Как Вы относитесь к методу оценки кандидата с помощью эннеаграммы?

Знание основных характеристик типов личности по эннеаграмме, их стратегий в комфорте и стрессе может стать отличным инструментом для руководителей отделов или проектных команд, поскольку дает представление о стратегиях поведения, зонах развития, помогает лучше понять мотивы членов коллектива.
Всем заинтересованным рекомендуем изучить книгу Марио Сикора и Роберта Тэллона «Осознанность в действии. Эннеаграмма, коучинг и развитие эмоционального интеллекта».

Что касается использования эннеаграммы в качестве инструмента оценки кандидата, то здесь у инструмента достаточно много недостатков:
1. Отсутствие валидных тестов.
2. Большие временные затраты на прохождение и обработку тестов. Наиболее известные тесты состоят из 144, а то и большего количества вопросов.
3. Результаты тестирования могут зависеть от множества факторов, даже от настроения кандидата в момент прохождения теста.
4. Риск нанесения вреда имиджу компании как работодателя.
Телефонное интервью, личное собеседование, длительный тест – большой стресс для кандидата, а если после всех этапов вы направляете ему отказ, то, вероятнее всего он будет расстроен и обижен, что чревато негативными отзывами о компании. К тому же, эннеаграмма имеет эзотерическое начало, что может опять же сформировать не самое верное мнение о компании со стороны скептически настроенных кандидатов.

Более того, в литературе не встретилось примеров построения эффективных команд по результатам тестирования. Как узнать, какого человека нам не хватает? Как понять, подружится ли двойка с восьмеркой, например? Коллеги, если вам известны статьи или книги на эту тему, поделитесь, пожалуйста.

Есть понимание лично для меня, что психология - это не наука. Безусловно каждое направление строится на допущениях, математически или числительно не доказанных, но имеющих подтверждения разными способами, как вариант наблюдение и построение логических связей. Правда не стоит и забывать об умеренной степени погрешности. Поэтому считаю,что Эннеаграмма,хотя вернее сказать - ее символ,по моему мнению, хоть и имеет глубокие корни по части эзотерики, но все же - это современная разработка психологов-антропологов.

У нас этот тип на зешел. А вот ДИСК прекрасно подходит под эти цели

Любой вид тестирования на тип личности должен иметь определенную цель. Если, например, работодатель формирует у себя команду под определенный ключевой проект и ему важно знать, сработаются ли кандидаты. которых он отбирает под определенные функции в этом проекте , не будет ли конфликта между их установками и подходами в работе, то тестирование проводить имеет смысл. А если это массовая процедура, которая просто дает психологический портрет кандидата и дальше никто не знает для чего и куда это пристроить, то тестирование не имеет смысла. Ведь, если вы не знаете . например. психотип начальника и коллег, то какой смысл знать психотип одного кандидата? Кто-то будет в компании создавать ему специальные условия под его психотип, отдельную от остальных систему мотивации, подбирать задачи с учетом его психологического портрета? Если никто не собирается создавать ему индивидуальные условия, то и тратить время на глубинные исследования личности ( что им движет, да к чему он склонен), бессмысленно.

Добрый день!
Благодарю за поднятый вопрос про психодиагностику, в том числе про эннеаграмму, так как к ней у меня особенное теплое чувство из остального ряда психодиагностических методов. Я использую тест из 180 вопросов М. Сикора и Р. Тэллона. Применялся для наглядности EQ (эмоционального интеллекта) во время тренингов собственно по EQ группы, для лучшего понимания неиспользуемой энергии отдела продажах, регулярно использую при командном коучинге, а также для получения профиля партнерства учредителей (актуально на стадии зарождения стартапов)

Параллельно использую другие "неофициальные" быстрые способы диагностики типа #HumanDesign, #Сюцай, когда можно "пощупать" и миссию сотрудника и его роль в обществе. Важно здесь даже не что, а для чего трудится человек в составе компании, а также для чего вообще используется психодиагностика

#Эннеаграмма привнесена на запад месье Гурджиевом Георгием Ивановичем, тут нужно еще понимать что это концептуальный уровень знаний, так что любой бизнес, который открыт к этому не будет блуждать кругами в остальных 360, когда кажется и всё понятно и много информации, но во что большее это вкладывается вне рабочего места, не понятно

Полезное хоть написал?) А то одни чувства и впечатления. Что-то конкретней написать? Про валидность? - валиден)