Карточка позиции – это документ который структурно дает понимание позиции. При правильном заполнении полей, каждое поле раскрывает важную информацию для заполнение других полей. Но эффективное использование данной формы невозможно без предварительной подготовки. Понимание принципов заполнения полей позволяет в будущем подготовленному HR специалисту правильно организовать процесс поиска и отбора персонала.
КАРТОЧКА ПОЗИЦИИ
Описание позиции
Ключевые функции
№ п.п.
Функция
(Короткое но содержательное описание)
Результат
(SMART)
Кто контролирует
(Должность)
Категория позиции:
1
Наименование подразделения:
2
3
Название должности согласно штатного расписания:
4
5
Кто непосредственный руководитель (Должность):
Обязанности
Кто в подчинении? (Должности):
Обязанность
Клиент
(Потребитель результата)
6
7
Данные вакансии
ЧТО ЖДЕТ СОИСКАТЕЛЯ (Последняя дата актуализации « » 20 г)
Что важно учесть при собеседовании в характере соискателя и его ожиданиях
Последняя дата объявления вакансии:
№п.п.
Условия
Подробное описание
Важность
Ожидания от руководителя
Желаемая дата закрытия вакансии:
Атмосфера в коллективе
Важные проекты
Плановая дата закрытия вакансии:
Специфические задачи
Ожидания от коллектива
Архив по вакансии:
Фактический режим работы
Частые причины увольнения
Контактные данные по вакансии
8
Приятные неожиданности
9
Условия оплаты
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение