Как в резюме скрыть опыт работы «на себя» и показать релевантные должность и компетенции

В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами.

Цель Ивана:

Должность интернет-маркетолога в E-commerce

Задача:

Более 10 лет Иван работал «на себя»: соучредитель ООО и ИП, выполнял функции руководителя и интернет-маркетолога. Иван открывал интернет-магазины и занимался их продвижением.

Необходимо в резюме отразить ключевые компетенции кандидата, которые релеванты должности интернет-маркетолога в коммерческой компании.

Многие работодатели не рассматривают кандидатов, которые имеют опыт собственного бизнеса (юр.лицо, ИП, фриланс). Так как думают, что если соискатель хоть раз попробовал заниматься бизнесом, то он уже приобрел мышление собственника и отвык подчиняться, и нет гарантий, что спустя какое-то время после трудоустройства, он не предпримет новую попытку работать на себя. Поэтому, в резюме, лучше этот факт не афишировать, а рассказать на собеседовании, если возникнет такая необходимость. Цель резюме – приглашение на собеседование.

В новом резюме необходимо срыть факт работы «на себя» и показать по максимуму все необходимые компетенции интернет-маркетолога.

Популярное по теме
Чек-лист «Подготовка к собеседованию»
11472
12

Решение:

В новом резюме скрыть факт работы «на себя» (руководитель, ИП, соучредитель ООО). Для этого принято решение не указывать должность на последнем месте работы, как ИП «руководитель» или «индивидуальный предприниматель», а указать релевантную должность «интернет-меркетолог», а последнее место работы (более 10-ти лет работы на себя) отразить как перечень проектов.

Для этой цели лучше всего подходит функциональный формат резюме.

Этот формат резюме не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основное внимание на ключевых компетенциях / профессиональных навыках/ достижениях. Где и в какой период работал соискатель, либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах (как в данном примере).

Такой формат резюме выгодно применять, если отсутствует требуемый опыт работы, есть пропуски в трудовой биографии, если соискатель возвращается к этому направлению деятельности после длительного перерыва.

В этом кейсе, этот формат резюме позволяет сфокусировать внимание на ключевых компетенциях соискателя, которые релеванты должности интернет-маркетолога в большинстве компаний, а места работы отразить в общих чертах, чтобы показать проекты, которые раскрывают опыт соискателя, вместо «ИП».

Результат:

До работы со мной, Иван более четырех месяцев искал работу, работодатели на его отклики на job-сайте не реагировали, от других работодателей поступали предложения, но редко и не соответствовали ожиданиям кандидата (больше было предложений на фриланс).

После создания нового резюме и размещения его на job-сайте, на следующий день, соискатель написал мне сообщение, что за первый день получил очень много звонков от работодателей и многие предложения ему показались очень интересными.

Новое резюме Ивана (Функциональное резюме)

Новое резюме Ивана (Функциональное резюме)

Теперь я покажу, как выгодно описать свой опыт и компетенции в формате резюме на HH.RU на примере резюме Ивана

Как выгодно описать свой опыт и компетенции в формате резюме на HH.RU
Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Имаева Александра
Ирина, классный материал! Спасибо за наглядность, мы часто говорим клиенту "что", а им намного интереснее "как". Здесь все разложено по полочкам. Заметила еще, что в вашем резюме цифр и доказательств намного больше, чем в хэдхантеровской версии )). По моим наблюдениям, сейчас чуть проще кандидатам с опытом собственного бизнеса вернуться в найм - мир меняется и предпринимательское мышление востребовано в некоторых компаниях и некоторыми руководителями, важно найти именно таких )) И соглашусь - резюме - это не слепое отражение трудовой книжки, это маркетинговый инструмент, который либо помогает кандидата двигать по этапам оценки, либо мешает.
2021-07-25 05:49 0
Уварова Елена
Отличный пример, Ирина!) В резюме нет необходимости указывать подряд всю информацию. И это не ложь. Скорее важно, чтобы конкретное резюме было релевантно вакансии. Основная цель — попасть на собеседование, чтобы иметь возможность продемонстрировать свои качества.
Иногда бывает стратегически правильно скрыть лишнюю информацию. В резюме стоит цель — привлечь внимание рекрутера и отразить то, что его непосредственно интересует. Остальное отметать.
К сожалению, достаточно большой пул работодателей негативно относится к предпринимателям. Несмотря на причины, не готовы рассматривать кандидата. А ведь он может быть хорошим командным игроком, который просто решил попробовать себя в бизнесе и понял, что это не его путь.
2021-05-19 12:37 0
Ирина Князева
Юрий, благодарю за комментарий!
Резюме – это коммерческое предложение, чтобы попасть на встречу (на собеседование). На собеседовании работодатель будет выяснять важные для него моменты и если стоит запрет на найм сотрудников с опытом «работы на себя», то рекрутер это выяснит на собеседовании.
В моей практике были случаи, когда у кандидатов была судимость, в организациях не брали людей с судимостью. Но, так как в резюме это не указано))), то кандидат приглашался на встречу, а на вопрос о судимости честно отвечал, что судимость была. Так вот, были случаи, что не смотря на это, кандидат покорял всех своими качествами и компетенцией, что руководство все-таки давало добро на прием на работу.
А в данном случае, просто опыт фриланса и ИП, который не так принципиален многим работодателям. И обмана никакого в резюме нет.
В данном резюме сделан акцент на опыт, навыки и компетенции соискателя, а не на места работы, что повысит его шансы на приглашение на собеседование.
Еще раз, цель резюме – попасть на собеседование, а там уже дело за соискателем.
2021-05-15 01:01 0
Юрий
В нормальных компаниях кандидата проверяет служба безопасности. И при проверке службой безопасности, будет установлено что ранее был ИП или ООО это скрыть сложно, и СБ непременно сообщит об этом факте собственнику или работодателю, и тогда уже могут задать вопрос кандидату почему скрыл эту информацию?
2021-05-15 00:31 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме
PRO Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 111
Публикаций 147
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 1 место
Кадровый учет 7 место
Консалтинг 10 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
194 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.