Какие источники привлечения персонала сейчас лучше всего работают?

Question

Какие источники привлечения персонала сейчас лучше всего работают?

Подбор персонала

2695

24

0

19 февраля 2018

HR-клуб

Наталья Александрова

HR-клуб

рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству
Автор 7 публикаций

Время идет, сервисы по размещению вакансий меняются. Хотелось бы сказать, что одни исчезают, другие появляются, но это к сожалению не так. Хетхантер поглотил несколько сервисов, а других не возникло.
Хотелось бы узнать какими источниками Вы пользуетесь, коллеги! Есть ли зависимость от категории искомого персонала.

Про себя скажу, что раньше до поглощения сервисом Хетхантер, для размещения недорогих вакансий пользовалась Работа.мейл.ру и еще парой сервисов. Такие, как Росработа не использую, потому что неэффективно. Для поиска в МО иногда использую местные газеты. Позавчера соблазнилась дешевизной размещения вакансий в отдельных селениях МО на Хетхантере. Выхлопа - ноль. При этом та же вакансия, размещенная в регионе Москва дает гораздо лучший результат!

2695

24

1

0

Об авторе

Наталья Александрова

HR-клуб

рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 4

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (24)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Где искать персонал, источники поиска персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 3 000 ₽ до 150 000 ₽

от 2 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 000 ₽ до 120 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

score 0 · Answer 1

HR-клуб

491

tatyana.daybova

hr-partner

:) это был вопрос. Жаль, что нет пункта корректировки в публикации..

4 июля 2018 11:280

score 0 · Answer 2

Коллеги, добрый день! А на массовые рабочие специальности - типа шлифовщик, столяр, плотник (Москва) - по прежнему работают только газеты и журналы с объявлениями о вакансиях. Актуально, давно не занималась таким поиском.

score 1 · Answer 3

В полне согласна со всеми предыдущими коллегами, свою лепту хотелось бы тоже внести. В городах, не плохо работает бегущая строка по местному телевидению по рабочим вакансиям. Личный опыт.

score 2 · Answer 4

Есть добрый старый способ - сарафанное радио.
Я беру базу данных, например с инженерно-техническими работниками. По заранее заготовленному сценарию общаюсь с кандидатом. В окончании разговора задаю вопрос: "Есть ли у Вас знакомый инженер, который ищет сегодня работу?"
Получаю обязательно результат. Есть один минус. Этот способ затратный по времени.

score 2 · Answer 5

Чего только ни пробовали, мы же знаем, что надо забрасывать большую сеть.)) Тематические группы в соцсетях, Job, trudvsem.ru, job-MO, SuperJob.ru, rabota.ru, HH и т.д.
Хедхантер даёт больше откликов, чем все названные ресурсы, вместе взятые.

score 1 · Answer 6

Facebook:
https://www.facebook.com/groups/job.rabota/
https://www.facebook.com/groups/216922258764506/
ну и разные специализированные группы.

Telegramm:
https://t.me/antirabstvo
и другие специализированные каналы (по необходимым специалистам).

Linkedin

score 1 · Answer 7

Коллеги, sj не во всем копирует HH, у нас частенько находятся в активном поиске кандидаты, которые не размещаются на HH или не дублируют свое резюме.
Также по Москве и МО согласна с job-mo на линейные позиции.
Рекомендации даже тех кандидатов, с которыми вы общаетесь и устанавливаете контакт.

score 1 · Answer 8

Для массового подбора - avito.ru, cmlt.ru (Воронежская область), немного срабатывает Город работ (gorodrabot.ru) и Зарплата (www.zarplata.ru). Стараюсь на всех бесплатных ресурсах объявления размещать и отслеживать, чтобы они отображались на сайтах - агрегаторах. Еще неплохо сработало мобильное приложение (Радар) - продавцы, кладовщики, операторы активно откликаются.

score 0 · Answer 9

Коллеги,добрый день. У меня вопрос с привлечением персонала занял не мало времени, и ничего мне не помогло, хотя испробовала массу вариантов. Затем я доверила свою работу специалистам - ( https://top-fin.ru/ ) - и благодарна им за качественную работу. Так что, советую не тратить время впустую и обратиться к знающим людям.

score 2 · Answer 10

Соц. сети стали несказанно эффективны при поиске продавцов-консультантов. Но опять, же, что продают? по тематике групп есть смысл публиковаться. Если особой специфики нет, районные сайты и группы "Типичное..., тк восновном соискатель смотрит ближе к дому.
Работа ру и джоб мо из бюджетных так же можно.
Но я за прямой поиск если есть возможность. Оперативно, профильно, без лишних просмотров резюме и переговоров с теми соискателями, кто его вообще не составлял ни разу

score 0 · Answer 11

Ольга, Анастасия, большое спасибо! А по продавцам-консультантам? По моему опыту только активный поиск или я отстала от жизни и есть уже тоже вольготные варианты и тут полакомиться с откликов?) Давно не бралась за такие заказы, прямо даже интересно...

