Какова максимальная периодичность командировок?

Ольга, согласен со всеми коллегами в каждом комментарии по своему. Я могу сказать из практики, что в одном крупном банке (10 000 + работников) одного работника хотели направить в длительную командировку и направили (фактически поспособствовать его скорейшему увольнению). Так по суточным выходит ощутимо для Работодателя и относительно задач в командируемом месте (тоже необходимо чётко ставить цель и задачи в месте пребывания). Правда, относительно законодательства, сейчас есть облегчения в оформлении командировки (лишь билеты без удостоверения). И да теперь с точки зрения документов проще в связи с отменой командировочного удостоверения (постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595, вступившее в силу 8 января 2015).

Согласен с Дмитрием Дмитриевым - максимальный срок не ограничен (у меня были случаи оспаривания работниками сроков командировок, но ни один по срокам успешным не был).
Ответил ли на Ваш вопрос?

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Статья 57 ТК РФ не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку.
По общему правилу, трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку (по России или за рубеж).
ТК РФ запрещает направлять в командировки следующие категории работников:
- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет ( тоже требуется письменное согласие работника);
- работников, имеющих детей-инвалидов (тоже нужно письменное согласие);
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);

Отказ остальных категорий работников от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.

Законодательных ограничений в России нет ни по количеству, ни по продолжительности командировок. Есть подзаконные акты, которые ограничивают "гражданские" командировки в 40 суток за один раз.
Но каждая компания может принять положение на свое усмотрение.
Например, ханты-мансийская ветеринарная станция запрещает нахождение в командировках более чем в 77,5% от рабочего времени сотрудника.
У дипломатических работников - вся жизнь сплошная командировка.
На Западе в некоторых странах и отраслях количество и продолжительных командировок регулируется тарифным соглашением между профсоюзом и союзом работодателей.
Но в большинстве случаев профсоюзы борются за увеличение сроков командировок, так как сотрудникам выгодно получать дополнительный доход в виде суточных, а работодателям невыгодно его платить.
У педагогов есть ограничения только по количеству часов преподавания, вне зависимости от того, где преподавать.

Ольга, вам нужно ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия, в которых регламентированы командировки. Это могут быть Положения или Регламенты по командировкам. Думаю, там указано, сколько рабочего времени сотрудник может находиться в командировке.