Какие стереотипы работодателей мешают нам быстро закрывать вакансии?

Очень много было сказано уже на эту тему, но в одной из рекрутерских групп натолкнулась на обсуждение коллегами-рекрутерами вариантов отказов работодателей.  В основе этих отказов лежали стереотипы, в каких-то случаях рекрутеру удавалось переубедить заказчика, в каких-то - нет. 
Так как на HR-time много и рекрутеров и соискателей - не удержалась и написала статью, надеюсь, будет полезно всем :).

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Очень часто кандидаты злятся на рекрутеров, когда получают отказ. Или когда не понимают причину отказа. Но вы точно не знаете, что слышит рекрутер, когда представляет ваше резюме заказчику.

Хотите реальных примеров из жизни рекрутеров? Только предупреждаю сразу - это не для слабонервных.

Чтобы подготовить вас к восприятию информации из статьи - сначала давайте немного порассуждаем про суть стереотипа. Что это такое и откуда берется?

Стереотип (согласно определению из википедии) - это заранее сформированная оценка чего-либо или кого-либо, которая отражается в поведении.

А вот теперь посмотрите на комментарии работодателей на представленных кандидатов (собрала "живые" примеры коллег из социальных сетей и своей практики):

• Смотрим менеджера по закупкам до 30 лет, а если - 35? Нет, руководитель не справится..
• Кандидаты из МГИМО - "мажоры"
• Мужчины - редакторы работают хуже, чем женщины. 100%
• Девушка 40 лет, не замужем - ой, нет, они начинают все сходить с ума и становятся неадекватными
• Девушка, 25 лет, не замужем - пришла найти мужа, найдет - быстро уйдет в декрет
• Девушка, 37 лет, без детей - хочет успеть сесть в последний вагон, точно пришла к нам ненадолго
• Девушка в 40 без семьи - с ней что-то не так, стерва, наверное
• Ой, у нее трое детей - не будет вылезать из больничных
• Разведенка - наверное у нее проблемы с коммуникациями
• Кандидаты 45+ - негибкие, необучаемые, будут рваться к власти
• Бизнес-ассистенты мужского пола - нестандартной ориентации
• Мужчина, готовый на зарплату в 40 000? Вы смеетесь, если он согласен - с ним что-то не так
• Главный бухгалтер-мужчина - либо не мужчина, либо не главный бухгалтер
• Женщина не может быть хорошим программистом!
• Главный бухгалтер - мужчина - я еще ни разу в жизни не видела нормального главного бухгалтера мужского пола
• Она рано выскочила из декрета, странно...
• Розовые волосы и татуировки - значит, несерьезная и несдержанная
• Слишком яркий маникюр и макияж - сразу видно, что вульгарная женщина
• У нее есть обеспеченный муж - точно не будет держаться за работу
• В моем отделе не уживаются козероги
• Знаю я этих скорпионов...
• Мужчина - занимается лыжным спортом - индивидуалист, будет сложно работать в команде
• Финансовый директор, хобби - горные лыжи - да вы что? свернет шею - мы себе такие риски позволить не можем
• Много учится - он - вечный студент
• Степень MBA - теоретики, много говорят, мало работают
• Приезжая? Понятно все...
• Москвич? Ну ясно, сидит на всем готовом, стремиться некуда
• Она живет на другом конце Москвы - устанет к нам добираться, сбежит через несколько месяцев
• Мы уже брали кандидатов с тремя детьми - спасибо, не надо
• Кандидат с красным дипломом - негибкая всезнайка
• Слишком разговорчивый - для юриста это плохо!
• Молодежь не берем, мы их всему научим, а они потом уйдут
• Он очень похож на одного моего сотрудника (и внешне, и по поведению) - спасибо, больше не хочу
• Он старше руководителя - ему будет сложно адаптироваться в нашем молодом коллективе
• Слишком большой опыт - будет подсиживать руководителя
• 12 лет на одном месте проработал - у него нет амбиций!
• Молодых не берем - не хочу быть кузницей кадров для конкурентов
• Ему за 50 - будет больше думать о здоровье, чем о работе
• Кандидат слишком хорош, чтобы быть реальным... 

Что думаете? Как вам - знакомо? Сталкивались?

Про что статья? С какой целью она была написана?

• у нас у каждого есть в голове свои тараканы стереотипы, у вас - тоже ;)
•  задачу рекрутеру ставит работодатель и он же принимает решение по кандидату - кого принимает на работу, а кого - нет
• что не подходит одному руководителю или компании - отлично работает в других
• рекрутеры - могут влиять на заказчика в некоторых случаях.

Пожалуй, на этой позитивной ноте и закончу )))

Кстати, стереотип может быть как негативным, так и позитивным. В следующей статье приведу примеры положительных случаев стереотипов, которые неплохо помогают соискателю.

Если хоть один из перечисленных стереотипов мешает вам жить или получить хорошее предложение - приходите на консультацию - поработаем вместе над ним. Условия, отзывы можно посмотреть здесь https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/