Нужно ли кандидату видеоинтервью?

Нужно ли кандидату видеоинтервью?
А кто его знает? 😊 Оно нужно работодателю. И то не каждому, а определенного типа. Если работодатель молодой, задорный и продвинутый, то он хочет видеть рядом с собой такого же молодого и задорного, которому все интернет-технические прибамбасы как семечки полузгать.
Это касается не только и не столько руководителя, а больше рекрутера, кадровика и т.д.
Видеоинтервью в чистом виде – это два человека: интервьюер и интервьюируемый. А по контексту понятно, что речь идёт о презентационном ролике.
Презентация – это отлично. Непривычно. Порой драматично.
Вот, к примеру, я корректирую резюме и прошу выслать мне 3-4 самые удачные фото, с точки зрения Заказчика.
А там – беда. Человек умный, обаятельный, но нефотогеничный, не любит его камера.
Просто рекомендую не размещать фото.
А с видео ещё больше тонкостей восприятия. Например, дефекты речи, +5 кг, которые добавляет камера, неприятная пластика и артикуляция. А зачем? Ведь, обычно мы не думаем о плохом. А при личном знакомстве и общении это затмевается другими плюсами. Такова психология восприятия.

Как-то так.
С уважением, Айрат Мустафин

Наталья, здравствуйте.
У вас в теме вопрос про видеоинтервью, а в тексте вопрос про видеорезюме. Нестыковочка 😂 Но, я так понимаю, это вообще частая путаница. Хотя эти две вещи вообще не тождественны.
Если говороить про видеоинтервью, то да, они будут и дальше развиваться. И сервисы такие есть. VCV, пожалуй, самый известный, но помимо него сейчас почти любая ATS предлагает такой функционал. Тут имеется в виду этап, когда кандидату направляется ссылка, он её открывает, читает вопросы и записывает свои видеоответы. Этот этап обычно идет ПОСЛЕ скрининга по резюме. Более активному распространению такого метода отбора препятствует только отсутствие моральной готовности у кандидатов, им чаще проще отказаться от предложения совсем и пройти собеседование в какую-нибудь другую компанию, без подобных селекционных процедур, чем записывать себя на видео. Поэтому многие работодатели не рискуют такой формат использовать.

Что же касается видеорезюме, то я согласна с мыслью о том, что оно в формате краткой видеопрезентации может стать заменой сопроводительного письма и дополнением к текстовому резюме, но полностью классическое резюме не заменит. Коллеги уже высказались, что отскринить текст можно за несколько секунд, а смотреть и слушать про опыт кандидата придется несколько минут как минимум, что при больших объемах становится нереально. Разве что при массовом подборе можно использовать, и такие кейсы есть успешные. Я так понимаю, именно для массового подбора зумеров TikTok этот сервис и развивает.
Если говорить про автоматизированный скрининг, то в варианте с текстом для этого достаточно сортировки по ключевым словам, а в варианте с видео уже нужны значительно более замысловатые решения (с использованием машинного обучения), что делает такой способ очень элитарным, мало какие компании смогут себе это позволить.

И ещё, важно иметь в виду, что если все кандидаты перейдут в формат видеорезюме, то всё это добро где-то надо хранить, а это совсем другой объем данных в отличие от текста. Представьте себе, например, насколько нужно будет увеличить мощности тому же Хэдхантеру, чтобы десятки миллионов резюме хранить в видеоформате? И сколько это будет стоить работодателям? А тарифная политика ХХ итак сейчас для многих неподъемная))

Добрый день! У меня был опыт работы с видео резюме и хочу согласиться с коллегами, которые утверждают, что оно не может полностью заменить текстовое. В моей практике очень хорошо работала следующая связка:
1. отбор по текстовым резюме
2. предложение записать видео о себе с двумя-тремя ответами на поставленные вопросы (через специальный ресурс)
3. выбор кандидата на последующий этап

Думаю видео отлично работает и при первичном отборе на вакансии среднего уровня.

Для меня было бы удобно: текстовое резюме + видеопрезентация. Возможно, эта связка поможет проводить более качественный первичный отбор. Но вместо видеорезюме, видеопрезентация с содержанием аналогично сопроводительному письму. То есть в резюме показан опыт (резюме говорит о прошедшем), а в сопроводительном письме (видеопрезентации) говориться о будущем: о мотивах кандидата, чем интересна профессия, должность, работа именно в этой компании и что он может дать компании.
Мне кажется, что полностью текстовое резюме видеопрезентация не заменит, а будет только хорошим дополнением.

