Посоветуйте рекрутеру как начать частную практику

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Извините за длиннопост, но очень я нудная.Меня зовут Инна. Выхожу на фриланс в рекрутинге, и необходимы ваши советы.

Я работала последние несколько лет на совмещении в сферах продакш и исследования рынка. 
В production (производство видеоконтента) искала актеров/моделей, специалистов съемочной группы/ассистентов/хэлперов. В market research искала респондентов для исследований плюс проектных сотрудников (прозвонщики, полевые менеджеры, сотрудники на проекты и прочие работы).  Но сейчас в первой области сложно работать, так как переехала в дальнюю Московскую область, а график был гибридный: частично дома, частично с выходом на съёмочную площадку. А во второй сфере просто зеро: после известных событий клиенты наши все ушли с рынка и ловить нечего. Но опыт в маркетинговых исследованиях рынка - это рекрутинг в миниатюре и хорошая база для большого рекрутинга. Искать приходилось от пользователей простейших товаров масс-маркет, до ЛПР, владельцев бизнеса, зав. лабораториями (медицина) и прочее-прочее.

Сейчас хочу освоить рекрутинг, тем более базовый опыт есть благодаря предыдущему опыту работы.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Нужно несколько советов от ВАС:
1. Ищите ли вы вакансии только на небезызвестном сайте или активно пользуетесь профильными группами в ТГ и социалках? Мне по душе второй вариант, ибо первый базаром стал. 
2. На небезызвестном как открываете резюме с помощью подрядчиков, где их ищите? Отклики без резюме, но с контактами позволяют обойти барьер в 15 резюме, если брать одну вакансию по минимуму?
3. Нормальной ли кажется такая схема оплаты услуг рекрутера для заказчика: 30 процентов предоплаты за саму работу (плюс оплата размещения вакансий отдельно) / 30 процентов в первый день выхода / 40 процентов по окончании испытательного срока (например, 2 недели для проектных/линейных, 1 месяц для специалистов/постоянных)? 
Я давно читаю форум, видела образцы договоров, но не могу увидеть более подходящих к такой схеме.
4. Считаете ли вы необходимым видеоинтервью? Для меня больная тема, так как не хочу дом превращать в офис в полном смысле слова. Плюс домашние есть. Ранее просила просто записать короткую видеовизитку с рассказом о себе на 2-3 минуты в удобное время. И смотрели её и я, и другие сотрудники тоже в удобное время. 
5. Как вы проводите беседу, например, с IT? Подруга-рекрутер звала к себе в помощники, но я гуманитарий... Как смогу с ними проводить собеседования?
6. Как вы подписываете договора юрлица с самозанятым или физлицом (я СЗ, но и без договора работала с половиной моих компаний, всё ок было)? Электронной подписью или печать-подпись-скан, а после окончания везёте в офис или отсылаете почтой? Вот это просто камень преткновения в связи с переездом в МО. 

Большое спасибо всем заранее за советы!
С уважением к вашему труду, Инна