Монокарьера - это хорошо или плохо?

Question

Монокарьера - это хорошо или плохо?

Карьерное консультирование

1172

15

2

16 февраля 2024

HR-клуб

Алексей Аристархов

HR-клуб

✅ Бизнес-консультант
Автор 4 публикаций

Вопрос к коллегам HR, рекрутерам, консультантам и всем кому это интересно: Монокарьера - что это такое и как это влияет на Кандидата?
Если работать в крупных компаниях от 4 до 8 лет - это плохо для Кандидата при поиске нового места работы? Интересно мнение всех кто связан со сферой HR или просто интересующимся.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Добрый день!

Столкнулся с проблемой при поисках работы: использую все известные и не очень ресурсы для того, чтобы сейчас найт для себя интересную, живую работу, но столкнулся с одним мнение Консультанта: у меня в моем послужном списке, а это 23 года управленческого опыта определили эффект монокарьеры: я работал только в крупных корпорациях финансового сектора : 8 лет - СБЕРБАНК, 8 лет - Ренессанс страхование, 4 года - Росгосстрах. В последних местах работы, несмотря на мой возраст даже сумел "войти в IT". Я во всех компаниях вел крупные проекты по изменениям, трансформациям, оптимизациям - мне это интересно и в этом я вижу свою пользу!

Мнение консультанта, что мало опыта в разных компаних, что работал только в Финансовом секторе и сложно из-за этого найти новую работу. Но я и сейчас смотрю на крупные компании и хочу тоже найти интересные динамичные проекты в этих компаниях, чтобы также активно вести проекты, в которых у меня достатояно опыта.

Как вы относитесь к так называемому термину "Монокарьера"?

1172

15

0

2

Об авторе

Алексей Аристархов

HR-клуб

✅ Бизнес-консультант

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (15)

144

Ирина Юрьевна

бизнес-консультант, эксперт

Добрый день, Алексей, коллеги!
Думаю, что в вашем случае говорить о монокарьере - некоторое преувеличение. Речь идет скорее о генеральной линии, специализации.
Да, вы работали в крупных компаниях финансового сектора, но у каждой из них есть своя специфика, как и у каждого проекта, которым вы занимались, тем более, если это трансформация и оптимизация, которые выполняются под конкретную задачу.
Очевидно, что имея такой опыт, как я понимаю, руководителя проектов, вам интересно что-то масштабное.
Принципы управления в целом и принципы управления изменениями сопоставимы в любой сфере. Возможно, именно на этих моментах следует сделать акцент при подготовке самопрезентации.
С таким управленческим референсом есть все шансы найти новый проект в новой крупной компании, возможно, стоит изменить стратегию поиска.

2 апреля 2024 18:340

20

Иван Мамонов

Управление наймом, обучением, формированием команд и ростом компаний.

Здравствуйте, Алексей, коллеги!

Во многом согласен с мнениями большинства.

Но был бы очень аккуратен с советами в оценке Вашего консультанта. Часто мы слышим то, что сами хотим услышать, опираясь на собственные внутренние установки, а не на объективную реальность. И когда это хотя бы отчасти так, то следующий консультант может тоже оказаться в чём-то подозрительным. Поэтому очень советую, прежде чем отказываться от него, проявить терпение, объективность и прояснить, что точно он имеет ввиду и что предлагает в таком случае. Я не знаю консультантов, которые не решают проблему клиента, поэтому на 99% уверен, что у него есть стратегия и вы добьётесь результата.

Больше всего согласен с мнением Александры Имаевой. Сам 15 лет проработал в одном банке. И пошёл именно тем путём, который она советовала - выбрал трек, на поверхностный взгляд кардинально отличающийся от предыдущего. Правда в моём случае это не "налево"), поскольку я несколько лет планировал данный переход и кросс-функционально все необходимые компетенции давно развивал. Но суть та же)

Успехов Вам и позитивных установок! У Вас не монокарьера, согласен с коллегами. Несколько банков - шикарный трек! Всё точно получится!

20 февраля 2024 18:422

2

Дарья

HR-консультант, карьерный консультант, рекрутер

Добрый день, Алексей!. Хотела поддержать мнение большинства коллег, о том , что Ваш опыт работы будет очень ценен для большинства компаний.
В первую очередь, все крупные компании ищу себе в штат сотрудников, которые проработаю долгие годы, так как в крупных компании процесс адаптации к рабочим процессам может занимать более длительное время ( иногда доходящее до пары лет).
Кроме того, такие длительные промежутки работы, могут говорить о лояльности к изменениям происходящим в компании, что также является ценным качеством.
Главное уметь качественно презентовать свои положительные качества на собеседовании, причем это касается не только профессиональных навыков, но также и Ваших сильных личностных качеств.
Уверена, что Вы с Вашим внушительным опытом работы, найдете себе достойную работу на рынке!

19 февраля 2024 12:592

HR-клуб

68

Григорий Серов

🔑Помогаю в поиске работы, развитии карьеры, смене профессии

Здравствуйте, Алексей.

Коллеги уже много полезного и правильного написали.

