Оценка персонала #Тесты, игры 26 августа 2014

Кейс на порядочность сотрудников

17822
9
3
1 минут чтения

На собеседовании удобно использование мини-кейсов, они не занимают много времени и позволяют оценить основные компетенции и выяснить отношение человека к чему-либо.
Например, С. В. Иванова предлагает следующий мини — кейс для проверки того, что человек считает наиболее важным: коммерческую выгоду или порядочность.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.
Посмотреть подборку

Вы получили партию товара, который из-за сложностей с таможней, имеет истекающий срок хранения. Вы можете:

  • продать его дистрибьюторам по базовой цене, скрыв этот факт;
  • продать его дистрибьюторам с большой скидкой, сообщив им этот факт;
  • возвратить его поставщику, понеся при этом незначительные финансовые потери.

Обращаю ваше внимание, что здесь нет правильных или неправильных ответов, есть ответ приемлемый или неприемлемый в вашей корпоративной культуре.

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Автор материала - Ольга Прилепская
Помогаю с оценкой персонала
Aлла Алфёрова
Ольга, спасибо за кейс!
Да, он хорош как часть комплексной методики: подготовить 3-5 проективных вопроса,
которые можно найти в книге той же С.Ивановой "Кандидат, новичок, сотрудник".
2019-10-18 11:05 0
Ольга Прилепская
Повторюсь, здесь нет правильных или неправильных ответов, это оценка ценностей кандидата, есть ответ приемлемый или неприемлемый корпоративной культуре вашей компании.
2017-11-29 10:30 0
Наталья
Скорее всего, ответы будут социально желательные. Но
1) Как можно скрыть факт истекающего срока годности?
2) Слышала, что есть гипермаркеты, которые продают "просрочку" по очень низким ценам. Насколько это законно?
3) Финансовые потери будут, вероятно, более значительные.
2017-11-29 10:23 0
Дмитрий Димитриев
Прекрасный кейс для диагностики ценностного поведения сотрудников, а также для подбора кандидатов, чьи ценности совпадают с корпоративными.
2017-10-17 00:44 0
Антон Берсерк
Мда. Кейс "поддых". Любой ответ - это проигрыш изначально. Либо о компании не думаешь, либо "моральный" негодяй.
2016-05-05 22:28 0
Ольга Прилепская
Конечно социально желаемый вопрос возможен, НО Вы можете дополнительно проверить искренность ответов провокационными вопросами, да и вряд ли соискатель знает, какой стиль поведения будет наиболее правильным в конкретно вашей компании.
2015-03-13 09:36 0
Питерская Дарья
Согласна с Лидией. Кандидаты в этой ситуации могут давать социально-приемлемые ответы, т. е. стараться представить себя порядочными людьми. Кейс достаточно "прозрачный", многие кандидаты поймут, что именно оценивается. Интересный кейс, но не панацея)
2015-03-02 14:03 0
Лидия Красикова
Эти кейсы не совсем эффективны, так как реальность и желание показать себя честным сотрудником разные вещи.
2015-01-30 13:45 0
Алексей
Здравствуйте!
Интересный материал.
2014-12-21 06:30 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Ольга Прилепская
Ваш HR-партнер
Автор статей
Автор 26 публикаций
У нас можно
Выбрать эксперта
(50 000+ экспертов)
Задать вопрос эксперту (5 790+ вопросов)
Найти полезный шаблон
(500+ шаблонов)
Рассказать о своих HR-услугах (3 500+ заказов в месяц)
Стать автором и развивать личный бренд
Обсуждаемое
Используете ли вы в своей работе опросники или тесты? Как оцениваете тенденции?
8589
14
Популярное
Чек-лист «Оценка эффективности совещаний»
8365
0
Получите полезный гайд
"Тесты на собеседовании в 2026 году: гид по современным методам оценки"
Вас также может заинтересовать
Статья
Культура “осознанного риска”: как ошибки позволяют оценить гибкость сотрудника
9383
10
4
Статья
Один из главных трендов: переход от роли к навыкам
8710
4
9
Статья
Внедрение системы оценки персонала: от пилота к системному решению. Разбираем на реальном кейсе
9615
0
4
Статья
Как прогнозировать успешность работы менеджера по продажам
2520
2
5
Чек-лист
Чек-лист по самооценке компетенций эффективных коммуникаций для руководителя
9595
1
0
Шаблон
Шаблон оценки линейного персонала: универсальная форма для периодической аттестации
9151
1
0
Вопрос
Всем ли нужны показатели эффективности?
9153
7
18
HR-лайфхак
Техника «кандидат в роли наставника» для оценки лидерства
8881
1
0
Популярные услуги
Подборка популярных услуг по разделу с ценами
Создание модели компетенций
Разработка модели компетенций от 2 000 ₽
HRTime_faces
158 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.