На работу с ребенком?

Кто хочет - ищет возможности, кто не хочет - ищет причины. Могу сказать из своего личного опыта, я тоже мама 2-х летнего ребенка. Работу удаленным рекрутером не прекращала ни во время беременности ни после. Распланировала свой день матери, нашла няню, которая гуляла с ребенком, а я тем временем могла поработать. От этого графика вижу только плюсы, я как мама немного переключаюсь от материнства на работу, тем самым успевая за пару часов соскучится по ребенку и как профессиональный рекрутер не бросаю своих постоянных заказчиков.
Я понимаю ,что 2-х летнего ребенка сильно долго не удержишь в игровой комнате с аниматором, когда мама рядом. Но при желании, можно найти и д/с и няню по "нужным" дням.
Я бы на вашем месте не удерживала данного сотрудника, (иной раз упрешься, потом замену ищешь). По нескольким причинам:
1. Кандидат привык не работать
2. Сложный момент в адаптации после декретного отпуска. У многих мам происходит переоценка ценностей после рождения ребенка, вплоть до зацикливании и гиперзаботе.
3. Низкая мотивация

Маргарита, а кандидатка точно хочет выйти на работу? Или это скорее пожелание родственников, например?
У моего коллеги был кейс, когда, девушка тоже с двухлетним ребенком устала/загрустила от постоянного нахождения дома, в деньгах все было в семье ок, но муж говорил, что неплохо было бы уже возвращаться к работе, а не превращаться в домохозяйку, девушка вышла, один день отработала и ушла.
Возможно, при таком подходе, кандидат "не сможет сконцентрироваться на рабочих задачах" и всегда будет что-то отвлекать, ребенок заболеет - ой, отвлекает, думаю о болезни и т.п.
Из кейса вижу, и за что всегда моё отдельное спасибо, что работодатель продумал момент нахождения ребенка под присмотром и это всего 1-2 дня нахождения в офисе. И по деньгам все ок. Тогда в чем же дело? Переговорите еще раз с кандидаткой, что именно ее смущает, может быть случались неприятности, когда за ребенком приглядывали "чужие люди" и она панически боится их повторения. Есть ли возможность кого-то из близких смотреть за ребенком? Переговорите с работодателем, насколько критичен этот день нахождения в офисе? Возможно ли, например, этот день организовать в выходной день, когда супруг/родственник сможет побыть с ребенком? В таких ситуациях, если кандидат нам ценен, полагаю надо разбираться до первоисточников такого поведения.
У меня, например, был кейс в практике, когда девушка, в год ребенка вышла на работу и всю! зарплату отдавала няне (до 3-х лет ребенка), пока тот не пошел в детсад, настолько она была замотивирована на развитие/продолжение своей карьеры и работе в компании. И даже очень частные болезни ребенка она умудрялась совмещать с работой. Было бы желание и возможности найдутся.

Интересный вопрос,Маргарита.Злободневный всегда.
У меня был кейс недавно.Ну очень похоже. Только там нужно было быть сотруднику 3 дня в офисе и 2 дня дома. В поиске работы 1 месяц и ничего,ноль. Отшлифовали резюме,подготовили к собеседованию. На втором работодатель ею заинтересовался. Тестирование тоже прошло на ура. З\п на 30000 желаемой изначально. Но в офис тоже,ни в какую. Я ей сделала подборку из откликов от работодателей и размещенных вакансий. Стало понятно,что на такие деньги не найдет. А на меньшие ей уже и не хочется. Проговорила с заказчиком,оказалось,что он тоже в ней заинтересован. Вышли на общую конференцию. Оказалось,что у нее давняя знакомая в поиске подработки,по профессии - гувернантка-психолог и ей очень нужно было официальное трудоустройство. Решили так - 2 дня в неделю знакомая будет находиться с дочкой кандидатки,а работодатель оформит ее на полставки,в качестве консультанта по психологии.
Но надо ,конечно,понимать,что здесь работодатель был заинтересован в сотруднице с такими навыками. Ну и мои часовые разговоры в придачу!)