Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?

Никто и никому никогда не может дать здесь никаких гарантий.

Добрый день! Я полностью согласна, что у кандидатов кадровые агенства ассоциируются с государственной биржей труда, которая направляет кандидатов в компании. Мне тоже часто поступают запросы на трудоустройство.

Какие могут быть гарантии, если решение принимает работодатель.

Добрый день, Олег! Довольно много времени прошло с того момента, когда Вы задали этот вопрос, но актуальность его не только не снижается, но и увеличивается: ситуация на рынке труда сложная, во многих компаниях идут мероприятия по оптимизации штатной структуры, количество соискателей, находящихся в поиске работы увеличилось. В связи с этим появилось немало предложений гарантированного трудоустройства.
Гарантировать в этой жизни нельзя вообще ничего, а уж решать за работодателя или соискателя - тем более.
Наша компания за такие "услуги" не берётся.

Мне кажется, что у кандидатов кадровые агенства ассоциируются с государственной биржей труда, которая направляет кандидатов в компании))). Мне тоже часто поступают запросы за трудоустройство.

В Европе кадровые агенства реально занимаются трудоустройством специалистов. Лично с этим сталкивался. Да, они работают с компаниями, но трудоустроиться через КА там реально. Не в пример как у нас в стране.

Именно, услуга карьерного консультанта, возможно и платного, может помочь нашим кандидатам. Но никак не трудоустройство. Мы лишь можем иметь ввиду уникального кандидата.

Честно я сама плохо представляю себе, как гарантировать трудоустройство.
Можно помочь с резюме, с рекомендациями...но вот гарантии давать как-то не представляется возможным.
Просто в качестве примера могу рассказать историю, как во время первого кризиса муж моей коллеги, ранее финансовый директор одной из страховых компаний, искал работу через агенства. Он по происхождению немец и для него это была нормальная практика....Хотя работу ему так и не нашли.
Прошел кризис и работа нашлась сама.

Виктория, я ответила по теме -гарантия кандидату.
Бизнесом это быть не может, тем более профильным. Об этом я высказалась ниже, прочтите.
Про гарантии работодателю- это тема другой дискуссии))Если она состоится.

Выполнить задачи заказчика- это как раз устроить его на работу.Это его главная задача.))Она невыполнима.
Помочь можно и нужно.Тоже никогда не отказываю. Исходя из ситуации человека- помогаю составить план действий для оптимального поиска. Это может быть ,например, корректировка резюме, или переориентация в профессии, или рекомендации по прохождению собеседования.
Все индивидуально, хотя задача звучит у всех одинаково. Конечно, бесплатно. Как правило, люди не злоупотребляют и ограничиваюсь одной беседой. Надеюсь, небесполезной)))

Сложный вопрос.
Нет, агентство никогда и никому не может гарантировать. Ни заказчику, ни тому, кто ищет работу.
С другой стороны, все эти люди, "которые ищут..." к вам почему-то обратились. А вы - профессионалы.
Я бы попробовала выполнить задачи заказчика (если я за них взялась), а потом - объяснить "людям, которые ищут работу", что им делать. Или помочь, по возможности.
Денег вы с людей "которые ищут...." не получите, но приобретете лояльность и репутацию, я это многого стоит.

Может ли рекрутер кадрового агентства гарантировать трудоустройство? То есть, заставить работодателя выбрать из всех кандидатур именно Вашу? Ответ очевиден: нет. Хотя бы по той простой причине, что рекрутер представляет нескольких кандидатов, а вакансия одна. Хороший рекрутер может пролоббировать ваши интересы, если понимает, что именно вы – тот самый человек, чьи компетенции и личные качества наиболее полно соответствуют ожиданиям заказчика. Но сделать выбор за заказчика он не может.

Плюс биржи в этом плане - что твою заявку увидят сотни рекрутеров, которые в настоящее время могут закрывать подобные искомой вакансии. Есть шанс как минимум быть рассмотренным в большем количестве мест.

Также, многим нужны довольно понятные, не шаманские услуги - помощь с резюме, поиск нужных вакансий, консультация на тему прохождения интервью. Не все соискатели имеют нужные навыки для решения таких задач. Многим понятно, что большой путь складывается именно из таких шагов.

