На работу с ребенком?

Маргарита, добрый день. Интересный кейс. Мне кажется, что кандидатке нужно самостоятельно разобраться в своей мотивации и достаточно искренне Вам об этом рассказать. Многие говорят о кризисе, в том числе и на рынке труда, а кандидатка ведет себя достаточно "капризно". Я бы не стала уговаривать - это будет манипуляция. Кандидатка должна самостоятельно принять решение, за которое будет нести ответственность. Но здесь вытекает другой вопрос - как обеспечить быт ребенка на время своего отсутствия. Что значит - игровая комната в компании? Там есть профессиональная няня/воспитатель? организовано детское питание? туалет и т.п. Для нормальной работы в офисе нужно устроить ребенка в сад (кандидатка против), значит, нужно найти няню - а это другие деньги, да и адаптацию малыша к совершенно чужому человеку никто не отменял. Вопрос достаточно глубокий и начинается он с того, хочет ли мама заморачиваться" его решением... Конечно, в ситуации кандидатки проще работать полностью удаленно, без посещения офиса.

Если ребенку всего 2 года, то оставить его на целый день в игровой комнате ( на 8 часов) никак не реально Это предложение от работодателя по сути не имело никакого практического смысла - ведь 2-летний малыш не играет по 8 часов ( у него режим, как у любого маленького - кормление, сон, прогулки, переодевание, гигиенические процедуры и все это сопровождается детскими капризами и перепадами настроения у малыша, чувствительного и к смене обстановки, и к смене режима, и к смене людей). Так что оставить его на целый день в игровой комнате (даже с аниматорами) так, чтобы мама на него не отвлекалась, а программированием занималась, никак не возможно. В этом случае, на мой взгляд, имело смысл обратить внимание мамы на то, что " по деньгам это предложение было весьма привлекательным, выше изначальных запросов соискательницы". Лишние деньги соискательница могла бы использовать, например, на то, чтобы попросить мужа, бабушку или тётю сидеть дома с малышом, оплачивая им это время. Ведь речь шла всего лишь об 1 дне в неделю. Работодатель мог бы также предложить он-лайн связь, видеоконференции для решения насущных вопросов, вместо присутствия работницы на совещаниях и планерках 1 день в офисе. Довольно странно, что программирование и он-лайн поддержка пользователей крупной иностранной компанией не могли быть организованы дистанционно - это делается даже в средних российских компаниях, так как технологии позволяют все это делать удаленно.

Светлана, согласна, я сама глубоко понимаю ситуацию этой соискательницы. Я, как и Вы, мама ребенка 2,5 лет, не прекращавшая работу до рождения ребенка, во время беременности, и после рождения, только меняя темп и подстраиваясь под возрастные изменения режима.
В моем кейсе, конечно, играет роль личный момент - ребенок поздний и вероятно (по возрасту его мамы) будет единственный, женщина действительно сильно сместила приоритеты с делового курса на семью, присутствует и гиперзабота о ребенке, в этом и есть первоисточник сложного выбора и отказа от возможности отлучения от ребенка. В этом случае, конечно, соглашусь с коллегами, нужна и психологическая помощь. Но здесь уже, хотя я и обладаю некоторыми знаниями в области психологии, по этическому кодексу психолога, я не берусь за вопросы сверх своей компетенции - решение взаимоотношений матери и ребенка. Интересно всегда работать с такими кандидатами в тандеме с профессиональным психологом.

Кто хочет - ищет возможности, кто не хочет - ищет причины. Могу сказать из своего личного опыта, я тоже мама 2-х летнего ребенка. Работу удаленным рекрутером не прекращала ни во время беременности ни после. Распланировала свой день матери, нашла няню, которая гуляла с ребенком, а я тем временем могла поработать. От этого графика вижу только плюсы, я как мама немного переключаюсь от материнства на работу, тем самым успевая за пару часов соскучится по ребенку и как профессиональный рекрутер не бросаю своих постоянных заказчиков.
Я понимаю ,что 2-х летнего ребенка сильно долго не удержишь в игровой комнате с аниматором, когда мама рядом. Но при желании, можно найти и д/с и няню по "нужным" дням.
Я бы на вашем месте не удерживала данного сотрудника, (иной раз упрешься, потом замену ищешь). По нескольким причинам:
1. Кандидат привык не работать
2. Сложный момент в адаптации после декретного отпуска. У многих мам происходит переоценка ценностей после рождения ребенка, вплоть до зацикливании и гиперзаботе.
3. Низкая мотивация

Добрый день, коллеги! Мне кажется, что в данной ситуации кандидатке надо сначала разобраться в самой себе. Насколько действительно ей нужна эта работа. Ведь если человек действительно заинтересован в вакансии, то будет сам предлагать возможные варианты по ребенку. Иначе получается, что идут "реверансы" вокруг кандидатки, а на самом деле она и не хочет выходить на работу. Согласна, что нужен коучинг или консультация психолога .

Маргарита, да здесь просто повезло. Это крупное предприятие и есть свой детский сад. Как раньше было - ведомственный детский сад. Таких частных компаний сейчас очень мало, в основном детские сады есть на крупных производственных предприятиях.