Добрый день!
Согласен с коллегами по поводу тог, что видеорезюме не сможет заменить текстовое. Оно возможно как дополнение к основному и только у определенных специалистов и руководителей. Оно может ввести в заблуждение, так как это домашнее задание и снять его можно с 1000 дубля под руководством специалиста по видеорезюме, которые в этом ключе станут востребованными.
Я предпочитаю 10 минут общения по Скайп или Zoom, для того что бы увидеть реакцию кандидата на разные вопросы, где "перезаписаться" нельзя)!

Видео-резюме - это хороший инструмент. Но сам по себе инструмент - это половина дела, которое либо завершится хорошо, либо завершится плохо. Это как в книге Жюля Верна "80 дней вокруг света" и созданный по его мотивам мультфильм: " Привычность мысли нужно гнать - столовый нож оружием может стать". Инструмент есть и пользу определяет мастерство применения.
Я вижу для нашего брата дополнительную возможность помощи кандидата для усиления своей подачи потенциальному работодателю. Это и услуга создания сценария такого ролика, и оценка созданных образцов с целью выбрать лучший вариант или подсказка к тому, что нужно и как исправить. И подготовки таких роликов под ключ. А может быть, "натаскивание" кандидатов быть конкурентным за счёт лучшего видеообращения.
И это нам только плюс к зарплате, а для клиента + к его Шансу получить достойную должность.
Очень хорошо. Я так считаю.
Иногда бывает полезным реплика эксперта/консультанта, что именно этому кандидату не стоит размещать фото, если нет жесткого требования, потому что фото удачного нет, а текст сильный и мощный. А теперь может быть совет и не размещать созданные видеорезюме, так как они дадут только минус. Это дорогого стоит.
С уважением, Айрат Мустафин

Наталья, актуальный вопрос.
Видеопрезентация это хороший способ посмотреть кандидата заочно, получив максимум информации, плюс экономит время, при этом он более актуален при отборе узких специалистов и руководителей. Для тех, что должен уметь презентовать свои навыки. Оценивая видеорезюме нужно учитывать такие факторы как качество самого видео и фотогеничность человека. Т.е. факторы, которые к компетенциям никак отнести нельзя и корректировка которых требует финансовых вложений,

Я за видео-резюме! Мне кажется, это полезный инструмент - возможность быстрого знакомство с ЧЕЛОВЕКОМ! Увидеть его лицо, мимику, услышать голос, составить первое впеатление. Мы же принимаем решение о человеке не только, насколько он компетентен, а и по тому, насколько он комфортен нам в общении. По себе могу сказать, что иногда просто по внешнему виду или по звучанию голоса я не совпадаю с человеком, а несовпадение ведет к тому, что наша совместная работа будет менее продуктивна, чем при работе с человеком, с кем мы совпали. Поэтому 2-х или 3-х минутное видео лично для меня и для многих клиентов, с кем я работала, оказывается весьма полезным.
Конено видевизитка это дополнение к стандартаному текстовому резюме. Мне кажется, они хорошо друг друга дополняют.

Мне больше нравится практика, когда после просмотра обычного резюме понравившемуся кандидату предлагают записать видео с самопрезентацией не более 3 мин. Этот этап позволяет оценить речь, навыки самопрезентации, структурированность мышления, мотивацию кандидата. Я встречала это в практике международных компаний, когда в подборе участвуют несколько человек из разных стран. Каждый ставит баллы видео, и верхушку рейтинга уже приглашают на собеседование. Это дает более-менее объективное мнение о кандидате и экономит время всех участников. Особенно распространено в компаниях с социократией и другими подобными системами управления.

Видеорезюме вещь на 99% бесполезная, как для соискателя так и для эйчара. Начну с того, что на беглую оценку обычного резюме тратится несколько секунд. Т.е. для первичной оценки видеорезюме уже не подходит. Далее - ни одно 5-минутное видеорезюме не заменит 5-минутного общения(а сейчас это возможно и в формате видео - мессенджеры, skype, zoom, множество способов быстро задать несколько вопросов и оценить внешний вид кандидата). Т.е. и здесь мимо.
Остается буквально пара очень редких случаев. Например, при поиске специалиста в городе/стране, где есть значительные отличия от часового пояса самого HR или(актуально для крупных компаний) требуется закрыть сразу много вакансий и за короткий срок. При этом, сама заявка должна предполагать, что для кандидатов важны внешность или навыки самопрезентации.

В качестве дополнения к основному резюме так это и вовсе вредный совет. Времена резюме на 5-7 страниц еще не изжиты окончательно, а тут к этому талмуду еще и видеорезюме. Или как дополнение к обычному, но полупустому резюме. Т.е. видеорезюме в таком случае, неверно смещает акценты, отвлекая от главного, да еще и дарит напрасную надежду соискателю на лучший исход.

И да, с точки зрения защиты персональных данных видеорезюме тот еще геморрой. Ведь современные видео весят немало, а размещение в таких местах как Tik-tok может дать весьма неожиданный и не всегда положительный эффект.

