Монокарьера - это хорошо или плохо?

Вопрос к коллегам HR, рекрутерам, консультантам и всем кому это интересно: Монокарьера - что это такое и как это влияет на Кандидата?
Если работать в крупных компаниях от 4 до 8 лет - это плохо для Кандидата при поиске нового места работы? Интересно мнение всех кто связан со сферой HR или просто интересующимся.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Добрый день!

Столкнулся с проблемой при поисках работы: использую все известные и не очень ресурсы для того, чтобы сейчас найт для себя интересную, живую работу, но столкнулся с одним мнение Консультанта: у меня в моем послужном списке, а это 23 года управленческого опыта определили эффект монокарьеры: я работал только в крупных корпорациях финансового сектора  : 8 лет - СБЕРБАНК, 8 лет - Ренессанс страхование, 4 года - Росгосстрах.  В последних местах работы, несмотря на мой возраст даже  сумел "войти в IT".  Я во всех компаниях вел крупные проекты по изменениям, трансформациям, оптимизациям - мне это интересно и в этом я вижу свою пользу!

Мнение консультанта, что  мало опыта в разных компаних, что работал только в Финансовом секторе и  сложно из-за этого найти новую работу.  Но я и сейчас смотрю на крупные компании и хочу тоже найти интересные динамичные проекты в этих компаниях, чтобы также активно вести проекты, в которых у меня достатояно опыта.

Как вы относитесь к так называемому термину "Монокарьера"?