Я хочу добавить важную мысль - не все консультанты одинаково полезны, а некоторые еще и вредны и непрофессиональны.
Рынок этих услуг не регулируется, стандарты только появляются, поэтому имеет смысл тщательно подходить к выбору консультанта.
Признаки качественного консультанта: пройденное профессиональное обучение и сертификация по карьерному консультированию, членство в профессиональных ассоциациях карьерных консультантов, наличие успешных кейсов аналогичных Вашему, опыт работы в интересных Вам индустриях.

У Вас хорошая карьера в известных компаниях.
Почему работа не ищется - надо разбираться, но причина не в том, что "всю жизнь только в финансовой отрасли". )) Надо смотреть, на каком этапе "воронки поиска" все останавливается, анализировать и вносить коррективы.

19 февраля 2024 11:392

ТОП-30

790

Воропаева Ольга

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Алексей, в каждой ситуации есть свои плюсы и зоны риска. В ситуации, которую вы описали я лично вижу плюсов больше чем рисков. При этом поделюсь рисками, которые может видеть консультант:
1. Человек проработавший в одной сфере длительное время может иметь проблемы с адаптацией и принятием корп. культуры и ценности других сфер.
2. Очень стабильный человек может оказаться инертным, тяжело реагирующим на быстро меняющиеся условия внешней среды.
3. Может быть иметь ограниченную гибкость в принятии новых стандартов, технологий, методов
4. Владение слишком узкими или специфическими инструментами, технологиями.
Плюс не в пользу такого кандидата могут работать стереотипы, как например, не везде готовы брать бывших военных, госслужащих, людей из сферы ритуальных услуг и др.
Чтобы преодолеть эти риски, необходимо так составить пул своих ключевых компетенций, которые продемонстрируют широту кругозора, гибкость, готовность принимать новое.

19 февраля 2024 11:242

ТОП-30

413

Елена Берилло

Карьерный консультант. HR-эксперт

Алексей, здравствуйте.
Термин "монокарьера" не является широко распространенным в профессиональном лексиконе HR и рекрутинга. Однако он может использоваться для описания ситуации, когда человек проводит большую часть своей карьеры в одной отрасли или даже в одной компании. Это не обязательно хорошо или плохо, поскольку многое зависит от индивидуальных целей карьеры, условий работы и личных предпочтений.
В вашем случае, Алексей, работа в крупных компаниях финансового сектора в течение 4-8 лет не является плохим фактором при поиске нового места работы. Наоборот, это может свидетельствовать о стабильности, надежности и опыте работы в крупных организациях. Важно подчеркнуть в резюме и на собеседованиях, что вы вели крупные проекты по изменениям, трансформациям и оптимизациям, что показывает вашу способность к инновациям и управлению изменениями. В целом, ваш опыт работы в крупных компаниях финансового сектора является значительным преимуществом. Главное — умело представить свой опыт и навыки потенциальным работодателям, подчеркнув свою гибкость и способность адаптироваться к новым вызовам.

19 февраля 2024 08:542

ТОП-30

1132

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Что значит - термин не существует. Вполне понятно значение термина и оправдано.
Даже если консультант сам придумал данный термин и ввел- хорошо, будем использовать.
Или нам обязательно надо, чтобы этот термин был прописан в гарвардской статье?))
По поводу монокарьеры- если Вы ищете похожие компании, то и продолжайте эту "монотонность", ничего зазорного в этом нет. Опыт в отдельных проектах и небольших динамичных компаниях тоже полезен, несомненно.

19 февраля 2024 08:342

46

Марина Климычева

бизнер-тренер, коуч

Алексей, здравствуйте!
Я тоже первый раз слышу подобный термин.
В целом кажется у вас хороший опыт работы. 4 года в одной компании - это вполне хороший срок и расценивается как стабильность кандидата.
К сожалению, из описанной ситуации сложно понять почему вас не получается найти работы. Нужно больше информации, чтобы сделать конкретный выводы.
В целом, если вы претендуете на хорошую управленческую должность, то срок поиска около 6 месяцев - это как маркер.

18 февраля 2024 10:441

7

Ольга Санина

специалист по кадровому делопроизводству, HR-менеджер

Добрый день, Алексей, коллеги!
Это просто мнение одного консультанта. И коллеги правы, такого термина не существует.
Возможно, Вам стоит сделать в резюме акцент на свои компетенции, как профессиональные, так и личностные. Это именно то, что сможет помочь специалисту HR увидеть Ваши возможности и Ваш потенциал для новой сферы/должности. В принципе, значение имеет именно то, ЧТО Вы умеете хорошо делать, какие навыки приобрели, как и каких достигали результатов, меньше - в какой компании работали.
Видела успешные примеры, когда специалисты банка, обладая нужными компетенциями, делали хорошую карьеру в ритейле, становясь топ-менеджерами.