Согласна, что на прочтение резюме требуется минимум секунд, а видеорезюме занимает больше времени. Представьте, что вы получили 50 видео и некоторые аж по 20 минут. Поэтому оно может быть этапом при отборе кандидата. Что оно покажет в первую очередь? Мотивацию кандидата. Если он подготовился, потратил время на качественную съемку, то это огромный плюс! ХОТЯ... Всегда говорю своему мужу, чтоб если бы мы с ним знакомились по переписке (а он ужасно пишет) и по фотографии ( "классика" мужской внешности), то я б никогда не стала с ним встречаться. А замужем уже скоро 38 лет. О чем это говорит? О наших СТЕРЕОТИПАХ в восприятии другого человека. Обратите внимание, что сейчас появилось значительное количество людей, которых нет в соцсетях, которые начали пользоваться кнопочными телефонами. Почему? Не хотят тратить свое время на это. А профессионалы они самого высокого уровня.

Наталья,коллеги,доброго утра. Отличный вопрос))))
А я ЗА видео-резюме!) Сколько нам нужно на просмотр резюме, чтобы понять - будет ли первичное, телефонное интервью? 1,5 - 3 минуты. Сколько нам нужно минут при первичном разговоре, чтобы понять, что мы готовы встретиться с кандидатом? 5-25 минут.
А за 3-5 минут видео-резюме мы не только услышим о достижениях, но и грамотность речи, первоначально оценим мимику и жесты, которые не возможно скрыть на 100% даже при подготовке к съемкам, если только ты не профессиональный артист. Поймем перспективность коммуникабельности. Ну и лично мое мнение, если кандидат постарался еще до собеседования, отшлифовал резюме или записал видео-презентацию, плюс ему в оценку однозначно!)))

Видео-резюме на мой взгляд - интересная история, и оно точно войдет в список обязательных в некоторых сферах, где важно, как человек говорит и выглядит. И точно будет интересно для руководителей всех уровней. А пока - согласна, прекрасное дополнение к классическому резюме.

Наталья, коллеги, здравствуйте.
Тоже помню времена досок и столбов, и даже когда-то от руки переписывала трудовые книжки сотрудников для оформления пенсии).
Творческие, ТОПовые и др. позиции давно используют данный формат и это здорово помогает более полно провести оценку кандидата.
Присоединюсь к мнению коллег, что полностью вряд ли заменит, а вот дополнением и плюсом будет:
- не для всех должностей это может подойти, например, у меня в массовом подборе практически каждый третий и в настоящем 2021 без резюме, недавно кандидат 43 лет возмущался, что "какое-такое резюме, сейчас подскачу к вам и все расскажу и вообще, берите сразу", отклики с Авито - хорошо если хоть что-то есть, обычно имя и номер телефона, хотя рынок труда так меняется, возможно и грузчики начнут скоро присылать видео-резюме по определенному шаблону компании и будет бот, оценивающий кандидата за секунды;
- для того, чтобы записать в данном формате самопрезентацию необходимы навыки: работа с речью, камерой и т.п. посмотрите, как востребованы сейчас различного рода курсы ораторского мастерства, курсы по stories и т.д., по сути и мы hr-ы, перейдя в цифровое пространство, учимся выходить в эфиры, развивать и продвигать свой бренд - это время и деньги, не всем это может подойти, это все-таки усилия и работа, а некоторые, повторюсь, до сих пор ленятся поработать над своим резюме и обратиться к карьерному консультанту;
- и время рекрутера, смотреть ролики весь день дольше и тяжелее на мой взгляд, чем работа с резюме, хотя вернемся к боту из первого абзаца - ему будет легко.

Здравствуйте, согласна - видеорезюме не заменит, а дополнит обычное. В условиях дефицита времени взглянуть на документ быстрее, чем открыть и просмотреть видео. Поэтому тенденция на персонализацию резюме как документа, на авторский стиль сохранится. Видеорезюме полезно, когда нужно больше узнать, понять о кандидате, оценить его стиль и манеру излагать мысли.

Наталья, здравствуйте!
Не думаю, что видеорезюме заменит текстовое полностью, в первую очередь потому, что времени на просмотр резюме и на вычленение главного, у рекрутера уходит обычно существенно меньше, чем на просмотр видео.
С другой стороны, видеорезюме может быть отличным дополнением к клаасическому резюме, когда надо увидеть манеру общения, особенности внешнего вида и навыки самопрезентации кандидата. Сдесь снова работает фактор экономии времени: можно оценить соответствие вакансии гораздо быстрее, чем при проведении собеседования.
"Возрастным" кандидатам я особенно рекомендую делать видеорезюме, потому что за 2 минуты оно позволит увидеть и активность и речь и внешний вид и даже мотивацию при правильной подаче.