Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт. Карьерная школа ЛЕСТНИЦА | SCHOOLSTAIR

Как в резюме скрыть опыт работы «на себя» и показать релевантные должность и компетенции

В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами.

Цель Ивана:

Должность интернет-маркетолога в E-commerce

Задача:

Более 10 лет Иван работал «на себя»: соучредитель ООО и ИП, выполнял функции руководителя и интернет-маркетолога. Иван открывал интернет-магазины и занимался их продвижением.

Необходимо в резюме отразить ключевые компетенции кандидата, которые релеванты должности интернет-маркетолога в коммерческой компании.

Многие работодатели не рассматривают кандидатов, которые имеют опыт собственного бизнеса (юр.лицо, ИП, фриланс). Так как думают, что если соискатель хоть раз попробовал заниматься бизнесом, то он уже приобрел мышление собственника и отвык подчиняться, и нет гарантий, что спустя какое-то время после трудоустройства, он не предпримет новую попытку работать на себя. Поэтому, в резюме, лучше этот факт не афишировать, а рассказать на собеседовании, если возникнет такая необходимость. Цель резюме – приглашение на собеседование.

В новом резюме необходимо срыть факт работы «на себя» и показать по максимуму все необходимые компетенции интернет-маркетолога.

Решение:

В новом резюме скрыть факт работы «на себя» (руководитель, ИП, соучредитель ООО). Для этого принято решение не указывать должность на последнем месте работы, как ИП «руководитель» или «индивидуальный предприниматель», а указать релевантную должность «интернет-меркетолог», а последнее место работы (более 10-ти лет работы на себя) отразить как перечень проектов.

Для этой цели лучше всего подходит функциональный формат резюме.

Этот формат резюме не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основное внимание на ключевых компетенциях / профессиональных навыках/ достижениях. Где и в какой период работал соискатель, либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах (как в данном примере).

Такой формат резюме выгодно применять, если отсутствует требуемый опыт работы, есть пропуски в трудовой биографии, если соискатель возвращается к этому направлению деятельности после длительного перерыва.

В этом кейсе, этот формат резюме позволяет сфокусировать внимание на ключевых компетенциях соискателя, которые релеванты должности интернет-маркетолога в большинстве компаний, а места работы отразить в общих чертах, чтобы показать проекты, которые раскрывают опыт соискателя, вместо «ИП».

Результат:

До работы со мной, Иван более четырех месяцев искал работу, работодатели на его отклики на job-сайте не реагировали, от других работодателей поступали предложения, но редко и не соответствовали ожиданиям кандидата (больше было предложений на фриланс).

После создания нового резюме и размещения его на job-сайте, на следующий день, соискатель написал мне сообщение, что за первый день получил очень много звонков от работодателей и многие предложения ему показались очень интересными.

Новое резюме Ивана (Функциональное резюме)

Новое резюме Ивана (Функциональное резюме)

Теперь я покажу, как выгодно описать свой опыт и компетенции в формате резюме на HH.RU на примере резюме Ивана

