Какая самая востребованная профессия на сегодня?

Здравствуйте
Для оценки стоит, безусловно, не за ПМЭФ следить (бессмысленный цирк) а анализировать социально-политическую и социально-экономическую конъюнктуру в стране. На данный момент наиболее дефицитны рабочие. Вызвано это и войной и, в том числе, “хитрой” политикой правительства РФ по понижению курса рубля с целью увеличить рублевый доход экспортеров и попытаться сократить дефицит бюджета. Что, конечно, убивает импорт. Но, “нет худа без добра”, и такой подход стимулирует внутреннее производство, которое требует рабочую силу. Которой в стране почти нет. Был дефицит и так, потом 300 000 из них отправили на войну (не считая тысяч, ушедших добровольно, ибо 400 000 руб. /месяц на рабских вахтах уж точно не заработать)
Рабочие профессии при этом не в почете. Ибо активно продвигаются лишь различные дизайнеры, разработчики, маркетологи и прочие малополезные для реального сектора экономики профессии. Но это понятно, надо же Яндекс, GeekBrains, SkillBox и прочим как-то курсы свои продавать. К слову, эти категории никогда не были в дефиците. В дефиците были компетентные кадровики, которые могут подбирать персонал не только размещением вакансии на hh, Avito и Superjob и ожидать потока заинтересованных кандидатов.
А сложности с подбором рабочих возникают не только из-за их дефицита, но и по причине инертности и ограниченности многих кадровиков заказчиков, которые живут в реалиях 3-х летней давности, когда было достаточно разместить объявление и ждать откликов. Многие до сих пор ставят довольно забавные условия, смешные суммы (10-20 000 руб. за сварщиков) дикий формат оплаты после недели/двух/месяца отрабтки работником в компании, всё те же рабские условия для рабочих (12-16 часов рабочий день, вахты по 30 дней без выходных, без предоставления проживания/питания и тд.)
Но, безусловно, рынок всё исправит, ибо придется или менять условия в пользу их адекватности, либо уйти с рынка за счет невозможности привлечь трудовые ресурсы.
И эта тенденция, актуальности сотрудников реального сектора продолжится. Абсолютно не согласен с комментарием выше. Необходимо понимать основы экономики, чтобы видеть адекватную картину. Если “вымрут” рабочие специальности, кто работать будет? Роботы? Типо отечественного “робота Фёдора”, видимо. Или импорт будет кормить, который нечем оплачивать?
Спрос на рабочих никуда не денется, потому что производством (от хлеба до дорог и мостов) занимаются рабочие, а не маркетологи и Python-разработчики. Без последних вполне можно прожить (да, придется идти за хлебом в магазин, а не заказывать его в приложении) а вот без первых тяжеловато - будет нечего и нечем есть.

Коллеги добрый день. О наболевшем))))Сейчас веду подбор специалистов на рабочие профессии и понимаю, что это самый дефицит. Все меньше и меньше людей готовы за хорошую зарплату идти работать руками, применяя физическую силу. Можно круглосуточно звонить в поиске одного спеца, это занимает уйму сил, а результат по факту такой : или не интересно, или далеко ехать или вообще без причины нет. Занимаясь подбором персонала и даже без анализа общей мировой практики четко вижу и ощущаю, что рабочие специальности почти вымирающие профессии увы...

Я бы в список востребованных специалистов и сотрудников включила две разные категории.
1. Производственные квалифицированные и узкоквалифицированные сотрудники. Грузчики, курьеры, слесари. В общем мужчины с рабочими умелыми руками. С этим очень сложно. Тут несколько факторов. - социальная политика государства, невозможность брать таких сотрудников удаленно - то есть мы сильно привязаны к месту локации, пресловутая демографическая яма. Боюсь, что в данном направлении от нас мало что зависит. В подборе по таким направлениям очень хорошо работают социальные инструменты частной направленности. Типа акций "приведи друга", узконаправленная реклама, реклама по локациям.
2. Думающие офисники. То есть не просто специалисты, а специалисты с развитым эмоциональным интеллектом, проактивностью, правильным целеполаганием. И если последнее можно успешно развить, то с первыми двумя навыками к сожалению, все намного сложнее. Причем этот дефицит тащит за собой и другие проблемы. У меня был проект по построению отдела. руководителя мы подобрали. Сложно, но все же. Систему обучения и мотивации построили. Но столкнулись с проблемой внутреннего кадрового резерва, вовлеченности. Все проблемы конечно решаемы, но так все медленно идет.

Елена, коллеги, здравствуйте. Как развиваются события 2023 г. могу сказать, что куда ни ткнись, везде дефицит вдумчивых и не балаболистых кадров, лояльных своему работодателю и не загибающего его (работодателя) в бараний рог при первой возможности, несмотря на то, что забастовки у нас не сильно поощряются.

