Личность руководителя в женском коллективе

Управление женским коллективом имеет свои особенности. возможно дамам будет не приятно читать эту статью, но тем не менее сказать об этом надо.
Читаем учебник по сравнительной психологии и применяем на практике.
Для того, чтобы успешно руководить женским коллективом мужчина должен сответствовать образу настоящего мужчины.
Женщины руководителей слабаков не жалуют.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В женском коллективе очень много значит личность руководителя.

Его качества, имидж, социальное и экономическое положение. Наличие у него конкурентов и способы с которыми он с ними расправляется.

Способы стать первым мужчиной на "деревне" женщинами допускаются любые. 

В жизни женщин есть дефицит "настоящих мужчин". Если владеть и управлять имиджем, то женским коллективом будет и сложно, и легко управлять, но если руковдить правильно, то с руководителем останутся самые верные и стойкие и работоспособные.

Я работал в детском доме и у меня было 38 подчиненных женщин. За три месяца я сделал из конгломерата - серпентария коллектив. Кого то уволил, кото то обнадежил, кому то рассказывал " сказки". Но всегда защищал и был справедлив и уделял каждой время. В итоге между нами не стало "дружбы". А стали отношения как и положено. Я начальник. Они подчиненные.

И до сих пор общаемся. И коллектив был работоспособным настолько, что я злоупотреблял своим положеним и просил, иногда , о переработках. И женщины откликались.

А увольнял я легко.Женщина должна понимать, что расстанутся с ней быстро. Конкуренция на рынке женщин - большая. Женщин - специалистов тоже.

И переживать о ней не будут. И на слезу не будут реагировать. Если руководитель сказал - нет, то все. Вопрос решен. Ни мольбы ни истерики, ни угрозы - в топку!

Кроме того управление женщинами в коллективе это управление женскими ожиданиями и впечатлениями. Эмоциями, чувствами и страхами.

 Имидж руководителя в женском коллективе это первое место.

Для женщины очень важен психологический договор с мужчиной руководителем и если мужчина его соблюдает, то женщина будет работать.

Резюмируем. Рекомендация: в коллективе умных и интеллигентных женщин точно такие же правила как и среди женщин не далекого ума.

Имидж все. Женщина простит любой имидж, но она должна восполнить дефицит настоящих мужчин хотя бы на работе...

Это не секс и отношения. А образ. И вы должны ему соответствовать.