Коллеги, где вы проводите интервью с соискателями?

Думаю здесь нужно исходить больше из удобства кандидата, а не из правил хорошего тона, хотя - по обстоятельствам, конечно.

Всегда снимаю переговорку, аудиторию, комнату в офисе на нужное количество часов.

На вакансии среднего звена как правило достаточно скайпа и телефона.

Мы с клиентами неоднократно проводили собеседования в кафе.
Речь шла о вакансиях руководителей.
Делали это просто потому, что офис клиента был в промзоне и всем было удобнее встречаться в центре.
Никаких вопросов у кандидатов это не вызывало, являлись практически все.
Речь идёт о г.Ростове-на-Дону.

Считаю, что для подбора персонала среднего звена достаточно провести интервью по телефону. Высшее звено, конечно кафе, чтобы было минимально затратно - антикафе.

1. Использую скайп очень активно - никаких затрат и всем удобно!!!
2. Коворкинги, антикафе ( в кафе не люблю, не та атмосфера, шумно и с моей точки зрения не совсем корректно по отношению к соискателю)

Юлия, за кандидатов оплата за присутствие в антикафе считаю должна быть с эйчара. а то вообще странно - на встречу в сомнительное место и еще и платить... все расходы, связанные с поиском кандидата ведутся за счет исполнителя.

А вы в каком городе? Если Москва, могу порекомендовать хороший недорогой ко-воркинг в Центре "Арт-Плей, http://www.artplay.ru/shops/eshche-v-artplay/co-working-club. 15 мин. пешком или одна остановка на трамвае от м. Курская или ближе - Чкаловская.

Коллеги, спасибо огромное за отклики! Столько ценных идей. А какие коворкинги порекомендуете?

Что касается антикафе - мне приходило это в голову, но как быть с кандидатом, ведь получается ему тоже придется платить за нахождение там 150-200 рублей, разве нет? Также если сидеть там, скажем, часов 5, то получается 1000 рублей, что то же самое, что и кафе, только в кафе я за это время вкусно поем еще:))).

и наверное все зависит от должности закрываемой вакансии. если это линейный персонал, то антикафе в самый раз. если менеджерский состав, то довольно часто встречается здесь "менеджер среднего звена и каждую пятницу я..." - они любят кичиться своей должностью, поэтому и просто в кафе не всякий придет. если руководитель, то им вообще надо тихое, уединенное место (уровень руководителя играет большую роль), техническому специалисту вообще по сути все равно где и как, административному персоналу тоже надо что-то светлое, чистое и прекрасное. напишите в личку я вам скину одно предложение, вдруг подойдет kondratieva_ira@bk.ru

Юлия, до появления своего офиса я тоже испытывала рестораны и кафе) интересный опыт. коворкинги - не всегда удобно расположены и некоторые кандидаты начинают просмотр сначала КА, а потом уже то, что им предлагают. некоторым плевать, некоторым нет. тем кому не плевать - отказываются от встречи под различными предлогами, получается мы их упускаем, соответственно снижается процент эффективности нашей работы. а антикафе - сама бы точно не пошла, видела несколько форматов и все не очень. есть платные переговорки/кабинеты/столы именно в компаниях, где все чисто, красиво, презентабельно.

Еще возможно использовать так называемые антикафе, где время платится за нахождение там, заказывать необязательно. Пара часов обходится рулей в 200.
И как уже гооврили, учиться максимально подробно проводить собеседования по телефону и скайпу

Юлия, добрый день. Я предпочитаю коворкинг центры и креативные пространства - атмосфера и не принужденная и располагает к общению по существу одновременно.

походите ...посмотрите... Ищите большие гостиницы

Зайдите в нормальную гостиницу и посмотрите сами... у меня под боком ХолидейИнн... так куча столов и диванов... охране вообще все равно...кто вы и что вы...

Антон, в холле гостиницы опыт есть, но это было в командировке, где я проживала в этой же гостинице. Плюс всегда заранее это проговаривалось с ресепшн, на предмет, кто я, откуда и что буду тут делать. А вот так прийти с улицы в холл гостиницы, мне кажется, что тут же подойдет охрана и поинтересуется, на каком основании Вы тут находитесь.

Было время, я проводил собеседования в холлах гостиниц.

Кроме этого у меня был список бизнес-центров, где есть зоны отдыха и зоны переговоров. Такие зоны есть во всех крупных центрах. Обычно это диванчик и стол.

Торговые центры. В каждом торговом центре есть зона еды. Там тоже можно поговорить.

Юлия, согласна с предыдущими рекомендациями. На первом этапе можно проводить собеседование по телефону, а потом проводить встречи на территории заказчика. Конечно, проговорив это с ним заранее.

Добрый день, Юлия.
Я тоже несколько раз сталкивалась с подобной проблемой, в результате стала делать следующим образом:
1-е отборочное собеседование провожу по телефону (если кандидат заинтересовал, иногда разговариваю по 1,5 часа), в случае, когда не нужно оценивать внешние данные и особенности поведения при встрече - этого достаточно. Если же требуется посмотреть на кандидата - провожу скайп-интервью.
2-е собеседование провожу с работодателем-заказчиком совместно на территории работодателя. Когда сомневаюсь, приезжаю на собеседование к работодателю сама, чтобы дополнительно прояснить какие-либо факты. Если уверена в том, что человек подходит - просто отсылаю кандидата на заключительное собеседование к заказчику.
Все, и никаких кафе. Работаю так последние три года, все получается, научилась улавливать эмоциональное состояние кандидата и его особенности через интонации голоса, кроме того, когда проводишь собеседование по телефону, быстро обучаешься оценивать людей по параметрам психолингвистики. Единственное, в случае с массовым подбором такой метод занимает много времени, но у меня его практически нет.

Юлия, есть коворинг центры для этих целей.

Поправлюсь, формат интервью предполагался индивидуальный, опечаталась.