Какие знаете новые инструменты поиска кандидатов?

Как мне кажется, им надо найти опытного руководителя отдела рекрутинга, либо рекрутера в единственном лице, который построит все процессы, запустит аналитику, сделает четкие воронки найма, где можно усиливать каждый этап.

Это звучит просто - но на самом деле, довольно большой пласт работы. И дело не только в источниках.
Например, добавить на авито объявление - 2 минуты - а потестить разные тексты, категории, связки - это уже другая история. А выстроить эффективно работающую систему - это большое дело.
Увы, немногие собственники или работодатели понимают ценность сего процесса и пытаются решить волшебной таблеткой.

Здравствуйте! Пара не тривиальных способов.
Способ 1. Не совсем и не всем рекомендую, но если ситуация сложная, а люди нужны -можно попробовать банальный спам. Но это актуально больше для массового подбора, вахтовиков и рабочих специальностей. Создаем сайт-одностаничник вакансии, обращаемся на биржу-фриланса к специалистам собрать вам базу контактов (например WhansApp или Telegram) из числа людей, сидящих в чатах по поиску работу и сделать по ним рассылку оффера со ссылкой на Ваш сайт. НО, возможен негатив в адрес компании, к этому нужно быть готовым.
Способ 2. Легальный - реклама в этих самых чатах WhatsApp и Telegram или рассылка вашего оффера по ним (если правила чата это позволяют - иногда это можно делать совершенно бесплатно). Списки чатов можно поискать на просторах интернета, а можно опять же обратиться к спецам с бирж фриланса.

Доброго дня!
Занимаюсь подбором ИТР уже 18 лет. Трудовой рынок в этой сфере сильно изменился особенно в последние пару лет. Хотя этому тренду уже давно. То как подбирались специалисты 10 лет назад и сейчас кардинально отлично. Просто повесить объявление в 90% случаях недостаточно. Согласен с коллегами выше - только активный поиск и понимание, что в привлечение персонала надо вкладывать ресурсы, и финансовые, и временные, и интеллектуальные. И соглашусь, что лучше и выгоднее становится делегировать эту задачу тем, кто уже много лет специализируется на подборе причем в необходимой нише. Чем больше опыта тем лучше результат.
На результат сейчас влияют 1. Скорость выхода на кандидата из-за жесткой конкуренции за специалистов 2. Знание рынка и как следствие умение адекватно оценивать предложение для желанного специалиста 3. Использование правильных ресурсов для привлечения кандидатов с пониманием какой из них даст результат на единицу вложенного времени и средств. Иначе можно вложить много времени и не иметь никакого результата. Увы это достигается только многолетним опытом. Просто набор рекомендаций что и где искать, скорее всего будет бесполезен. Поэтому рекомендация обращаться к профессионалам. Это окупается.

Доброго дня, Коллеги! Только активный рекрутинг. Активно откликаются руководители всех направлений(не думала. что их столько). А рук уже как лет пять нет. Моя коллега начала хантить(операторов ЧПУ, Киповцев и т.д.). Площадки всевозможные, мессенджеры практически не работают. Соискатель на руках имеет массу предложений, и сидит на одном месте без движений. зайдите на форумы, почитайте комментарии соискателей...) У людей сознание набекрень стало. И ведь до сих пор многие не переключились на ситуацию, что идет вой..а. На всех сайтах конверсия на отклики низкая, даже на просмотры, и печеньки не действуют. Только активный рекрутинг..., а приносит результат. Не беру массовый подбор.

Добрый день, коллеги.
Хочу поделиться своим опытом подбора.
Что касается позиций ТОП, ИТР остается пресловутый hh.ru, если размещение вакансий не дает отклики, холодный поиск хорошо работает. Чаты в телеграмм. Для поиска строительных специалистов могу порекомендовать чат "Вакансии строительных проектов".
По подбору линейного персонала авито, www.joblab.ru, город работ.
Массовый персонал, региональный подбор, сообщество в ВК, хорошо работает акция приведи друга.
Работа с Вузами дает возможность привлекать кандидатов сразу после обучения.
На испытательный срок можно предложить заработную плату чуть ниже рынка и выращивать свои кадры.
Пробуйте, анализируйте и подбирайте лучшие кадры в свои компании!

Виталий, здравствуйте!
По ряду вакансий хорошо работают форумы (ЛВ в СПб, например), а также каналы поиска удаленной работы (дистанция, remotejob).
Важно: HH на сегодняшний день остается основным каналом привлечения кандидатов по большинству вакансий. Часто запрос на другие каналы связан с тем, что заказчики не успели адаптироваться к изменившимся реалиям рынка труда и думают, что кандидаты "прячутся" от них и надо только знать, где искать. На практике, без регулярной аналитики рынка труда, без создания ценностного предложения для кандидатов, без работы с отзывами о компании (HR-репутацией) поиск не будет эффективным, куда бы мы не пошли.

Виталий, коллеги, приветствую. Практически все рабочие в настоящее время инструменты были перечислены. Однозначно нужно пробовать и анализировать результаты воронки. В вопросе, к сожалению, нет информации о том какие именно вакансии трудно закрывать и какой персонал требуется, однако, насколько я поняла, HH в отличии от других перечисленных, дает результат, но проблема в стоимости. Над этим я бы подумала более детально, потому что понятия "дорого" в бизнесе не существует, но есть понятие окупаемости. Возможно, если выстроить процессы отбора и адаптации лучше, то срок окупаемости сократиться.

Здравствуйте.
Выбор инструментов поиска зависит от того, какие категории персонала необходимо искать.
Судя по указанным привычным Вам инструментам: SuperJob, Работа Ру, HH.ru, Авито----это инструменты для массового подбора. Это всего лишь площадки для размещения объявлений о вакансиях.
Для массового подбора персонала применяют следующие инструменты:
+ джоб-порталы для поиска работы. На них размещаются вакансии, происходит разбор откликов;
+ реферальная программа. Помогает привлечь людей по рекомендациям действующих сотрудников;
+ печатные СМИ, социальные сети, чат-боты. ...
+ кадровые агентства.
А также советую:
+ практиковать внутренний рекрутинг. Рекомендации.
+ проводить промо-акции для привлечения большого количества соискателей
+ сделайте презентацию компании для СМИ
+ используйте все существующие доски объявлений (джоб сайты)
+ принимайте участие в городских ярмарках вакансий
+ распространяйте новости и видеоролики в интернете
+ осваивайте социальные сети
+ заключите договора с учебными заведениями
+ сотрудничайте с кадровыми агентствами
+ используйте в работе воронку подбора

Когда появляется проблема, то нужно найти человека, уменющего решить данную проблему. В данном случае только можно посоветовать найти им опытного рекрутера. А писать тут технологии- вряд ли стоит, без опытного спеца они все равно не сработают.

Здравствуйте.
1. Использовать Авито площадку, для размещения вакансий. Хорошо работает нестандартная визуализация вакансий.
2. Группы ВКонтакте (городские, районные).
3. Рассылка приглашений по резюме, без активного поиска. Например, кто-то искал работу лет пять назад, можно выслать приглашение на рассмотрение.