Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату?

Работник пусть пишет, как хочет, это же его личное заявление. А вот работодателю стоит действовать в соответствии с тем, что он написал.
1. Если работник дату не указал, то увольнять его необходимо четко после истечения двухнедельного срока предупреждения. Если уволить раньше, есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности.
2. Если работник указал дату увольнения и хочет уволиться досрочно, то работодатель может либо согласиться, указав свой ответ в резолюции к заявлению, либо отказать. В случае отказа работодателя расстаться с работником досрочно, работник может написать новое заявление об увольнении либо без даты (и тогда возвращаемся к п. 1), либо с конкретной датой (о которой они с работодателем пришли к соглашению).

Здравствуйте. Сотруднику необязательно указывать в заявлении дату увольнения, если он увольняется в "штатном режиме" за 2 недели предупредив об этом работодателя. Если желание работника и возможности компании другие - дату увольнения нужно указать, чтобы не было разночтений.

По моему мнению, не стоит принимать заявления без конкретно указанной даты увольнения, лучше попросить работника уточнить дату.
Ведь есть риск, что суд может сделать вывод об ущемлении свободы работника, если работодатель сам определит дату.
Спорные ситуации с датой и сроками увольнения возникают очень часто, достаточно взглянуть на судебную практику.

При наличии обязательства уведомлять работодателя за две недели подразумевается, что работник об этом знает и готов эти две недели работать. Т.е уволить работника раньше указанного срока работодатель может, но это должно быть согласовано сторонами трудового договора, т.е. помимо визы генерального директора в данном конкретном случае рекомендую получать согласие работника именно с этой датой увольнения.
Переписывать заявление не надо, можно просто на том же самом заявлении иметь подпись работника под визой генерального директора.

Обязанности указывать конкретную дату увольнения у работника в соответствие с ст.80 ТК РФ нет.
Есть обязанность только уведомить за не менее, чем 14 календарных дней.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Работодатель, получив письменное(замечу- это обязательно) уведомление работника о желании расторгнуть договор без указания конкретной даты предполагаемого увольнения, работодатель самостоятельно определяет дату увольнения из нормы ст.80, т.е. по истечении 14 дней с даты, следующей за датой получения (регистрации) личного заявления работника.

Указывать конкретную дату увольнения Работник не обязан. В трудовом законодательстве такой нормы нет. 2 недельный срок предупреждения вовсе не равнозначен 2 недельному сроку "отработки". Более того, в 80 ст. ТК РФ, есть прямое указание о возможности прекращения трудового договора ранее истечения срока, предусмотренного ТК, по соглашению между Работодателем и Работником. В данном случае, визу директора "уволить 7 февраля 2020" можно рассматривать, как предложение Работнику о заключении такого рода соглашения. Соответственно от Работника необходимо получить согласие на увольнение в указанный день. Т.е. все на том же заявлении Работник может собственноручно написать: "с увольнением 7 февраля согласен/ не возражаю". Верна и обратная последовательность(которая встречается чаще), когда Работник подает заявление с датой ранее, чем предусмотренный законом срок в 2 недели, а Работодатель своей подписью дает согласие на такое развитие событий. По факту же, обе ситуации представляют собой заключение соглашения, с той лишь разницей, что инициатором выступают разные стороны трудового договора.

Татьяна, добрый вечер!
Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным - его нужно уволить не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении . «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны - дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой - обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».