Как закрыть вакансию электрогазосварщика 4-5 разряда с НАКС

Текущая ситуация на рынке труда привела к тому, что стало крайне сложно найти опытного кандидата на рабочую вакансию - электрогазосварщик 4-5 разряда с НАКС, на которую 2-3 года назад кандидаты записывались в очередь, а сама вакансия относилась к категории массового подбора. В итоге с большим трудом удалось закрыть 5 позиций из 20 заявленных и из них 2 кандидата уже уволились, так как им предложили лучше условия. Прошу ваших рекомендаций, коллеги.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Вакансия:Электрогазосварщик 4-5 разряда с действующим НАКС. 

Требования к кандидату: опыт работы элетрогазосварщиком 2-3 года, наличие действующего НАКС, умение варить сложные, прямые и округлые конструкции и навык варки труб под давлением.

Предлагаемые условия: Основной график работы, предоставление спец.одежды и СИЗ за счет средств работодателя, работа в городе, уровень оплаты труда от 90 т.р. на руки, гибкая система оплаты труда в зависимости от объемов выполненных работ.

Проблема: Из 100 найденных релевантных кандидатов, 15 - просто купили удостоверения по профессии, 23 - не обладали необходимым опытом варки округлых конструкций (кандидаты отваривали образцы на территории Заказчика), 41 - еще на этапе звонка заявили, что сейчас получают в 2-3 раза больше, чем предлает позиция и попросили их более не беспокоить. Остльные вроде бы согласились и прошли первоначальный отбор. А дальше началось интересное... Для трудоустройства на позицию, необходимо пройти медицинский осмотр по определенным факторам вредности и после получения направления кандидаты начали пропадать и не отвечать на звонки рекрутера, а из 8 человек, которые прошли мед.осмотр на трудоустройство пришло всего 5 человек. При этом 2-е уже написали заявление на увольнение, отработав в компании едва ли месяц.

В попытке решить ситуацию компания пошла в двух направлениях:

1. Начала поиск и отбор кандидатов на рынках труда Кыргызстана и Казахстана (но здесь сразу выявилось, что масштаб покупки трудовых книжек и удостоверений по профессиям просто огромен).

2. Начала поиск кандидатов с более низким разрядом и без НАКС, позиционируя вакансию, как возможность повысить квалификационные навыки и получить НАКС уже за счет средств Компании, работая в ней на постоянном трудовом договоре, но за зар.плату на 15 т.р. ниже.

Пока результаты не слишком позитивные и необходимо искать другие варианты решения проблемы, так как вакансия все еще не закрыта, а сама компания несет убытки из-за того, что не может своевременно закрытить требуемые объемы сварочных работ.

Подскажите, пожалуйста, какие еще есть способы и методы решения данной проблемы, пусть даже и не самые краткосрочные по получению результата?

с уважением,

Анастасия Синева