Как успешно пройти собеседование?

Сейчас уже в пору парус вопроса направить на собеседование он-лайн) Тогда к правилам можно добавить:
Начните подготовку с профиля: "клубничка 007" - не лучшее первое впечатление о Вас.
Приведите свой внешний вид в формат очного собеседования - вам может понадобиться нижняя часть тела, одень ее тоже! постарайтесь не совмещать обед с собеседованием)
Попросите близких выделить Вам 30 - 60 минут спокойной тишины. Это сложно , но нужно!

Хотел бы пояснить немного по правилам.
На самом деле есть базовые понятия, которые я обязательно раскрываю при обучении. Вопрос "Кто клиент?" это простой на первый взгляд вопрос, но ответ на него определяет все последующие события. Если вы не будете позиционировать будущего работодателя как своего клиента, то даже если вы устроитесь на работу, в будущем у вас могут возникнуть ситуации отрицательно сказывающиеся на вашей карьере и эффективности. И это правило ни как не конфликтует с другими правилами, поскольку как показывает практика, лучший продавец всегда обладает некой харизмой. А харизма зарождается только тогда когда человек реально верит в себя и у него есть твердая уверенность в своих силах, правоте и пользе. Если продавец не верит в свой товар, он его никогда не будет хорошо продавать. Поэтому на собеседовании вы сможете проявить свою харизму, только если вы будете самим собой и если будете говорить правду (Правило 3 и 4). Тот продавец который красиво поёт, но все его песни всего-лишь сказки, не сможет долго всех обманывать, а опытные покупатели таких сразу видят с далека. Вы не станете лучше чем вы есть, вы можете только раскрыть свой внутренний потенциал еще шире, но оставаться честным и самим собой. Как принято сейчас говорить лучшей версией себя. Но пока вы сами не поверите в свои таланты в них никто не поверит за вас.
Зная ответ на вопрос "Кто клиент?" вы соответственно разрабатываете тактику продаж, вы проводите исследование и готовите предложение от которого он не сможет отказаться, но только с учетом своих ресурсов. Если у вас нет ресурсов, вы обречены на провал.
И самый ключевой комментарий - не следуйте этим советам, если вас устраивает возможность поработать до года и потом уйти. Эти советы для долгосрочного и плодотворного сотрудничества.

Самое главное правило номер 1. Помните кто клиент, изучите продукт клиента, его потребности и боли. Подумайте о том, какую пользу вы можете принести клиенту, какие задачи решить, какие проблемы закрыть. Рассказывайте о себе не все подряд, а то, что важно для вашего клиента. Подготовьтесь заранее, подготовьте кейсы из своего опыта, которые будут релевантны именно данному клиенту.

У меня всегда 2 правила:
1. От вас должна исходить "позитивная волна". Если это ваша компания - то вы почувствуете волны в ответ и станете морем.
2. Говорите на языке пользы. Всегда думайте и презентуйте решение, после того как поняли потребность. Любой компании важно, что с вашим появлением она сможет решить. Давайте это решение!

Правила хорошие.
Немного дополню про продажу себя. Собеседование действительно очень похоже на процесс продажи, продаете Вы себя в данном случае) Здесь есть все основные этапы продаж:
Подготовка к визиту (узнай все о потенциальном работодателе)
Установка контакта с собеседником (пойми кто перед тобой и подстройся под собеседника)
Выявление потребностей (как правило грамотный HR рассказывает о компании, позиции, целях и задачах)
Презентация товара (себя как профессионала и личность с учетом требований и ожиданий компании)
Коммерческое предложение (что я умею, могу, чем буду полезен для компании и что за это хочу)
Отработка возражений (скрытых или явных, ответы на дополнительные вопросы HR)
Ну и закрытие сделки, успешно или не совсем ...

Загляните на сайт компании и убедитесь, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности. Посмотрите на фотографии команды, карту с расположением офиса. Прочитайте отзывы бывших сотрудников о работе в компании. Моменты, которые смущают, запишите и обсудите на собеседовании обязательно.