score 2 · Answer 12

HR-клуб

83

Ольга Прилепская

Ваш HR-партнер

По водителям джоб мо, авито и работа ру дают отличные отклики

22 февраля 2018 12:472

score 2 · Answer 13

Анна, посоветуйте Вашему клиенту зарегистрировать компанию на сайте работа.ру, если юр.лицо (не ИП и не кадровое агентство), то сайт дает возможность бесплатно разместить три вакансии ежемесячно. Вакансии будут работать на отклик, т.к. телефон в открытом доступе не показывается (за это нужно воспользоваться платным размещением за 630 руб.). На вакансию водителя отклики шли отлично.

score 0 · Answer 14

Коллеги, а какие сайты сейчас хорошо работают без активного поиска кандидатов (обзвона), только с размещением объявления (отклики на него)? Именно по линейным вакансиям, клиент давнишний интересуется, ему как раз продавцов-консультантов и водителя закрыть, а бюджета на подбор особо нет. Есть такие сайты?

score 1 · Answer 15

На каждую вакансию свой источник.
Есть позиции, которые исключительно рекламой в vk.com закрываются с 0 бюджетом.
www.avito.ru хорош для поиска специалистов строительных специальностей, транспорт, логистика и тп
www.job-mo.ru отлично работает с продавцами, консультантами
Выхлоп по источникам действительно весомо изминился

score 0 · Answer 16

HR-клуб

9

Кашевич Вероника

Подбор персонала

Среднее звено - hh. Рабочие - авито

22 февраля 2018 09:280

score 0 · Answer 17

Не топ-позиции: job-mo.ru (там можно размещать вакансии и для Москвы) и avito.ru (работает на массовом подборе)

score 1 · Answer 18

Мне нравится сайт https://www.trud.com/ - работа в России. Там охвачены все регионы и ещё публикуется очень подробная аналитика, которая помогает определиться с зарплатами и тд.

score 1 · Answer 19

совершенно согласна с MEGAREKRUTER относительно падения эффективности размещения вакансий сам-знаете-где. Собственно, профессиональный интерес "а как там у других?" и сподвиг задать здесь вопрос, узнать мнения. Спасибо, MEGAREKRUTER!

score 2 · Answer 20

По массовым позициям, кстати, работает хорошо Avito.ru, на таких вакансиях, как оператор call-center и т.д.
Если говорить про внутренние инструменты, то хорошо внутри компаний работают программы типа "Приведи друга" с выплатой 3 000 - 10 000 рублей.

score 2 · Answer 21

Наталья, я уже так и ли иначе в рекрутменте (in-house и международный консалтинг) более 22-ух лет и относительно упомянутого Вами ресурса (даже не хочу здесь его популяризировать) мог сказать, что качество откликов и клиентоориентированность сильно упали (в сравнении, например, с началом 2000-х гг.), а вот цена уже в несколько раз выросла. Всему виной отсутствие явной конкуренции и желание руководтсва ресурса повышенной монетизации ресурса. Поэтому я использую (за исключением низких позиций Нач. отдела и ниже) по поиску другие альтернативные источники:
1. LinkedIn.com, FACEBOOK и другие соцсети,
2. Базу кандидатов (собственную),
3. Институт рекомендаций по функциям,
4. Публикация вакансии через соцсети в группах (профильных в идеале),
5) Прямой поиск под конкретную вакансию.
По позициям стараюсь не опускаться ниже уровня Нач. отдела, за исключением некоторых случаев (например, ИТ и автомобильный персонал, ввиду более высоких зарплат по отраслям).
Удачи!

score 1 · Answer 22

Наталья, я поэтому и не стала упоминать superjob,т.к. выхлоп такой же, как и с hh.ru. Обычно, если кандидат ищет активно работу, то он дублирует свое резюме и на hh и на sj. На некоторые вакансии может сработать сайт rabota.ru, domkadrov.ru, avito.
Активный поиск дает результат, а все остальное, как вспомогательные источники. Если нет возможности и времени на активный поиск, то стоит анализировать ресурсы,т.к. выхлоп с них небольшой, а вот стоимость высокая.

score 0 · Answer 23

Что за trudvsem.ru? пойду схожу! Спасибо за рекомендацию, Анастасия! А что про SuperJob.ru скажите? по моим наблюдениям выхлоп один и тот же с ХХ, только значительно дороже.

score 2 · Answer 24

Наталья, добрый день. Безусловно, источник размещения (т.е. ресурс) напрямую зависит от уровня вакансии. Согласна с Вами, что новых перспективных и главное - результативных job - ресурсов не появляется. Многие job-ресурсы перестали работать.
Вот мои источники по ресурсам, которые работают:
- ТОП и среднее звено размещаю на HH, но далеко не всегда.
- Среднее звено и ниже на trudvsem.ru, job-MO.
- Всегда размещаю посты и прошу рекомендации у своих контактов или в проф.группах в социальных сетях.
Пробовала размещать платные посты в профильных группах - не работает.