Какие новые пути поиска IT-специалистов?

Вера, добрый день.

Вопрос был задан давно, однако попробую ответить.

1) Какие вакансии и где выстреливают при размещении?
Надо понимать о каком профиле IT специалиста идет речь. Если кратко, то на hh мы выкладываем вакансии, чтобы найти
- junior специалистов,
- кандидатов, которые не находятся в активном поиске и мониторят hh (бывает редко, однако были случаи)
- практически не работает для вакансий regular+ уровня, но может сработать при хорошо развитом бренде организации и в компанию хотят попасть

Другие типовые площадки для размещения, на которых может сработать отклик:
- geekjob
- вузовские площадки с вакансиями
- внутренние карьерные порталы
- телеграм каналы/чаты при соблюдении условий публикации (почти всегда надо публиковать с зарплатной вилкой)
- linkedin (trial на несколько дней)
- vc.ru (платно)
- habr карьера (платно)
- форумы для узких специалистов
- социальные сети

2) Где "тусуются" нужные спецы, как их найти и привлечь к сотрудничеству.

Тоже зависит от типа специалиста и уровня.
Trainee/Junior - все вышеуказанные источники, может помочь hh, работа с вузами, организация хакатонов, митапов, других мероприятий
Regular, Senior - надо смотреть специализированные мероприятия для конкретного направления, запрашивать рекомендации у таких специалистов, мониторить профессиональные социальные сети и github bitbucket.

3) Какой уровень заработных плат сегодня на рынке для данных специалистов (минимум-максимум)?

Рекомендую посмотреть вот тут, но информация уже не такая актуальная: https://vacancy.newhr.ru/data/data/salary/HeadHunting_analytics_salary_IT-Digital_2020_from%20New.HR.pdf

Все - таки разместила вакансию на Хабр. Есть результат, прилетают релевантные резюме, кандидаты только IT и весьма активны. В день размещения был полный доступ к резюме, я сделала рассылку вакансии, почти все спецы ответили. Сайт удобен для работы.
Причем, если разместиться в декабре+ месяц бесплатного размещения.

Павел, спасибо за подсказку. Даже не думала,что на Авито водятся программисты. Теперь попробую. Вы размещали вакансию или прямым поиском смотрели/искали,во сколько это обошлось?

Вера, доброго времени суток!
У нас была и есть некоторая трудность с набором штата департамента ИТ.
Техника и помощника сисадмина мы легко и качественно закрыли, используя Авито.
Программистов нашли там же, но для программистов у нас комплексная система проверки качества. Поэтому из 4-х явившихся 2 недели назад, гонку продолжают пока трое.
Но результаты сами по себе хорошие.

Елена, Хабр-вариант. Здесь можно бесплатно просматривать резюме по разным вариантам ( профилю, названию вакансии, специзации и т.д.), можно им писат в личку. Я делаю, спецы откликаются, есть результат. По размещению вакансий, рекрутеры пишут,что есть отзывы, Вы- что нет. Я в раздумьях, стоит тратиться или нет.
С Суперджоб, с учетом бесплатного размещения приходят резюме, в подборке,например. Мне прилетают релевантные резюме, но надо тратить время и откликаться на них, писать на месенджеры с сайта, но это стоит того.
С Телеграмм именно интересны эксперименты,м.б. кто-то придумал новые фишки и мы здесь для того,чтобы делиться друг с другом,почему нет?

Вера, доброго дня. Не так давно обсуждали здесь этот вопрос!))
По Вашим вопросам:
1. НН на разрабов и прогов в последнюю очередь, для контроля полного охвата.
2. Хабр. Я провела аналитику. 3600 вакансия, спецом размещала 10. На 36000 получила один результативный выход. Не считаю это выгодным. На 50000 человек - 44000 имеют резюме на НН.
3. Телеграмм мы отлично обсудили в отдельной тебе https://hrtime.ru/material/podbor-it-spetsialistov-v-telegramm-53294 Здесь подробности. Повторяться не вижу смысла.
4. Linkedin мы отлично обсудили в отдельной тебе https://hrtime.ru/material/podbor-it-spetsialistov-v-telegramm-53294 Здесь подробности. Повторяться не вижу смысла.
По GitHub нет сложностей. Зарегись и смотри. Но у многих нет контактов, только работы. И очень часто мои письма оставались без обратки.
5. Суперджоб вообще глухой варик. Там или не релевантные отклики, или дубляж с НН.
Про искренность))) Вера, никто не будет до конца раскрывать своих "фишек". Во-первых, опыт стоит ДОРОГО. Во-вторых, как тогда выигрывать конкуренцию?!)))