Какие источники привлечения персонала сейчас лучше всего работают?. Автор Наталья Александрова (22349).

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

:) это был вопрос. Жаль, что нет пункта корректировки в публикации..

2018-07-04 11:28 0

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

Коллеги, добрый день! А на массовые рабочие специальности - типа шлифовщик, столяр, плотник (Москва) - по прежнему работают только газеты и журналы с объявлениями о вакансиях. Актуально, давно не занималась таким поиском.

2018-07-04 11:23 0

Ольга

5

hr-эксперт, бизнес-тренер, рекрутер, бизнес-партнер в сфере управления перс

В полне согласна со всеми предыдущими коллегами, свою лепту хотелось бы тоже внести. В городах, не плохо работает бегущая строка по местному телевидению по рабочим вакансиям. Личный опыт.

2018-03-14 10:39 1

Надежда Латыпова

HR-клуб

40

Подбор сварщиков в любой регион России за 3 дня

Есть добрый старый способ - сарафанное радио.
Я беру базу данных, например с инженерно-техническими работниками. По заранее заготовленному сценарию общаюсь с кандидатом. В окончании разговора задаю вопрос: "Есть ли у Вас знакомый инженер, который ищет сегодня работу?"
Получаю обязательно результат. Есть один минус. Этот способ затратный по времени.

2018-03-11 21:23 2

Алексей Урванцев

HR-клуб

56

Тренер-практик по авторитетному влиянию: продажи, выступления, переговоры,

Чего только ни пробовали, мы же знаем, что надо забрасывать большую сеть.)) Тематические группы в соцсетях, Job, trudvsem.ru, job-MO, SuperJob.ru, rabota.ru, HH и т.д.
Хедхантер даёт больше откликов, чем все названные ресурсы, вместе взятые.

2018-03-07 17:22 2

Ольга Френкель

6

HR эксперт

Facebook:
https://www.facebook.com/groups/job.rabota/
https://www.facebook.com/groups/216922258764506/
ну и разные специализированные группы.

Telegramm:
https://t.me/antirabstvo
и другие специализированные каналы (по необходимым специалистам).

Linkedin

2018-03-07 13:27 1

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Коллеги, sj не во всем копирует HH, у нас частенько находятся в активном поиске кандидаты, которые не размещаются на HH или не дублируют свое резюме.
Также по Москве и МО согласна с job-mo на линейные позиции.
Рекомендации даже тех кандидатов, с которыми вы общаетесь и устанавливаете контакт.

2018-03-06 19:23 1

evborzunova

1

Для массового подбора - avito.ru, cmlt.ru (Воронежская область), немного срабатывает Город работ (gorodrabot.ru) и Зарплата (www.zarplata.ru). Стараюсь на всех бесплатных ресурсах объявления размещать и отслеживать, чтобы они отображались на сайтах - агрегаторах. Еще неплохо сработало мобильное приложение (Радар) - продавцы, кладовщики, операторы активно откликаются.

2018-03-06 09:09 1

Кристина Добрев

1

Коллеги,добрый день. У меня вопрос с привлечением персонала занял не мало времени, и ничего мне не помогло, хотя испробовала массу вариантов. Затем я доверила свою работу специалистам - ( https://top-fin.ru/ ) - и благодарна им за качественную работу. Так что, советую не тратить время впустую и обратиться к знающим людям.

2018-02-23 14:42 0

Ольга Прилепская

HR-клуб

83

Ваш HR-партнер

Соц. сети стали несказанно эффективны при поиске продавцов-консультантов. Но опять, же, что продают? по тематике групп есть смысл публиковаться. Если особой специфики нет, районные сайты и группы "Типичное..., тк восновном соискатель смотрит ближе к дому.
Работа ру и джоб мо из бюджетных так же можно.
Но я за прямой поиск если есть возможность. Оперативно, профильно, без лишних просмотров резюме и переговоров с теми соискателями, кто его вообще не составлял ни разу

2018-02-22 13:07 2

Анна

ТОП-30

180

Частный рекрутер

Ольга, Анастасия, большое спасибо! А по продавцам-консультантам? По моему опыту только активный поиск или я отстала от жизни и есть уже тоже вольготные варианты и тут полакомиться с откликов?) Давно не бралась за такие заказы, прямо даже интересно...

2018-02-22 12:53 0

Ольга Прилепская

HR-клуб

83

Ваш HR-партнер

По водителям джоб мо, авито и работа ру дают отличные отклики

2018-02-22 12:47 2

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Анна, посоветуйте Вашему клиенту зарегистрировать компанию на сайте работа.ру, если юр.лицо (не ИП и не кадровое агентство), то сайт дает возможность бесплатно разместить три вакансии ежемесячно. Вакансии будут работать на отклик, т.к. телефон в открытом доступе не показывается (за это нужно воспользоваться платным размещением за 630 руб.). На вакансию водителя отклики шли отлично.

