Как стать карьерным консультантом? С чего начать?

Лилия, у Beketov Career University есть бесплатный вводный курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

https://beketovcareer.ru/professiya-karjerniy-konsultant

Лилия, рекомендую вам самой обратиться к карьерному коучу. Считаю, что это будет наиболее эффективный способ по следующим причинам:
- вы побудете на месте клиента и прочувствуете все, что будут испытывать ваши клиенты (Чемпионы)
- вы осознаете, действительно ли это вам нужно
- вы самостоятельно выработаете для себя нужные шаги по освоению этой профессии, поставите собственные цели и сроки, определите ресурсы
- вы возьмете на себя персональную ответственность за собственный карьерный путь
- вы получите поддержку человека, который находился когда-то в той же точке выбора направления работы, что и вы сейчас
Действуйте!

Добрый день, Лилия!
За последний месяц помогла в трудоустройстве 3 специалистам (помимо основной трудовой деятельности).
Профильного образования в области коучинга нет. Считаю, что каждый hr просто обязан быть коучем (в пирамиде "Маслоу для hr" - была бы базовой потребностью).
Как итог:
1 специалист трудоустроен в федеральную компанию, профильного опыта по занимаемой должности нет, но есть природные данные (врождённые и приобретённые в процессе жизни и работы компетенции, подходящие для должности).
1 специалист трудоустроен в компанию путём перехода из одной специальности в другую (родственную). Тут ему нашли проф. консультанта для поддержки на испытательном сроке.
1 специалист трудоустроен после продолжительного перерыва в работе на должность значимее и более высоко оплачиваемую чем было ранее.

Исходя из сво го опыта могу вам сказать следующее:
- необходимо понимание потребностей вашего клиента ( как озвученных так и скрытых). В этом может помочь психология личности.
- необходимо понимание отрасли, специальности. В противном случае оказать консультацию вашему клиенту будет проблематично ввиду отсутствия владением необходимыми данными.
- необходимо понимание специфики подбора персонала.
- необходимы такие личные качества как "желание помогать", "умение разделить ответственность за результат", и моё любимое - "человечность", ведь вся эта работа направлена на человека!

И ещё-поняла что много людей просто не знают как себя трудоустроить, поэтому дерзайте и все у вас получится!

карьерная стратегия.
Тут уже собирается и мнение экспертов( человек, который работает в желаемой отрасли и может оценить возможность перехода клиента на данную позицию), делается заключение по компетенциям, которые необходимо приобрести, даётся список заведений, статей, книг , которые помогут приобрести необходимые знания, сценарий перехода.
Тут ко всем компетенциям карьерного консультанта, перечисленных выше, добавляется экспертиза учебных заведений.
Опять же она приобретается путём мониторинга соответствующей информации в различных источниках, отслеживания рейтингов учебных заведений, сбора мнений.
Подитоживая можно сказать , что без предыдущего опыта в HR достаточно сложно сразу стать картерным консультантом.
Лично я пришла в карьерное консультирование после HR. Проходила курс у Алёны Владимирской. Советую. Лилия удачи вам в профессиональном развитии!

Лилия, добрый день.
Давайте разберёмся, кто такой карьерный консультант.
Это прежде всего человек, который помогает клиенту решать задачи, связанные с карьерой и профессиональным ростом. Существует два основных направления: содействие трудоустройству и профориентация.
Когда консультант сопровождает трудоустройство, то он работает по следующей схеме:
1.оценка компетенций клиента по сравнению с требуемыми на петендуемой должности
2. Оценка реалистичности зарплатных ожиданий
3. Работа с резюме и сопроводительным письмом
4. Работа с источниками размещения резюме и поиска вакансий
5. Подготовка кандидата к интервью
6. Отработка ошибок после интервью
Чтобы оказать качественное сопровождение клиенту по всем позициям, нужно знать:
- профессии и функционал должностей в различных отраслях
- уровень зарплат на рынке по конкретной вакансии
- уметь составлять резюме и сопроводительное письмо
- вселить уверенность в свои силы, помочь чётко сформулировать цели и пути их достижения
Первые два пункта нарабатываются в ходе 5-6 лет работы во внутреннем HR или кадровом агенстве. Также путём постоянного мониторинга новостей на рынке труда, зарплатной аналитике, обмена опыта с коллегами.
Научится составлять грамотное резюме и сопроводительное письмо вы сможете и просто найдя соответствующую инфу в интернете.
Касательно последнего пункта - желательно психологическое образование или сертификация в коучинге. Второй путь, сертификация в коучинге, более короткий.
Что касается профориентации, то тут уже сложнее.
В этом случае карьерный консультант создаёт карьерную карту для своего клиента.
На первом этапе собирается информация об опыте кандидата, его хотелках, стоп-отраслях и зарплатных ожиданиях. Определяется краткосрочная , среднесрочная и долгосрочная

Лилия, я согласна с коллегами, без опыта , белее того, именно в подборе персонала (как внутреннем, так и внешнем) вряд ли может получиться успех в данном направлении. На мой взгляд, эта услуга и появилась исключительно как вытекающая из поиска и оценки персонала. Только тщательно изучив и поняв все тонкости вопроса с разных сторон можно приниматься за иные услуги и оказывать их за достойную плату. Удачи вам!).

Лилия, здравствуйте! Расскажу своё понимание и свой личный более, чем 20 летний опыт в международном консалтинге и HR. Лично я обучался в процессе работы. Когда-то давно начал работать в крупном международном агентстве (в далёком 1997 году), где окружали меня в основном иностранные коллеги (американцы, британцы, немцы и т. д.), я обучался карьерному консультированию во время взаимодействия с кандидатами (я им советовал как лучше быть, вместе с ними участтвовал в принятии решения по вакансиям, помогал с резюме и т.д.). Позднее меня стали находить эти кандидаты, на своём новом витке карьеры и всё также советовались и впускали в свою жизнь.
Поэтому я считаю, что надо учиться на практике, как бы это ни звучало... Best practice (или лучшая практика) есть на западе (там рынок сформировался на несколько десятков лет раньше российского). Соответственно, на американских и британских, например, сайтах надо смотреть то, как выглядят резюме. С точки зрения академической стороны (авторы книг по карьере) мне нравится с точки зрения применения классика - Г.Форд, Г.Кови и т.д.
Если ещё остались вопросы - пишите.
С уважением,
Дмитрий

Добрый день, Лилия! Когда то передо мной стояли те же вопросы. Перепробовал многое, в том числе различные курсы и литературу. Все это здорово! Но мало помогает. Например у меня, дело стронулось с мертвой точки только после того, как появились клиенты.
На мой взгляд, самое главное - это иметь клиентов и желание, не смотря не на что, продолжать идти по выбранному пути.

Лилия, посмотрите материалы сайта Ассоциации карьерных профессионалов - там есть и обучение карьерному коучингу и другие полезные сведения http://www.acprussia.ru/