17 февраля 2024 21:311

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Карьерное консультирование

от 2 000 ₽ до 180 000 ₽

от 1 500 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

Создание резюме

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 10 000 ₽

от 1 000 ₽ до 45 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 1 000 ₽ до 25 000 ₽

Трудоустройство под ключ

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 1 500 ₽ до 70 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

Подготовка к собеседованию

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 5 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Добрый день, Алексей!
Не вижу проблемы в Вашем опыте, на мой взгляд, есть смена компаний, вероятно, менялись позиции и функционал, не думаю, что в этом трудности в поиске работы.
Причины могут разные, для того, чтобы точно установить «диагноз», нужно проанализировать Вашу воронку поиска, после того, как проблемное место (места) в поиске работы будет определено, уже работать над исправлением ситуации.

score 4 · Accepted Answer

Добрый день, Коллеги!
В сотый раз не понятно что лучше - специализироваться или распыляться. И в сто первый раз убеждаюсь, что все зависит от ситуации. Рынок труда разнообразен, но профессиональные тонкости постигает только тот, кто занимается одним и тем же делом много лет или много раз. Но это не исключает "американский образ" трудового поведения - то есть менять сферу деятельности постоянно для реализации своих потребностей в деловой или бытовой сфере.
Каждый профессионал на рынке труда найдется! Хочешь быть богатым- создай свою религию! Это относиться и к любимому делу !
Нормировщик Галина Кирьянова !

score 3 · Accepted Answer

Коллеги всех приветствую!
Алексей, думаю что, монокарьера, то есть карьера, сосредоточенная только на одном виде деятельности или одной области знаний, может иметь как положительные, так и отрицательные стороны.

С одной стороны, фокусирование на одной области может помочь достичь выдающихся результатов в этой сфере. Специализация ведет к более глубокому пониманию предмета и становится основой для развития экспертизы. Как правило, специалисты в определенной области зарабатывают больше и получают большее признание, чем те, кто занимается различными видами деятельности.

Однако монокарьера может иметь и негативные последствия. Ограничение сферы деятельности может привести к утрате других навыков и знаний, что снизит общую адаптивность и защитит от рисков на рынке труда. Кроме того, сосредоточенность на одной области может привести к выгоранию или профессиональному стагнации, особенно если задачи и цели становятся монотонными или устаревшими.

Таким образом, монокарьера может быть хорошей стратегией для развития профессиональной карьеры, если учитывать и умело балансировать все ее аспекты. Важно помнить, что разносторонний подход и обновление навыков важны для сохранения конкурентоспособности и роста в долгосрочной перспективе.

score 5 · Accepted Answer

Коллеги, добрый день! И термин и мнения подобного рода существуют. Давайте пошире посмотрим, с разных сторон.

Как-то у меня был клиент. У него - монокарьера, 15 лет в одной компании. Он уязвим, так как для нового работодателя он - продукт одной организации. Пусть хорошей, но одной. Для работодателя он однобоко смотрит на мир, так как (цитаты):
- он зашорен
- знаком и видел бизнес-процессы только компании Х
- возможно его опыт нужно будет исправлять/корректировать
- решал задачи только одного рынка
- жил и трудился в рамках одной команды
- и исполнял задачи одного руководителя (в глобальном смысле)
Что можно сделать в такой ситуации - сходите "налево": возьмите консалтинговый проект, например, на другом поле, в другой сфере, с новым продуктом или услугой. Чем больше он будет отличаться от вашего текущего - тем лучше.
Для кандидата это:
- глоток свежего воздуха - вы ж 15 лет женаты на одной работе
- вызов - справитесь ли?
- прокачка новых навыков - никогда не лишне, а сейчас - тем более
- активно-прикладной нетворкинг
- возможность пополнить портфолио и резюме

score 3 · Accepted Answer

Здравствуйте, Алексей!

Как действующий Карьерный консультант в ИТ, входящий в ТОП-10 лучших консультантов этого ресурса и как человек, отработавший 11 лет в Сбер, 8 лет в Нестле, и 5 лет в Дойче Банке могу ответственно заявить, что такого термина не существует.э, по крайней мере, в рамках приведенного вами кейса.
Сейчас хорошие специалисты на расхват, и я уверен, что вы с вашим опытом можете найти позицию достаточно быстро.
Если нет, приходите, с удовольствием вам помогу.

score 5 · Accepted Answer

Алексей, здравствуйте!
У Вас стабильное развитие карьеры я наблюдаю. Основательное.
Я не вижу тут никакой монокарьеры). То кто-то сказал глупость.
А то что Вы выбираете крупные системные компании---это уже стало Вашим стилем работы: чёткие бизнес-процессы, роли, функциональное разделение зон ответственности и т.д..
Работая в крупных системных компаниях, сотрудник меняется.... сам учится мыслить и работать системно, структурировано и последовательно. Учится быть эффективным во взаимодействии с другими участниками бизнес-процессов.
И это абсолютно логично что следующее место работы Вы будете выбирать из таких же крупных и системных компаний.
Если Вы столкнулись с проблемой поиска работы.... это не значит что по причине малого количества мест работы. Вероятнее всего предложений релевантных не так много на рынке от крупных системных.
С уважением, Инесса Шелест

Монокарьера - это хорошо или плохо?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (15)

Лучшие статьи раздела

Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?

Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?