Галина, самое лучшее в вашем случае все же то, что работодатель предоставил редкое, но необходимое условие - место в детском саду для ребенка соискателя. Не каждая компания может предложить такую возможность, при том, что есть много лояльных кандидатов, женщин-профессионалов, которые ограничены в перемещениях, так как нет места в детском саду. Замкнутый круг - женщины не могут найти работу, чтобы оплачивать детский сад или няню на то время, чтобы они работали.

Маргарита, у меня был в практике похожий случай. У кандидатки дочка полтора года, муж ушел и его материальная помощь ограничивалась выплатой в 10 000 рублей ежемесячно, т.к. официальная заработная плата была маленькая. Ребенка в детский сад не брали, не было свободных мест, в декрет не уходила, поэтому и возвращаться было не куда на работу. Начала искать подработку дома, но хороших вариантов не предлагали, перерыв в работе больше 2-х лет. Моя знакомая отправила ее ко мне. Переделали резюме, зарегистрировались на всех площадках для фрилансеров, активно задействовали соцсети. В результате ей предложили несколько хороших вариантов работы и в один работодатель предложил выйти на полную занятость и предоставил место в детском саду от своего предприятия.

Если взята оплата за трудоустройство и профориентацию, то надо прислушиваться к пожеланиям заказчика.
Тем более в период пандемии кандидаты в целях безопасности хотят изолироваться и изолировать своих близких от ненужных контактов.
Предложить возможно интересное (особенно по деньгам предложение), но решает заказчик в любом случае.
При данной услуге надо подвести заказчика к самостоятельному принятию решения, понять иерархию его мотиваций.

По кейсу похоже, что кандидатка психологически не готова, и ей, возможно, к коучу, прокачать цели на будущее или к психологу, чтобы разобраться, а надо ли мне работать? У меня был схожий кейс, и оказалось, что внутренне страхи: я стану не востребованной, заставляли искать, а истинные желания: я хочу быть дома с ребенком, заставляли от предложений по любым причинам отказываться. Закончилось тем, что выбрала дом и ребенка.

Елена, спасибо за Ваш опыт, очень интересный результат переговоров - подключение заинтересованного посредника, который сбалансирует всех участников ситуации в целую систему интересов. Возьму в свою профессиональную копилку. И да, конечно, в таких случаях переговоры, зачастую очень длительные, убеждающие, разъясняющие, расширяющие взгляд кандидата на ситуацию - оказывают решающее значение. Не деньги и условия, а именно профессиональный подход переговорщика.

Маргарита, а кандидатка точно хочет выйти на работу? Или это скорее пожелание родственников, например?
У моего коллеги был кейс, когда, девушка тоже с двухлетним ребенком устала/загрустила от постоянного нахождения дома, в деньгах все было в семье ок, но муж говорил, что неплохо было бы уже возвращаться к работе, а не превращаться в домохозяйку, девушка вышла, один день отработала и ушла.
Возможно, при таком подходе, кандидат "не сможет сконцентрироваться на рабочих задачах" и всегда будет что-то отвлекать, ребенок заболеет - ой, отвлекает, думаю о болезни и т.п.
Из кейса вижу, и за что всегда моё отдельное спасибо, что работодатель продумал момент нахождения ребенка под присмотром и это всего 1-2 дня нахождения в офисе. И по деньгам все ок. Тогда в чем же дело? Переговорите еще раз с кандидаткой, что именно ее смущает, может быть случались неприятности, когда за ребенком приглядывали "чужие люди" и она панически боится их повторения. Есть ли возможность кого-то из близких смотреть за ребенком? Переговорите с работодателем, насколько критичен этот день нахождения в офисе? Возможно ли, например, этот день организовать в выходной день, когда супруг/родственник сможет побыть с ребенком? В таких ситуациях, если кандидат нам ценен, полагаю надо разбираться до первоисточников такого поведения.
У меня, например, был кейс в практике, когда девушка, в год ребенка вышла на работу и всю! зарплату отдавала няне (до 3-х лет ребенка), пока тот не пошел в детсад, настолько она была замотивирована на развитие/продолжение своей карьеры и работе в компании. И даже очень частные болезни ребенка она умудрялась совмещать с работой. Было бы желание и возможности найдутся.

Интересный вопрос,Маргарита.Злободневный всегда.
У меня был кейс недавно.Ну очень похоже. Только там нужно было быть сотруднику 3 дня в офисе и 2 дня дома. В поиске работы 1 месяц и ничего,ноль. Отшлифовали резюме,подготовили к собеседованию. На втором работодатель ею заинтересовался. Тестирование тоже прошло на ура. З\п на 30000 желаемой изначально. Но в офис тоже,ни в какую. Я ей сделала подборку из откликов от работодателей и размещенных вакансий. Стало понятно,что на такие деньги не найдет. А на меньшие ей уже и не хочется. Проговорила с заказчиком,оказалось,что он тоже в ней заинтересован. Вышли на общую конференцию. Оказалось,что у нее давняя знакомая в поиске подработки,по профессии - гувернантка-психолог и ей очень нужно было официальное трудоустройство. Решили так - 2 дня в неделю знакомая будет находиться с дочкой кандидатки,а работодатель оформит ее на полставки,в качестве консультанта по психологии.
Но надо ,конечно,понимать,что здесь работодатель был заинтересован в сотруднице с такими навыками. Ну и мои часовые разговоры в придачу!)