Как вернуться на работу после декретного отпуска?

Question

Как вернуться на работу после декретного отпуска?

Карьерное консультирование

1025

5

1

22 ноября 2021

Орехова Ксения

Карьерный консультант, профессиональный коуч ICF, HR эксперт
Автор 2 публикаций

Всем добрый день.
Кейс может быть полезен многим, в т.ч. HR.
Условия задачи:
У кандидата большой опыт работы в HR, начиная от компенсаций и льгот , в т.ч.руководство подразделением, заканчивая HR партнерством с большой зоной ответственности. Перерыв на декрет 2,5 года, в рамках которого было несколько рабочих проектов (в начале и в конце декрета).

Задачи:

Определить как дальше выстраивать карьеру ?
Как эффективно вернуться на додекретный уровень профессионализма для себя и для работодателя?
Нужно ли идти на проф.курсы/курсы повышения квалификации, если да - то на какие?
Если искать другого работодателя - какова вероятность найти такого, кто рискнет взять сотрудницу после перерыва , да еще и с маленьким ребенком (есть бабушки и няни)?

Какие рекомендации могут быть при двух вариантах развития событий:

1. Выход к прежнему работодателю

2. Поиск нового работодателя

1025

5

0

1

Об авторе

Орехова Ксения

Карьерный консультант, профессиональный коуч ICF, HR эксперт

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-icon2

Лучших ответов: 17

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (5)

HR-клуб

219

Владимир Миков

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Ксения, спасибо за интересный пост! Моя супруга пребывала в декрете, и нам актуально))
Согласен, что задачи:
Определить как дальше выстраивать карьеру ?
Как эффективно вернуться на додекретный уровень профессионализма для себя и для работодателя?
Нужно ли идти на проф.курсы/курсы повышения квалификации, если да - то на какие?
Если искать другого работодателя - какова вероятность найти такого, кто рискнет взять сотрудницу после перерыва , да еще и с маленьким ребенком (есть бабушки и няни)?
Какие рекомендации могут быть при двух вариантах развития событий:

Мы решили поучиться и добавить в базовому высшему еще магистратуру, но по новому направлению, востребованному рынком - психология!

27 декабря 2021 16:550

HR-клуб

24

Екатерина Панина

Карьерный консультант, HR-эксперт, Эксперт в сфере подбора персонала, HR IT

Добрый день, коллеги!
Данная тема мне очень близка и понятна, так как в данное время нахожусь в аналогичной ситуации.
Абсолютно согласна с Еленой и Петром, которые отмечают, что есть карьерные консультации, и в данной ситуации они могут выполнить двойную роль: во-первых, помочь определиться с карьерным вектором и дальнейшим планом действий, а во-вторых оказать значительную морально-психологическую поддержку! По себе знаю, что перерыв от активной работы, даже если ты в декретном отпуске закрывал проекты на фрилансе, порождает как минимум неуверенность, а так же, широко известный "синдром самозванца".
В этом случае, карьерная консультация - это наша супервизия и психологическая поддержка в одном флаконе.

Кроме того, хочу добавить от себя: не забывайте, что в резюме можно указывать и учебные проекты курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, да и,собственно, любые профессиональные курсы пройденные недавно выигрышно отразятся как на вашем резюме, так и на вашем морально-психологическом состоянии.

24 ноября 2021 16:582

10

Орехова Ксения

Карьерный консультант, профессиональный коуч ICF, HR эксперт

Елена, Петр, добрый день.

Спасибо за вашу вовлеченность,
согласна, что нужно ориентироваться на работодателя, которому важней результат, а не процесс.
Хотя на позиции HR и процесс тоже важен в части проведения рабочих встреч и тд.
Свободное плавание сейчас тоже очень популярно сред HR, даже на этом сайте очень много HR экспертов фрилансеров.

23 ноября 2021 09:401

HR-клуб

29

Елена Юрьевна

психолог, тренер,карьерный консультант

Ксения,здравствуйте! Конечно вернуться на старую работу. Если место не сохранено, что (странно по трудовому кодексу), то на любую должность в рамках своей компетенции. Осмотреться и определиться с желаемым статусом на работе. Курсы искать , если должность на которую претендует требует доп. знаний. Проще взять "уроки" у эксперта в этой области. Если почувствует , что нет зоны роста и т.п., параллельно искать вакансии.
С появлением ребенка приоритеты чаще всего у женщины меняются и возможно карьера станет не столь привлекательна,пока ребенок маленький и нуждается в маме.
Параллельно посоветовала бы раскручивать личный бренд, если появится желание уйти в свободное плавание.

22 ноября 2021 20:322

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Вопросы по оформлению отпуска

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Карьерное консультирование

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 500 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

Создание резюме

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 35 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 3 000 ₽ до 35 000 ₽

Трудоустройство под ключ

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Коллеги, привет.

Знакомый кейс, поделюсь мыслями:

1. Что кандидат может ясно, будет полезно ответить на вопрос - а чего хочет. Это и будет отправной точкой для принятия решений - оставаться или искать что-то новое. Я бы рекомендовал начать с диалога с текущим работодателем, за 2,5 года многое меняется в компании от людей до процессов. Шаг 2 - сходить на рынок, найти вакансии под профиль и подготовиться к интервью - не проблема.
2. Обучение нужно, чтобы поддерживать в решении реальных задач - этим вопросом лучше заняться когда перечень обязанностей будет понятен и станет ясно где не хватает знаний, метанавыков или еще какого-нибудь коучинга.
3. Ребенок и как к этому отнесется работодатель. Нормальный работодатель отнесется нормально, с пониманием, про остальных стоит подумать - а нужно ли к таки устраиваться? Работодателю нужен результат, если он есть - все хорошо, если кандидат не сможет результат обеспечить - рекомендую поискать проекты на фриланс или вакансии со свободным графиком в консалтинге.

Как вернуться на работу после декретного отпуска?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (5)

Лучшие статьи раздела

Сталкивались ли вы с проявлениями эйджизма при трудоустройстве? Или на работе?

Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?

Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?

Мошеннические схемы при трудоустройстве