Я знаю, что многие соискатели начав с поиска услуги "трудоустройство под ключ" получив разъяснения от экспертов, соглашаются на услуги более понятного характера, приведенные мною чуть выше.

Вот бы в эту дискуссию людей вытащить, которые тут размещают заказы на трудоустройство. Мнение HR сообщества то в целом понятно. Я другого вред ли ожидал услышать. А вот мнение клиента в данном случае оно очень важно. На что надеетесь?

Есть такие услуги.В нашем городе такое агентство работает уже несколько лет. Аура вокруг него-не айс.Отзывы тоже.Но -есть. Неискушенные люди, оставшись без работы, в последней надежде обращаются.
Какой то мин процент возможно и устраивается.Ниже я уже свое мнение высказала об этом.
При работе с массовым подбором столкнулась с вопросом от заказчика об оплате за трудоустройство с моей стороны.Они включают его в схему оплаты для исполнителя.Значит такие исполнители есть.Но, мало ли чего в свете есть.Важно отделять плюс от минуса)

Коллеги. В вопросе был некоторый сарказм зарыт. Я например не знаю ни одного нормального агентства, которое бы брало за это деньги. Но тут много таких предложений в последнее время, от кандидатов. И видимо, есть подобные услуги.

Елена, согласна с Вами и считаю, что агентства, которые берут плату за якобы "трудоустройство" - хотят заработать денег по-быстрому и явно с обманом.

Брать деньги с безработного по меньшей мере неэтично.Это первое.
Надеяться на выплату первой зарплаты-глупо. Значит зависеть от третьего лица, финансовое положение которого не всегда известно.Это второе.
Ну и, наконец, самое главное-в отношениях кандидат и работодатель роль посредника вообще непонятна.Нет гарантий совпадения ни с одной стороны.Как за это можно деньги брать?Это один из 100 способов Остапа Бендера.
Сталкивалась с работой КА по такому принципу.Очень неприятные ощущения.Заплати 400 руб,заполни анкету(или наоборот)иди по адресу.Гарантий никаких.Но, такое тоже имеет место быть.
Отвечая на Ваш вопрос, Олег- об этом даже не стоит думать.

Действительно, тема "немного" выглядит по-другому)))

У меня то в первоначальной редакции поста вопрос звучал немного по-другому, но, как обычно, наш всеми любимый модератор немного все переиначил ))). Меня больше волновал вопрос, почему кандидаты, надеятся на КА, как на компании, которые их должны куда-то запихнуть? Я бы всем советовал, надеяться только на себя, и если не знаете что делать, то найдите хорошего карьерного консультанта. Тут есть такие.

Олег, действительно актуальная тема. Услуга - платное трудоустройство кандидатов стала актуальной на рынке труда после кризиса 2008г.
Я тоже не берусь за это и многие соискатели искренне обижаются/удивляются и т.п. - реакция разная.... При этом каждому соискателю я объясняю, что трудоустройство - это процесс, который в большей степени зависит от самого кандидата, а не от рекрутера...
Ведь, помимо основных требований, которые заказчик прописывает в своей вакансии, есть еще ряд негласных требований, которые не афишируют и под которые многие соискатели не подпадают... И тут ни один рекрутер не в силах их изменить, если лично не знаком с работодателем.
Я уже молчу за случаи, когда соискатель неправильно себя ведет/ выглядит на собеседовании. (У меня был случай, когда кандидата не взяли на работу, т.к. он сильно потеет). Как быть в таком случае?
А если определенного соискателя "подгонять" под уже имеющуюся заявку - такое совпадение реально, но редко....В таком случае будет работодатель недоволен, т.к. рекрутер напрямую заинтересован в продвижении именно этого кандидата.
Кандидаты предлагают оплату услуг с первой заработной платы. В этом случае, есть еще трудовые отношения работодатель=сотрудник. А если работодатель не выплатит или задержит заработную плату.
В общем, считаю тему сложной...
Максимально, что можно предложить соискателям - составление резюме, консультации и подготовка к прохождению собеседования...