Какой HR-процесс самый затратный по времени и требует автоматизации в первую очередь?

Уважаемые разработчики создание сервисов для hr архи важная и архи нужная задача. И ваше желание собрать информацию и провести анализ достойно уважения.
Но раз вы создаетет первоначальюную версию продукта, но начинать стоит не с самого сложного и трудного. А с того за что будут платить или хотя бы подписываться на услуги вашего сервиса. Вам нужно завоевать доверие hr !!!
Если бы джобс спросил будущих пользователей айподов что им нужно, мы бы никогда не увидели успеха аппл.

Представим себе что вы сможете предложить на рынко супер софт с искуственынм интелектом который потрясающе ищет разюме или их сортирует. Вопрос будут его у вас покупать те кто этим сейчас сам занимается?

Главная проблема любого рекрутера оплата его труда. Что надо сделать чтобы закрыть акт выполненых работ по вакансии и получить свою оплату!?
Все остальное мелочи, даже елси они трудны еи рутиные.

предложите на рынок продукт котрый помогает урегулировать отношения заказчика и рекрутера, позволит оперативно получать оплату без кидалова (нам нчиего не подошло).
Речь не о платжной системе, а методах установления взаимного доверия.
Как работодателю выбрать правильного порядочного результативного рекрутера, как ему доверить выбор кандидатов на позицию?
Если вы поможетет рекрутерам быстро вызывать доверие у заказчиков, рекрутеры будут рады заплатить вам часть гонорара за сделаную работу.

Аман, здравствуйте. Если говорить о самом трудоемком процессе, то это отбор и сортировка резюме. Но, так как у нас недостаточно развита культура написания резюме (я уже об это писала), то наверно в первую очередь автоматизировала бы п. Напоминание, актуализация и подтверждение интервью, создание и отправка ссылки на онлайн интервью., т.к. все остальное, на сегодняшний момент, требует участия человека

Здравствуйте, Аман!

По нашему мнению, более затратным по времени процессом, который требует автоматизации в первую очередь, является просмотр и сортировка откликов и резюме. Спросите, почему? Ответ будет очевидным: HR тратит до 60% времени на ручной анализ сотен резюме, а это, в свою очередь:

- Высокий риск упустить сильных кандидатов из-за человеческого фактора;
- Монотонная работа, которая отнимает силы и время, которые можно потратить на более важные задачи.

Что можно автоматизировать:

- Фильтрацию резюме по ключевым параметрам (опыт, навыки, локация);
- Ранжирование кандидатов по релевантности вакансии;
- Интеграцию с популярными платформами, например, hh.ru или LinkedIn.

Этот процесс является основой всего найма. Если его упростить, HR сможет сосредоточиться на общении с кандидатами и других важных вещах.