Подготовьтесь. Если не знаете чего-то- загляните в интернет, есть всё- не пользуется лишь ленивый.

Будьте открыты, это создаст впечатление о Вас, как о надежном человеке и о профессионале, знающем свое дело ( если Вы конечно таковым и являетесь).

Будьте готовы к тому, что рекрутер может попросить Вас выполнить тестовые задание. Будет обращать внимание на не вербальные признаки- ведите себя сдержанно, но не скованно.

Конечно же внешний вид. Он должен соответствовать тому, на какую должность Вы претендуете. Но общим является опрятность!

Будьте собой ! И все обязательно получится;)

да, у каждого свои секреты. Но для меня все просто- можно пройти любое собеседование, если четко понимаешь куда ты идешь и зачем тебе это надо. Почему ты хочешь именно такую должность, именно в этой компании? какие у тебя цели хотя бы на ближайшие пару лет? И еще искренность и открытость во время диалога.

Про соответствие требованиям вакансии и подготовку к встрече не говорю- это само собой

Eldiiar, спасибо за заданную тему обсуждения. Всегда актуально делиться опытом из собственной практики! Для меня некоторые правила прозвучали достаточно противоречиво и не вполне очевидно. Возможно, вам стоит пояснить реальными примерами из жизни правила №1, №2 и №4 (в контексте ссылки на "(не забыли Правило №2)")?

Вижу противоречие Правила №1 с Правилами №3и №4.
Перед Клиентом редко кто говорит правду и бывает самим собой. Скорее, наоборот, все одевают маску, лишь бы продать товар.
Правило №2 тоже не понятно. Если Вас не хотят брать, маска не помогла, надо начать угрожать или что делать, чтобы вас взяли? Ведь бывает так, что 2 кандидата равноценны, но у одного нет детей, а другого 3. Возьмут скорее всего бездетного. Что делать, ликвидировать детей?

Спасибо за материал.
Я поддерживаю Вашу позицию. Добавлю свои правила, о которых всегда всем рассказываю.
Я уже не раз писала о том, что современный подбор вышел за рамки простого интервью. Все хотят видеть компетенции в действии. И раз на них есть спрос, то есть и предложения. Появились люди, которые научили соискателей правильно говорить на интервью.
Но вот незадача, почему это не всем помогает?
Ответ на этот вопрос кроется в том, что нужный человек, правильно ведет весь процесс переговоров.
Например, меньшее и не единственное, что можно сделать,

Будьте на связи.
Переговоры с работодателем – это процесс бесперебойной коммуникации. Интервью, заполнения тестов, анкет, приглашение выйти в скайп, встретиться лично, занести пакет документов и тд. Начиная переговоры, вы должны быть на связи, перезванивать, отвечать своевременно на письма. Иначе у компании сложится впечатление, что работа вам не нужна.

Будьте адекватны.
К кому? В первую очередь к себе и окружающим. Маловероятно, что после института вам предложат должность директора или управляющего. Так зачем называть свое резюме именно так? Или почему человек идущий на ту или иную должность ожидает, что неприятный функций в ней не будет? В каждой профессии есть функции которые не всем хочется выполнять. Так лучше сразу узнайте эти функции и либо принимайте их, либо идите в другую отрасль. У нас в стране очень много менеджеров по продажам, которые не хотят искать клиентов. Секретарей, которые не хотят задерживаться из-за руководителя или наводить ему кофе. Операторов, которые не хоят работать с конфликтными звонящими.

Сохраняйте достоинство
Даже если не сейчас, возможно спустя годы, вы будете заинтересованы в этом работодателе. Или руководитель этой компании возглавит вашу компанию мечты. Или же вас просто не захотят порекомендовать.

Даже если вы поняли. Что данное предложение вам не интересно. Это не значит. Что работа сама по себе плохая. Поэтому отказываясь, не унижайте достоинства тех, кто там работает. И выйдите из диалога с уважением к другому бизнесу.