Как выгодно описать свой опыт и компетенции в формате резюме на HH.RU
Комментарии 4 Мне нравится 7 В закладки 0 Просмотры 626
Об авторе
Ирина Князева - Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт
Карьерный консультант по поиску работы. Мастер идеального резюме.HR-эксперт
29 отзывов от клиентов (100% положительных)
Проверенный исполнитель hrtime.ru
Наград в конкурсах: 1
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Ирина, классный материал! Спасибо за наглядность, мы часто говорим клиенту "что", а им намного интереснее "как". Здесь все разложено по полочкам. Заметила еще, что в вашем резюме цифр и доказательств намного больше, чем в хэдхантеровской версии )). По моим наблюдениям, сейчас чуть проще кандидатам с опытом собственного бизнеса вернуться в найм - мир меняется и предпринимательское мышление востребовано в некоторых компаниях и некоторыми руководителями, важно найти именно таких )) И соглашусь - резюме - это не слепое отражение трудовой книжки, это маркетинговый инструмент, который либо помогает кандидата двигать по этапам оценки, либо мешает.
Ответ написан: 1 месяц 23 дней назад
Отличный пример, Ирина!) В резюме нет необходимости указывать подряд всю информацию. И это не ложь. Скорее важно, чтобы конкретное резюме было релевантно вакансии. Основная цель — попасть на собеседование, чтобы иметь возможность продемонстрировать свои качества.
Иногда бывает стратегически правильно скрыть лишнюю информацию. В резюме стоит цель — привлечь внимание рекрутера и отразить то, что его непосредственно интересует. Остальное отметать.
К сожалению, достаточно большой пул работодателей негативно относится к предпринимателям. Несмотря на причины, не готовы рассматривать кандидата. А ведь он может быть хорошим командным игроком, который просто решил попробовать себя в бизнесе и понял, что это не его путь.
Ответ написан: 3 месяца 29 дней назад
Юрий, благодарю за комментарий!
Резюме – это коммерческое предложение, чтобы попасть на встречу (на собеседование). На собеседовании работодатель будет выяснять важные для него моменты и если стоит запрет на найм сотрудников с опытом «работы на себя», то рекрутер это выяснит на собеседовании.
В моей практике были случаи, когда у кандидатов была судимость, в организациях не брали людей с судимостью. Но, так как в резюме это не указано))), то кандидат приглашался на встречу, а на вопрос о судимости честно отвечал, что судимость была. Так вот, были случаи, что не смотря на это, кандидат покорял всех своими качествами и компетенцией, что руководство все-таки давало добро на прием на работу.
А в данном случае, просто опыт фриланса и ИП, который не так принципиален многим работодателям. И обмана никакого в резюме нет.
В данном резюме сделан акцент на опыт, навыки и компетенции соискателя, а не на места работы, что повысит его шансы на приглашение на собеседование.
Еще раз, цель резюме – попасть на собеседование, а там уже дело за соискателем.
Ответ написан: 4 месяца 2 дня назад
В нормальных компаниях кандидата проверяет служба безопасности. И при проверке службой безопасности, будет установлено что ранее был ИП или ООО это скрыть сложно, и СБ непременно сообщит об этом факте собственнику или работодателю, и тогда уже могут задать вопрос кандидату почему скрыл эту информацию?
Ответ написан: 4 месяца 2 дня назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
23 июня 2021, 09:52
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Как научить руководителей думать самостоятельно
Ситуация: в компании думает за всех один человек - директор. Он говорит всем, что делать и как - они делают. Компетенции у директора высокие. Авторитет огромный. Компания развивается успешно. Имеет весьма устойчивое положение на рынке. Проблема: поскольку...
2804107
11 августа 2021, 14:23
 Уварова Елена Проверенный исполнитель
HR эксперт дороже, чем рекрутер. Почему? И в чем выгода для работодателя?
Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать...
95496
1 июля 2021, 09:49
 Уварова Елена Проверенный исполнитель
Где и как искать программистов?
Этот вопрос волнует не только рекрутеров, но и работодателей, которые месяцами могут закрывать вакансии разработчиков. При хаотичном неструктурированном поиске вы тратите больше времени и совершаете ненужные действия. Понятный алгоритм не только экономит...
78771
21 июня 2021, 11:39
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Как научить руководителей эффективно строить бизнес-процессы
Ситуация: у каждого руководителя есть понимание, что он работает неплохо. Потому что он работает давно и его не ругают, должности не лишают, положенную зарплату платят. При этом я, посторонний человек для компании, с лёгкостью замечаю ряд...
216565
3 августа 2021, 07:42
 Уварова Елена Проверенный исполнитель
Как проводить собеседование с маркетологом?
Профессия маркетолога сегодня одна из самых часто встречающихся. Рынок переполнен, однако найти хорошего специалиста не так и легко. Это происходит из-за обилия непрофессионалов с поверхностными знаниями. Профессионал с большой буквы сочетает в себе не...
63962
31 июля 2021, 08:24
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Как научить руководителей быть эффективными: трехмерная методология обучения
Мой СЛОГАН на визитке звучит - "Повышаю управленческие компетенции". Мои КЛИЕНТЫ - руководители НЕбольших предприятий, собственники. Формулировка ЗАПРОСа, по которой меня нанимают на работу, часто повторяющаяся - мои сотрудники не эффективны, помогите...
172853
5 августа 2021, 13:41
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Как научить руководителя управлять своим временем: разбираем практический кейс
Ситуация: в компании заказчика почасовая система оплаты труда. Руководители постоянно находятся на работе. Директор (заказчик) перестал этому радоваться, так как количество отработанных сотрудниками часов выросло, а результаты работы сомнительны. При...
152952

Дискуссии hr-клуба:

Правильно выбрать - по зову сердца, а именно по "химии". Если нет мэтча по ценностям, то, скорее всего, надолго там выпускник...Как кандидату выбрать "правильного" работодателя на старте карьеры?
Евгениясегодня
Александра, актуальный вопрос, благодарю)Не буду повторять то, что уже озвучили выше коллеги, добавлю от себя.Для меня процесс, происходящий...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Екатерина! Это важная тема и Вы четко разделили понятия!Как специалист с огромным опытом работы в стартапах, хочу добавить, что продакт...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Верасегодня
Есть маркеры. Прежде всего почувствовать- капризный клиент или нет. Далее- деловой разговор. Если клиент готов говорить по делу, кратко,...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Pavel S.16 сентября
Добавлю экзотику - Кандидат нам подходит в полной мере но мы вынуждены от него отказаться так как он слишком крутой для нас (хотя кандидат...5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять
Ирина, здравствуйте!В моей практике консультаций самое удивительное - как раз в этом переходе из"Если бы" в "У тебя..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Мне кажется, озвученная Екатериной проблема гораздо шире, чем просто сравнение указанных должностей. Проблема в том, что у нас очень...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Этическая сторона увольнения.Честно - нечестно - это понятие относительное, субъективное. В соответствии с законом.Вы имеете полное...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Светлана 16 сентября
Роман,коллеги, добрый день.Можно начать с плана на переходный период. Назначить время увольнения. Если вы сообщите сотруднику о принятом...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Здравствуйте! Обе позиции сейчас на слуху и на пике популярности, но понимание есть не у всех. Вы все правильно написали про функционал...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Добрый день, Роман. Стояла перед такой дилемой много раз. Если поступать, как бы я хотела, чтобы поступили со мной - надо предупреждать,...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Добрый день, Денис! Спасибо за комментарий. Согласен, мотивация очень важный и многосторонний вопрос, который нужно учитывать на этапе...Руководитель отдела продаж - 3 критически важных инструмента эффективного управления
Ирина Булатова16 сентября
Спасибо, Денис. Еще говорят: "не можешь идти к цели, ползи. Не можешь ползти, ляг и лежи в направлении своей цели". Вот некоторые..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Денис Бучкин 16 сентября
Добрый день! Александра все это правильно! Все так и происходит. Только как тут быть с "парадоксом" 2021 года? Многие HR...Как достучаться до работодателя? Решение от рекламной и контентной «слепоты»
Вопрос не тривиальный и актуальный, хоть и объяснение, добавленное к нему, вызывает вопросы. Для понимание роли позиций, называемых...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Понравилось 7 пользователям