2018-02-22 12:38 2

Анна

ТОП-30

180

Частный рекрутер

Коллеги, а какие сайты сейчас хорошо работают без активного поиска кандидатов (обзвона), только с размещением объявления (отклики на него)? Именно по линейным вакансиям, клиент давнишний интересуется, ему как раз продавцов-консультантов и водителя закрыть, а бюджета на подбор особо нет. Есть такие сайты?

2018-02-22 12:10 0

Ольга Прилепская

HR-клуб

83

Ваш HR-партнер

На каждую вакансию свой источник.
Есть позиции, которые исключительно рекламой в vk.com закрываются с 0 бюджетом.
www.avito.ru хорош для поиска специалистов строительных специальностей, транспорт, логистика и тп
www.job-mo.ru отлично работает с продавцами, консультантами
Выхлоп по источникам действительно весомо изминился

2018-02-22 11:40 1

Кашевич Вероника

HR-клуб

9

Подбор персонала

Среднее звено - hh. Рабочие - авито

2018-02-22 09:28 0

Светлана

1

Рекрутер

Не топ-позиции: job-mo.ru (там можно размещать вакансии и для Москвы) и avito.ru (работает на массовом подборе)

2018-02-21 11:33 0

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

Мне нравится сайт https://www.trud.com/ - работа в России. Там охвачены все регионы и ещё публикуется очень подробная аналитика, которая помогает определиться с зарплатами и тд.

2018-02-21 09:34 1

Наталья Александрова

HR-клуб

19

рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству

совершенно согласна с MEGAREKRUTER относительно падения эффективности размещения вакансий сам-знаете-где. Собственно, профессиональный интерес "а как там у других?" и сподвиг задать здесь вопрос, узнать мнения. Спасибо, MEGAREKRUTER!

2018-02-20 22:26 1

MEGAREKRUTER

37

Дмитрий, Генеральный менеджер / автор проекта

По массовым позициям, кстати, работает хорошо Avito.ru, на таких вакансиях, как оператор call-center и т.д.
Если говорить про внутренние инструменты, то хорошо внутри компаний работают программы типа "Приведи друга" с выплатой 3 000 - 10 000 рублей.

2018-02-20 21:54 2

MEGAREKRUTER

37

Дмитрий, Генеральный менеджер / автор проекта

Наталья, я уже так и ли иначе в рекрутменте (in-house и международный консалтинг) более 22-ух лет и относительно упомянутого Вами ресурса (даже не хочу здесь его популяризировать) мог сказать, что качество откликов и клиентоориентированность сильно упали (в сравнении, например, с началом 2000-х гг.), а вот цена уже в несколько раз выросла. Всему виной отсутствие явной конкуренции и желание руководтсва ресурса повышенной монетизации ресурса. Поэтому я использую (за исключением низких позиций Нач. отдела и ниже) по поиску другие альтернативные источники:
1. LinkedIn.com, FACEBOOK и другие соцсети,
2. Базу кандидатов (собственную),
3. Институт рекомендаций по функциям,
4. Публикация вакансии через соцсети в группах (профильных в идеале),
5) Прямой поиск под конкретную вакансию.
По позициям стараюсь не опускаться ниже уровня Нач. отдела, за исключением некоторых случаев (например, ИТ и автомобильный персонал, ввиду более высоких зарплат по отраслям).
Удачи!

2018-02-20 21:52 2

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Наталья, я поэтому и не стала упоминать superjob,т.к. выхлоп такой же, как и с hh.ru. Обычно, если кандидат ищет активно работу, то он дублирует свое резюме и на hh и на sj. На некоторые вакансии может сработать сайт rabota.ru, domkadrov.ru, avito.
Активный поиск дает результат, а все остальное, как вспомогательные источники. Если нет возможности и времени на активный поиск, то стоит анализировать ресурсы,т.к. выхлоп с них небольшой, а вот стоимость высокая.

2018-02-20 19:46 1

Наталья Александрова

HR-клуб

19

рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству

Что за trudvsem.ru? пойду схожу! Спасибо за рекомендацию, Анастасия! А что про SuperJob.ru скажите? по моим наблюдениям выхлоп один и тот же с ХХ, только значительно дороже.

2018-02-20 19:38 0

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Наталья, добрый день. Безусловно, источник размещения (т.е. ресурс) напрямую зависит от уровня вакансии. Согласна с Вами, что новых перспективных и главное - результативных job - ресурсов не появляется. Многие job-ресурсы перестали работать.
Вот мои источники по ресурсам, которые работают:
- ТОП и среднее звено размещаю на HH, но далеко не всегда.
- Среднее звено и ниже на trudvsem.ru, job-MO.
- Всегда размещаю посты и прошу рекомендации у своих контактов или в проф.группах в социальных сетях.
Пробовала размещать платные посты в профильных группах - не работает.

2018-02-20 19:07 2