Подбор персонала #Вопросы и ответы 24 марта 2021

Как выйти в "свободное плавание" после работы в найме в сфере массового подбора персонала?

1837

1 минут чтения

Длительное время работала в кадровом агентстве и строительной компании.
Настало время уйти из найма. Есть опыт в массовом подборе персонала и закрытии точечных вакансий в разных направлениях. Со мной целая команда моих коллег, планируем уход целым отделом для дальнейшей совместной работы.
Есть мысли, как воплотить все задуманное в жизнь, но нет общего понимания с чего начать и в каком направлении двигаться.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Хотелось бы послушать дельные советы специалистов на темы: с Чего начать? Как лучше оформиться законодательно? Где получить первые заказы? Как подстраховать себя при заключении договоров на оказание услуг по подбору? Как настроить взаимодействие с коллегами? Буду очень благодарна, если поделитесь опытом!

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Людмила

Помогаю с подбором персонала

Жанна Дарк

Hr-эксперт, создатель школы идеальных бизнес-ассистентов

:) отчасти соглашусь с коллегами - одной Команды тут недостаточно.
Да, я бы рекомендовала не спешить с ип - на старте это лишние расходы.
Как и в любом бизнесе- самое главное это заказы. Поэтому и строить систему необходимо с упаковки и маркетинга.
Оформите соц сети, найдите маркетолога, упакуйте свои ценности и, главное, поймите, чем Вы отличаетесь от других. Хорошо сделать сайт с полезной информацией о вас, собрать отзывы, статистику, кейсы.
Разработать коммерческие предложения для разных сфер и позиций, определить свою целевую аудиторию и найти с ними точки контакта. Опубликовать на всех площадках свои объявления, грамотно обрабатывать заявки и консультации.
На этом уже и стройте систему далее. С внутренними процессами и бухгалтерией)

2021-04-02 01:52 1

Алексеева Галина

ТОП-30

917

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Людмила, добрый день. Я поддержу Анастасию. Одно дело работать командой в выстроенной системе и не думать про администрирование, юридические аспекты, рекламу, продвижение и т.д. и совсем другое дело начать бизнес самим, да еще нести ответственность за всю команду. Если Вы решили уйти в свободное плаванье не стоит рассчитывать на своих коллег, не все могут работать самостоятельно с непрогнозируемым доходом. Ориентируйтесь на себя. Развивайте свой бренд. Регистрировать юр.лицо не стоит торопиться, самозанятость на первых этапах вполне подходящий для работы формат. Заказы Вы можете найти на площадках HR Time, HR Space, профиль в контакте, инстаграмм и т.д. Удачи)

2021-03-26 16:37 1

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Людмила, добрый день.
Раз вы нашли эту площадку, значит, уже знаете в какую сторону двигаться.
Я бы не стала ориентироваться на целую команду - не факт, что каждый сможет работать в частном порядке да еще и за сдельную оплату за результат. думайте в первую очередь про себя,т.е. вы - рекрутер. Массовый подбор всегда будет в спросе, поэтому проекты у вас будут (при условии качественно оказанных услуг).
Не спешите открывать ИП,т.к. при массовом подборе можно работать как физлицо или самозанятый. ИП откроете (если это потребуется), когда вырастут прилично объемы проектов и закрытий.
Если будете работать как физлицо - подготовьте проект договора ГПХ.
Если будете работать как ИП - нужен проект договора оказания услуг (лучше проконсультироваться с юристом).
Проекты искать на площадках фрилансеров (hrtime, hrspace, в соц.сетях, на авито).
Создавать сайт, заниматься продвижением - я бы не спешила - на это нужны средства.

2021-03-24 19:41 4

Оксана Соколова

ТОП-30

121

Сертифицированный бизнес-тренер, эксперт в управленческом консалтинге

Вариантов выхода в свободное плавание много: можно создать сайт и пустить рекламу, можно начать работать через биржи, можно найти первых клиентов через соцсети, или предложить свои услуги тем, с кем сотрудничали до этого в найме. Как вариант, можно предложить кадровым агентствам вариант субподряда. Вариантов много.
Увольняться при этом с наемной работы не обязательно – первое время можно (и рекомендуется) совмещать найм с независимой работой.
Если у вас собралась целая команда, есть смысл оформиться в отдельную компанию и начать продвигать услуги через рекламу. Более затратно, но и более эффективно.

2021-03-24 16:38 1

Наталья

консультант по карьере, архитектор образовательных проектов

Сделайте сайт на конструкторе и можно толкать через яндекс директ или брать заказы на биржах. Оплату услуг можно будет настроить через эквайринг, так будет проще принимать оплату и отчитыватся по налогам

2021-03-24 14:49 2

Заруева Ярослава

HR-клуб

Многолетний опыт работы в реальном секторе экономики, с 1993 года в состав

Зарегистрировать юр.лицо или ИП, сделать КП, оповестить ваших потенциальных клиентов. что вы работаете вне уже известного им агентства или компании.
Пригласите к сотрудничеству со ссылкой на уже наработанную репутацию команды и имеющееся доверие к специалистам.

ДАЛЕЕ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ПРОДАЖУ УСЛУГИ НОВЫМ/ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ КЛИЕНТАМ.
А это отдельная работа.

Я на заре рекрутмента работала и рекрутером, и продажником данной услуги.

На старте может помочь без лишних людей нарабатывать клиентуру.

И подготовьте форму договора, которую надо будет высылать сразу же по требованию.
В этом бизнесе проволочки смерти подобны.

Используйте какую-нибудь недорогую сначала CRM, с ней будет попроще конверсию отслеживать по клиентам.

2021-03-24 12:14 1

Показать все комментарии