Какие действия в социальных сетях для поиска сотрудников реально работают?

Прямо вподряд реклама Фейсбука. Попробовать,что ли?

Анна, добрый день!
Так как ищу высокооплачиваемый персонал и ИТ, то использую Facebook,LinkedIn.
Активно публикую в группах в Facebook, работает не для всех, хорошо откликались HR, Маркетинг.
Ищу по названию компании, а также смотрю друзей человека, работающего в нужной компании, таким образом устанавливая контакт с целевой аудиторией.
В LinkedIn расширяю активно целевую аудиторию через установление контактов, т.к. при поиске доступны только профиля людей твоего круга.

Добрый день. Эффективность того или иного метода работы с соцсетями зависит от самой вакансии в первую очередь.
Топов, маркетологов, редких специалистов- я бы стала искать в ФБ, на продажи, секретарей, бухгалтеров и пр- в ВК. Там же хорошо искать на позиции, не требующие большого опыта.
1. Публикация вакансии на корпоративных и личных страницах.
2. Публикация вакансии в группах и сообществах.

ПЕрвые два хороши для простых вакансий и массовки. Но нужно понимать, что спамить объявлениями тоже не вариант- часто при постоянном размещении их просто игнорируют пользователи как надоевшую рекламу.

3. Использование инструментов поиска в социальных сетях. - для редких спецов. Я находила так программистов 1С, сисадминов,т тренинг-менеджеров (когда воронка кандидатов на работных сайтах была невелика)

5. Краудсорсинг (привлечение рекомендателей)- хороший вариант, но опять же скорее для редких, интересных вакансий, или вакансий, требующих определенных знаний и навыков.

Анна, социалтные сети отлично работают по поиску сотрудников.
Facebook - скорее Москва и Питер, с высшим образованием и знанием английского.
Вконакте - остальные регионы и более молодое поколение, как правило, без языка.
Самые рабочие варианты #1 и #2 получаете заинтересованных кандидаиов или рекомендации на них.
Единственное оограничене - болеше времени на реакцию, чем на работных сайтах.
К примеру, на вакансию ассистента - вы получаете 300 резюме за неделю на hh.ru,
через FB 5 за неделю.

Анна, социалтные сети отлично работают по поиску сотрудников.
Facebook - скорее Москва и Питер, с высшим образованием и знанием английского.
Вконакте - остальные регионы и более молодое поколение, как правило, без языка.
Самые рабочие варианты #1 и #2 получаете заинтересованных кандидаиов или рекомендации на них.
Единственное оограничене - болеше времени на реакцию, чем на работных сайтах.
К примеру, на вакансию ассистента - вы получаете 300 резюме за неделю на hh.ru,
через FB 5 за неделю.

Анна, в целом, соцсети - отличный инструмент. Однако, я бы не рискнула проводить диагностику их гипотетической эффективности. Могу назвать те критерии, которые "обещают" результат:
- наличие странички компании в этой соцсети и хороший SMM-специалист, с ней работающий;
- грамотно сформулированная информация (эмоциональная или, наоборот, очень ровная; с "картинкой" или просто-строго-лаконично; исчерпывающая или только "морковка") - это нужно чувствовать;
- быстрый отклик (на вопросы кандидатов, на присланные резюме);
- "подогрев", типа "Мы получили 178 резюме, провели 86 встреч, пригласили уже 12 специалистов, но продолжаем ждать еще четырех суперофициантов" ;
- снятие сомнений. "Поблагодарите сеть" за результативный процесс, поздравьте принятого кандидата, "произнесите" в его адрес напутственные слова. Пусть те, кто считает, что в соцсетях не найти хорошую работу, убедятся, что это реально.
- будьте активны на личной страничке. Тогда Ваши подписчики расскажут про публикацию друзьям, репостнут и пр.
- предложите руководству какое-то поощрение рекомендателям кандидатов. Да хоть какую-то сумму на мобильный, сертификат на услугу, небольшой подарок с корпоративной символикой.....
Та сеть, в которой Вы наиболее активны, интересны, "симметричны", - и станет для Ваших усилий самой эффективной площадкой работы и дат Вам опыт для работы с прочими сетями.
Удачи Вам в этом нелегком (серьезно!) деле. И - с наступающим!!!!!
С уважением,
Надежда Кравченко

Анна, добрый день.
Все перечисленные вами шаги - использую. В зависимости какая ЦА - использую определенные соц.сети - работает отлично. Наиболее активно использую Facebook, Instagram, BKонтакте - хороший отклик от кандидатов, дельные рекомендации коллег.
Очень удобно в Facebook настраивать таргетинговую рекламу.

Анна, добрый день! Для подбора узких специалистов привлечение рекомендаций работает лучше всего. ВК для этих целей работает слабо, Linkedin запретили, остается Facebook и личная сеть)

Доброго времени суток!
Спасибо за тему, очень интересная.
Я пользуюсь LinkedIn (Топы), ВК - профильные группы и Facebook (последнее время дает хороший результат).

На FB есть несколько очень результативных групп - закрывали несколько раз через них вакансии. Бесплатно! :)

Анна, здравствуйте!
Согласна с коллегами, все индивидуально в зависимости от вакансии и сроков закрытия. Сама пользуюсь в работе соц сетями. Года 2 назад для себя открыла новую, пока еще бесплатную, но очень эффективную площадку для поиска кандидатов - Антирабство. в основном использую ее для поиска кандидатов из телеком индустрии. Она на самом деле так же будет полезна и для других сфер бизнеса при поиске персонала. Советую!

Анна, добрый день!
Используем сеть Linkedin для поиска персонала ТОП уровня и "узких специалистов". Facebook хорошо работает для нас на поиск специалистов в регионах.
Из шагов:
1. Участвуем в целевых группах и сообществах,
2. Расширяем целеноправленно список контактов,
3. Всегда просим рекомендовать коллег и знакомых,
4. Размещаем вакансии в целевых группах.

Анна, добрый день!
Регулярно использую социальные сети для поиска сотрудников. В целом, каждая сеть "работает" для своего пласта и профиля вакансий и соискателей.
Итак, например, Вконтакте отлично подходит для массовых позиций (начиная с линейного персонала и заканчивая менеджерами среднего звена), особенно если речь идет о частичной занятости или удаленной работе, в таком случае, дублирование вакансии на работных сайтах не требуется вообще, отклика будет достаточно, если сделать посты в популярное время в профильных группых ВК.
Если говорить о Фейсбуке, то там более интересная и разноплановая аудитория, например, вакансии проджект менеджеров, технические позиции middle уровня, а также руководители отделов, ведущие специалисты и узкопрофильные.
В LinkedIn стоит идти за редкими специалистами, ТОП позициями, разработчиками, сотрудниками из других стран, со знанием редких языков и др. Но вот здесь как раз очень активно нужно пользоваться шагом 4. описанным выше: " Поиск через целевое расширение сети личных контактов." - без широкой сети личных, именно профильных контактов, эффективного использования LinkedIn не выйдет, это займет какое-то время, которое необходимо будет посвятить развитию профиля и сети контактов, хотя развитие личного профиля актуально в любой истории взаимодействия и работы через соц.сети.

Анна, интересная тема!
Нам очень в работе помогают социальные сети, особенно Фейсбук и его новая возможность публикации вакансий. Отлично работает! Отклика дает больше, чем работные сайты.