Согласна с Вами, много дополнений вижу от коллег.
А соискателю в таком многообразии правил нужно бесконечно учиться проходить собеседования)))))) Это наша с вами работа, а его другая. Совершенно верно - обычные правила приличия и достаточно!
Я бы много всего сказала, но выделяю из всего списка два. Умейте продать себя и будьте честны!

Не знаю секреты это или нет)) По мне, так нормальное поведение воспитанного и уверенного в себе человека. А вот сможет ли кандидат приобрести эту воспитанность и уверенность перед собеседованием, не имея изначально - сомнительно). Много случаев, когда закрытых и тихих интровертов утверждали а уверенным продавцам себя отказывали. Все индивидуально. Не забывайте, что руководитель формирует команду под себя.

Спасибо за материал! Дополню, что очень важно идти на собеседование, осознавая свои сильные стороны и понимая, что именно Вы можете дать компании. Часто кандидатам не хватает уверенности в себе и понимания, что собеседование, это не экзамен, а переговоры.

Согласна! Но я бы еще добавила, что к самому собеседованию нужно подготовиться. А именно:
Подготовка к собеседованию включает в себя несколько важных моментов:
• Подготовка документов (паспорт, диплом об образовании с вкладышем, дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п.).
• Подготовка самопрезентации и ее репетиция.
• Карта ответов на типичные вопросы; перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с HR специалистом.
• Подготовка портфолио (наград, грамот, статей о вас), работ и примеров, подтверждающих вашу компетенцию для этого вакантной позиции.
• Изучение информации о компании – работодателе.

Что необходимо знать о компании – потенциальном работодателе:
• Историю создания и руководство. Когда появилась — год основания. Кто является руководителем сейчас, а кто стоял у руля ранее. В чем особенности стиля руководства бизнесом и какова жизненная философия высшего руководящего состава. Также узнайте, что символизирует фирменный стиль и логотип компании и какова ее корпоративная культура. Какие ценности лежат в основе организации.
• Основные направления деятельности. Что производит или продает, какие услуги оказывает компания.
• Особенности ведения бизнеса. Есть ли у компании конкуренты и кто они? Какого масштаба бизнес ведет организация, на какой территории (город, регион, страна или компания международного формата). Сколько в ней работает сотрудников и какова их организационная структура.
• Достижения и важные корпоративные события. Эту информацию можно посмотреть на сайте компании, чтобы иметь представление об успешности компании на рынке, а так же о ее корпоративной культуре.

Важно продумать свой внешний вид и одежду, в которой вы пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным.

К правилу 1 добавила бы - разберитесь в себе и четко определитесь со своим будущим в карьере. К сожалению, чаще всего встречаются соискатели, которые в себе-то разобраться не могут, не то,что продавать себя. Отсюда и продавать нечего абсолютно...

Мне очень понравилось правило №5.
Соискатель, всегда, должен рассчитывать только на себя, т.к. даже КК реализуя проект по трудоустройству не может гарантировать 100% успеха, он может найти работодателя, готового на 70% принять человека на работу, а вот оставшиеся 30% , которые многое решают, на соискателе.

Победа любой ценой!
(Это значит не просто идти тупо вперед в бой, но и при необходимости проиграть бой, чтобы выиграть войну)
Всегда своих подопечных настраиваю на это "правило"Вижу цель-иду к ней.
Если видит себя, в этой компании, в этой должности и результат в 95 % - это успех. Успех быть частью команды выбранной компании.

Для того, чтобы воспользоваться Правилом №1 и "продать себя работодателю", необходимо очень четко представлять себе, какие у Вас есть сильные стороны и чем вы можете быть полезны компании. Иначе на вопрос "Почему мы должны предпочесть вас другим кандидатам?" придется отвечать общими фразами и впечатление будет испорчено.

Правило №1 - я бы сказала не помните,а изучите. Обязательно изучите всю информацию о компании,продукции.