Добрый день коллеги!
В силу специфики проектов с которыми активно работаем в консалтинге, основная проблема с продавцами: менеджерами по продажам, особенно по активным продажам, очень высокие ожидания по з/п и перспективам развития; вторая группа это линейные руководители, в частности - руководители отдела продаж, здесь в первую очередь не хватает квалификации у кандидатов при большом количестве амбиций. Большинство руководителей готовы вкладываться в разветвите сотрудников, создавать базу для роста, проводить внутреннее обучение и доводить уровень квалификации менеджеров и РОПов до нужного уровня.

Линейный производственный персонал - боль многих компаний. Огромный дефицит кладовщиков, грузчиков, водителей погрузчиков. Заработная плата последних, кстати, может превышать 100 000 рублей в месяц.

А что касается "белых воротничков" - нужны не просто "руки", нужны спецы, готовые давать профит бизнесу и приносить результат.

Елена, добрый день. Наблюдаю устойчивый спрос на технических специалистов и абсолютно пустой рынок со стороны соискателей. Поиск сложный, по всей России, уровень дохода этих специалистов стремительно растет вверх на волне спроса.
Столкнулась недавно с отсутствием логистов по жд перевозкам на рынке в одном из городов РФ, и ажиотажным спросом на них со стороны компаний работодателей.

Елена, Коллеги, доброго времени суток!
За 23 год реализовал уже 9 консалтинговых проектов по оптимизации деятельности производственных предприятий, разработке Дорожных стратегических карт и систематизации бизнес-процессов. И вот, сточки зрения производственных мощностей, на сегодня во всех городах, где я отработал: Краснодар, Красноярск, Уфа, Москва, СПб, Пермь, Екатеринбург, Омск, - общая проблема с тремя категориями. Инженер-конструктор, Технолог производственных процессов и Сметчик.
Во всех компаниях достаточное количество хороших продавцов, экономистов, маркетологов, других специалистов, а вот этих не только не хватает, но и предложений на рынке труда мало.
Всем успехов!!!

Елена, коллеги доброго дня.
Приведу топ-7 наиболее востребованных (читай - проблемных) позиций по данным нашего анализа 500+ компаний МСП в городах до 1 млн.
Этот рейтинг мы составляли по соотношению "текучка/отбор/адаптация/достижение бизнес-результатов" работниками на данных позициях:
1. Менеджер по продажам, торговый представитель, продавец.
2. Среднее звено управления продажами - РОП, Супервайзер, Старший продавец.
3. Маркетолог, Менеджер по маркетингу. !!! Огромные проблемы с уровнем компетенций.
4. Инженеры практически любой специальности. !!! Огромные проблемы с уровнем компетенций.
5. Бухгалтер практически любой специальности. !!! Огромные проблемы с уровнем компетенций.
6. Рабочие и операторы станков и оборудования ЧПУ.
7. Программисты-разработчики 1С. !!! Огромные проблемы с уровнем компетенций.
Так выглядит головная боль значительной части руководителей...

Вывод - думать над тем, как выходить из "проклятого круга" вечного поиска и затыкания дыр в штатке. Нужны другие методы решения этой задачи.

Всем успехов в труде!
С уважением, Роман Шеховцов.

Доброе утро, Лена!

Спасибо за вопрос. Я бы его немного расширил встречным вопросом) - для кого самая востребованная? Если смотреть с позиции кандидата - то ответ в плоскости дохода, если же смотрим с позиции работодателя, то наибольшее количество открытых вакансий, а если с позиции обучения - то конкурс на место в ВУЗах.

Много рекламы на кладовщиков- упаковщиков на складах, мир после пондемии подсел на доставку товаров. В продолжении- логисты, закупчики со знание рынка ЮВА (Юго-Вост Азии) и параллельного импорта.
Врачи, а особенно медсестры- это головная боль. Закрываем вакансии за счет отучившихся граждан СНГ других стран , которым по ускоренной программе положено гражданство РФ.
Маркетинг- продажи- это святое, всегда ищем спецов, появились специализации: знание определенного рынка, например- импортозамещение-производство оборудования в РФ.
Рабочие специальности, например, бум- в автосервисах, автомобильном производстве налицо. Тоже за счет граждан СНГ выезжаем,но и бывшая Украина подтягивается. Вообщем- рынок труда бурлит, а это очень неплохо для нашей профессии.

1. Надо статистику смотреть по а)конкурсу в ВУЗы (будет где-то в первой декаде сентября), б)может, что-то на сайте Сколково появилось из новых исследований, включая Атлас востребованных навыков и профессий
2. Жду результатов и выступлений на ПМЭФ (или на сайте отражаются, или потом выжимки есть на РБК). Панель по wellbeing в организациях уже прошла, по НДФЛ дискуссия тоже. Жду.