним обязательно

• Промежуточные (МОЖЕТ БЫТЬ) — смотрим по загруженности

• Слабые (НЕТ) — не тратим время, сразу в архив

📌 Это сокращает количество звонков на 40–60% — без потерь по качеству.

💬 Главное:

Не звоните “всем”.
Звоните тем, в ком реально есть потенциал — или кто вложился в отклик.
Уважайте своё время так же, как оцениваете чужое.