Как успешно пройти собеседование?

Спасибо за материал.
Я поддерживаю Вашу позицию. Добавлю свои правила, о которых всегда всем рассказываю.
Я уже не раз писала о том, что современный подбор вышел за рамки простого интервью. Все хотят видеть компетенции в действии. И раз на них есть спрос, то есть и предложения. Появились люди, которые научили соискателей правильно говорить на интервью.
Но вот незадача, почему это не всем помогает?
Ответ на этот вопрос кроется в том, что нужный человек, правильно ведет весь процесс переговоров.
Например, меньшее и не единственное, что можно сделать,

Будьте на связи.
Переговоры с работодателем – это процесс бесперебойной коммуникации. Интервью, заполнения тестов, анкет, приглашение выйти в скайп, встретиться лично, занести пакет документов и тд. Начиная переговоры, вы должны быть на связи, перезванивать, отвечать своевременно на письма. Иначе у компании сложится впечатление, что работа вам не нужна.

Будьте адекватны.
К кому? В первую очередь к себе и окружающим. Маловероятно, что после института вам предложат должность директора или управляющего. Так зачем называть свое резюме именно так? Или почему человек идущий на ту или иную должность ожидает, что неприятный функций в ней не будет? В каждой профессии есть функции которые не всем хочется выполнять. Так лучше сразу узнайте эти функции и либо принимайте их, либо идите в другую отрасль. У нас в стране очень много менеджеров по продажам, которые не хотят искать клиентов. Секретарей, которые не хотят задерживаться из-за руководителя или наводить ему кофе. Операторов, которые не хоят работать с конфликтными звонящими.

Сохраняйте достоинство
Даже если не сейчас, возможно спустя годы, вы будете заинтересованы в этом работодателе. Или руководитель этой компании возглавит вашу компанию мечты. Или же вас просто не захотят порекомендовать.

Даже если вы поняли. Что данное предложение вам не интересно. Это не значит. Что работа сама по себе плохая. Поэтому отказываясь, не унижайте достоинства тех, кто там работает. И выйдите из диалога с уважением к другому бизнесу.

Мне очень понравилось правило №5.
Соискатель, всегда, должен рассчитывать только на себя, т.к. даже КК реализуя проект по трудоустройству не может гарантировать 100% успеха, он может найти работодателя, готового на 70% принять человека на работу, а вот оставшиеся 30% , которые многое решают, на соискателе.

Правило №1 - я бы сказала не помните,а изучите. Обязательно изучите всю информацию о компании,продукции.