Как вернуться на работу после декретного отпуска?

Ксения, спасибо за интересный пост! Моя супруга пребывала в декрете, и нам актуально))
Согласен, что задачи:
Определить как дальше выстраивать карьеру ?
Как эффективно вернуться на додекретный уровень профессионализма для себя и для работодателя?
Нужно ли идти на проф.курсы/курсы повышения квалификации, если да - то на какие?
Если искать другого работодателя - какова вероятность найти такого, кто рискнет взять сотрудницу после перерыва , да еще и с маленьким ребенком (есть бабушки и няни)?
Какие рекомендации могут быть при двух вариантах развития событий:

Мы решили поучиться и добавить в базовому высшему еще магистратуру, но по новому направлению, востребованному рынком - психология!

Добрый день, коллеги!
Данная тема мне очень близка и понятна, так как в данное время нахожусь в аналогичной ситуации.
Абсолютно согласна с Еленой и Петром, которые отмечают, что есть карьерные консультации, и в данной ситуации они могут выполнить двойную роль: во-первых, помочь определиться с карьерным вектором и дальнейшим планом действий, а во-вторых оказать значительную морально-психологическую поддержку! По себе знаю, что перерыв от активной работы, даже если ты в декретном отпуске закрывал проекты на фрилансе, порождает как минимум неуверенность, а так же, широко известный "синдром самозванца".
В этом случае, карьерная консультация - это наша супервизия и психологическая поддержка в одном флаконе.

Кроме того, хочу добавить от себя: не забывайте, что в резюме можно указывать и учебные проекты курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, да и,собственно, любые профессиональные курсы пройденные недавно выигрышно отразятся как на вашем резюме, так и на вашем морально-психологическом состоянии.

Елена, Петр, добрый день.

Спасибо за вашу вовлеченность,
согласна, что нужно ориентироваться на работодателя, которому важней результат, а не процесс.
Хотя на позиции HR и процесс тоже важен в части проведения рабочих встреч и тд.
Свободное плавание сейчас тоже очень популярно сред HR, даже на этом сайте очень много HR экспертов фрилансеров.

Коллеги, привет.

Знакомый кейс, поделюсь мыслями:

1. Что кандидат может ясно, будет полезно ответить на вопрос - а чего хочет. Это и будет отправной точкой для принятия решений - оставаться или искать что-то новое. Я бы рекомендовал начать с диалога с текущим работодателем, за 2,5 года многое меняется в компании от людей до процессов. Шаг 2 - сходить на рынок, найти вакансии под профиль и подготовиться к интервью - не проблема.
2. Обучение нужно, чтобы поддерживать в решении реальных задач - этим вопросом лучше заняться когда перечень обязанностей будет понятен и станет ясно где не хватает знаний, метанавыков или еще какого-нибудь коучинга.
3. Ребенок и как к этому отнесется работодатель. Нормальный работодатель отнесется нормально, с пониманием, про остальных стоит подумать - а нужно ли к таки устраиваться? Работодателю нужен результат, если он есть - все хорошо, если кандидат не сможет результат обеспечить - рекомендую поискать проекты на фриланс или вакансии со свободным графиком в консалтинге.

Ксения,здравствуйте! Конечно вернуться на старую работу. Если место не сохранено, что (странно по трудовому кодексу), то на любую должность в рамках своей компетенции. Осмотреться и определиться с желаемым статусом на работе. Курсы искать , если должность на которую претендует требует доп. знаний. Проще взять "уроки" у эксперта в этой области. Если почувствует , что нет зоны роста и т.п., параллельно искать вакансии.
С появлением ребенка приоритеты чаще всего у женщины меняются и возможно карьера станет не столь привлекательна,пока ребенок маленький и нуждается в маме.
Параллельно посоветовала бы раскручивать личный бренд, если появится желание уйти в свободное плавание.